工作分析系统的效度

题目

工作分析系统的效度

相似考题

1.效度的类型有多种,在教材中提到的有()。A.表面效度B.空间效度C.外部效度D.内部效度E.分析效度

2.分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（ ）。A．内容效度B．相容效度C．区分效度D．因素分析法

3.分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。A:内容效度B:相容效度C:区分效度D:因素分析法

4.对测验构想效度进行分析的指标，不包括( )。A．区分效度B．表面效度C．效标效度D．预测效度

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  • 第1题：

    期末考试之后，教师要对试卷的效度进行分析，分析试卷是否能够考查学生是否掌握了教学大纲所规定的知识和技能，这里教师分析的效度类型是

    A.内容效度
    B.区分效度
    C.校标效度
    D.构想效度

    答案：A
    解析：
    内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。在学业测验中更加注重内容效度。这是因为学业测验更加注重考查对于某些方面和技能的掌握情况，因此，测验项目应该是该方面知识、技能的代表性样本。

  • 第2题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、重合度
    • D、匹配度

    正确答案:B

  • 第3题：

    计算哪种效度时，一般用因子分析？（）

    • A、结构效度
    • B、表面效度
    • C、内容效度
    • D、效标关联效度

    正确答案:A

  • 第4题：

    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应

    • A、内容效度
    • B、相容效度
    • C、区分效度
    • D、因素分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。

    • A、内容效度
    • B、复本效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度
    • E、项目效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    测评结果与标准结果的相关系数成为（）。

    • A、时间效度分析
    • B、空间效度分析
    • C、关联效度分析
    • D、效果效度分析

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）
    A

    职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法

    B

    工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统

    C

    工作要素法>临界特质分析系统>职位分析问卷法

    D

    临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    工作分析方法的效度

    正确答案： 效度是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。对工作分析系统而言，就是指某工作分析系统在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）
    A

    工作分析、内容效度

    B

    观察理解、因素分析

    C

    评价中心、环境测评

    D

    因素分析、内容效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对测验构想效度进行分析的指标，不包括（　　）。
    A

    区分效度

    B

    表面效度

    C

    效标效度

    D

    预测效度


    正确答案： A
    解析： 表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定的，它不反映测验实际测量的东西，只是指测验表面上看来好像是测量所要测的东西并不是真正的效度。分析构想效度可以分为对测验本身的分析、测验间的相互比较和效标效度的研究证明。对测验本身的分析的指标包括测验的内容效度和测验的内部一致性信度。测验间的相互比较的指标包括相容效度和区分效度。效标效度的研究证明就是指求测验的实证效度，包括同时效度和预测效度。

  • 第13题：

    工作分析方法的效度


    正确答案:效度是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。对工作分析系统而言，就是指某工作分析系统在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求。

  • 第14题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:B

  • 第15题：

    与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）

    • A、工作分析、内容效度
    • B、观察理解、因素分析
    • C、评价中心、环境测评
    • D、因素分析、内容效度

    正确答案:D

  • 第16题：

    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

    • A、内容效度
    • B、预测效度
    • C、结构效度
    • D、方法效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    从分析的不同角度来看，效度的类型有（）

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、效绩关联效度
    • D、项目分析效度
    • E、效度形式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    名词解释题
    工作分析系统的效度

    正确答案： 效度是指测量在多大程度上反映了所要测量内容的真实含义。对工作分析系统而言，就是指某工作分析系统在多大程度上真实地反映被分析工作的内容以及工作对任职者的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。
    A

    内容效度

    B

    预测效度

    C

    结构效度

    D

    方法效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    从分析的不同角度来看，效度的类型有（）
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    效绩关联效度

    D

    项目分析效度

    E

    效度形式


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有（　）嫩相应
    A

    内容效度

    B

    相容效度

    C

    区分效度

    D

    因素分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。
    A

    内容效度

    B

    复本效度

    C

    关联效度

    D

    结构效度

    E

    项目效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度称为（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    重合度

    D

    匹配度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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