企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）A、岗位分析B、岗位调查C、岗位分类D、岗位评价

题目

企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）

  • A、岗位分析
  • B、岗位调查
  • C、岗位分类
  • D、岗位评价
相似考题

1.（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A．岗位评价B．岗位调查C．岗位分类D．岗位分析

2.岗位调查的目的是（ ）。A．为进行岗位分析提供资料B．为改进工作岗位提供信息C．为制定各种人事文件提供资料D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

3.工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

4.以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

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  • 第1题：

    企业实行一岗多薪制需要进行（　　）。

    A． 岗位分析
    B． 岗位调查
    C． 岗位评价
    D． 岗位设计
    E． 岗位分类

    答案：A,C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价，在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。

  • 第2题：

    ()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

    A:岗位评价
    B:岗位调查
    C:岗位分级
    D:岗位分析

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位分级的特点。

  • 第3题：

    ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

    A:岗位研究
    B:工作研究
    C:工作分析
    D:定岗定员

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。

    A.岗位调查
    B.岗位分析
    C.岗位设计
    D.岗位评价
    E.岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第5题：

    ()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤，它为后面几个步骤提供了重要的基础性材料。

  • 第6题：

    在岗位调查工作完成后的下一项工作是（）。

    • A、岗位评价
    • B、岗位分析
    • C、岗位分类
    • D、岗位规范

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

    • A、岗位评价
    • B、岗位调查
    • C、岗位分类
    • D、岗位分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价
    • E、岗位分类

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位研究是（　　）等项活动的总称。
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价

    E

    岗位分类


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

  • 第10题：

    单选题
    企事业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件是（）
    A

    岗位分析

    B

    岗位调查

    C

    岗位分类

    D

    岗位评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价

    E

    岗位分类


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    ()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

    A:岗位评价
    B:岗位调查
    C:岗位分级
    D:岗位分类

    答案：C
    解析：
    岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

  • 第14题：

    (2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行 （　　）

    A.岗位分析
    B.岗位调查
    C.岗位评价
    D.岗位设计
    E.岗位分类

    答案：A,C
    解析：
    P443-454
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析和岗位评价。

  • 第15题：

    (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P35—36
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第16题：

    岗位研究是( )等项活动的总称。

    A: 岗位调查
    B: 岗位分析
    C: 岗位评价
    D: 岗位分级
    E: 岗位分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第17题：

    企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第18题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第19题：

    岗位调查的目的是（）。

    • A、为进行岗位分析提供资料
    • B、为改进工作岗位提供信息
    • C、为制定各种人事文件提供资料
    • D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
    • E、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
    A

    岗位评价

    B

    岗位调查

    C

    岗位分类

    D

    岗位分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位研究是（）等项活动的总称。
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位分级

    E

    岗位分类


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第23题：

    多选题
    岗位调查的目的是（）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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