访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。

题目

访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。

相似考题

1.常用的岗位调查方法有()A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法

2.岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。A．顾客B．任职者C．任职者的直接主管D．最高管理层E．岗位分析人员

3.岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( )A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查

4.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

    A、实地观察法

    B、沟通法

    C、面谈法

    D、书面调查法


    参考答案：C

  • 第2题：

    测评小组应包含（ ）。

    A.公司高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.招聘岗位所在部门的主管
    D.招聘岗位的资深任职者
    E.公司员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第3题：

    薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

    A:工作性质
    B:岗位职责
    C:薪酬水平
    D:任职资格
    E:工作年限

    答案：A,B,D
    解析：
    在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第4题：

    (2019年11月)测评小组应包含（ ）。

    A.公司高层管理人员
    B.人力资源管理人员
    C.招聘岗位所在部门的主管
    D.招聘岗位的资深任职者
    E.公司员工

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P166-169
    组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第5题：

    岗位分析的主要收集者不包括（）

    • A、岗位分析专家
    • B、工作岗位的任职者
    • C、工作任职者的上级主管
    • D、工作任职者的同事

    正确答案:D

  • 第6题：

    薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    • A、工作性质
    • B、岗位职责
    • C、薪酬水平
    • D、任职资格
    • E、工作年限

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
    A

    对任职者单独访谈

    B

    对承担同类工作的任职者进行群体访谈

    C

    对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈

    D

    对企业营销人员进行观察

    E

    对生产人员进行问卷调查


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）
    A

    岗位任职人员

    B

    岗位直接主管

    C

    外部人力资源专家

    D

    人力资源经理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    访谈法：调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。包括个别面谈和集体面谈（调查会）两种形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
    A

    岗位工作身份

    B

    岗位特点

    C

    岗位描述

    D

    岗位职责

    E

    岗位责任


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

    A．工作性质

    B．岗位职责

    C．薪酬水平

    D．任职资格

    E．工作年限


    正确答案：ABD
    考点：教材第276页

  • 第14题：

    进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。

    A.调查对象的资料
    B.工作性质
    C.岗位职责
    D.任职资格

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

    A.任职资格
    B.岗位人数
    C.薪酬水平
    D.岗位职责
    E.工作性质

    答案：A,D,E
    解析：
    确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

  • 第16题：

    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
    问卷调查法
    略

  • 第17题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位分析信息收集的对象主要有（）。

    • A、顾客
    • B、任职者
    • C、任职者的直接主管
    • D、最高管理层
    • E、岗位分析人员

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    岗位分析信息收集的对象主要有（）。
    A

    顾客

    B

    任职者

    C

    任职者的直接主管

    D

    最高管理层

    E

    岗位分析人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    岗位分析的主要收集者不包括（）
    A

    岗位分析专家

    B

    工作岗位的任职者

    C

    工作任职者的上级主管

    D

    工作任职者的同事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    常用的岗位调查方法有：资料分析法，现场调查法，（），工作参与法和访谈法等。

    正确答案： 问卷调查法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
    A

    调查访谈法

    B

    实地考察法

    C

    问卷调查法

    D

    系统归纳法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
    A

    工作性质

    B

    岗位职责

    C

    薪酬水平

    D

    任职资格

    E

    工作年限


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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