论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
题目
论述影响岗位评价方法选择的主要因素。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）法律依据与社会背景。由于岗位评价会对企业的薪酬结构与薪酬水平产生较大的影响，因此在选择岗位评价方法时必须将法律因素考虑在内。
（2）企业岗位结构与岗位数量的多少。岗位评价方法在很大程度上由企业的岗位结构与岗位数量而定。
（3）企业管理方式与文化特征。
（4）劳资关系。任何一个成功的岗位评价方案都必须是为员工所接收和认可的，从这个角度看，企业劳资关系如何对于最终方案的设计、确定与应用实施具有很大的影响。
（5）现有岗位评价资源的多少。
（6）时间成本与费用成本。任何一种岗位评价方法均要花费一定的时间和经费。
（7）评估人员的选择与培训。
（2）企业岗位结构与岗位数量的多少。岗位评价方法在很大程度上由企业的岗位结构与岗位数量而定。
（3）企业管理方式与文化特征。
（4）劳资关系。任何一个成功的岗位评价方案都必须是为员工所接收和认可的，从这个角度看，企业劳资关系如何对于最终方案的设计、确定与应用实施具有很大的影响。
（5）现有岗位评价资源的多少。
（6）时间成本与费用成本。任何一种岗位评价方法均要花费一定的时间和经费。
（7）评估人员的选择与培训。
更多“论述影响岗位评价方法选择的主要因素。”相关问题
-
第1题：
影响露天矿开拓运输方法选择的主要因素？
正确答案: （1）自然条件：
即矿床地质、地形、水文地质、工程地质及气候条件等；
（2）生产技术条件等：
即矿山规模、矿区开采程序、露天矿采场尺寸、高差、生产工艺流程、选用设备类型及技术装备等；
（3）经济因素：
即矿山建设投资、矿石生产成本、及劳动生产率。 -
第2题：
以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
- A、岗位是对“事”和“物”
- B、评价的是岗位
- C、员工积极地参与到工作岗位评价
- D、工作岗位评价的结果应公开
正确答案:A -
第3题：
影响开拓方法选择的主要因素有哪些？选择的主要原则是什么？
正确答案: 影响开拓方法选择的主要因素有：
（1）矿床赋存的地质地形条件：矿床赋存的地质地形是影响开拓方法选择的主要因素，它在拟定开拓方法和方案中起主导作用。
（2）露天矿生产能力：露天矿生产能力的大小，直接影响采掘运输设备的类型，而运输设备类型的不同，开拓方法也不同。
（3）基建工程量和基建期限：合理地减少基建工程量，对缩短矿山建设期限、加快建设速度、减少基建设备和基建投资具有很大的意义。
（4）矿石损失与贫化：矿石损失与贫化直接影响矿产资源的利用程度和生产经济效益。
（5）设备供应情况：为加深矿业可持续发展，露天矿应尽可能采用先进的技术装备。
（6）地下开拓方式的利用：根据矿体赋存条件，上部用露天开采，深部用地下开采。开拓方法选择的主要原则：在满足需求的前提下，选择生产工艺简单可靠、基建工程量小、基建投资少、生产经营费用低、占地少、投产早、达产快，且静态和动态投资回收期短、投资收益率高的开拓运输系统。 -
第4题：
试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
正确答案:（1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。
（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。
（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。
（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。
（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。
（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。
（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。 -
第5题：
影响列车编组方案选用的主要因素有哪些？试论述各因素对列车编组方案选择的具体影响。
正确答案: 主要因素是客流、通过能力和车辆选型。此外还应考虑乘客服务水平、车辆运用经济性和运营组织复杂性等因素。
客流因素：在车辆选型、列车间隔一定的情况下，客流较大，列车编组也较大。
车辆选型：在高峰小时最大断面客流量≥3万人时应采用A型车和B型车，车辆定员分别为310人和230人。
列车间隔：在车辆定员一定的情况下，为适应小编组方案，列车间隔应相应压缩。
乘客服务水平：在客流量不大、列车密度较低的情况下，与大编组方案相比，采用小编组方案时的乘客候车时间较短。
车辆运用经济性：采用小编组方案，对提高列车满载率及降低牵引能耗具有积极的意义。
运营组织复杂性：在选用大小编组方案时，列车的编组与解体、高峰与非高峰时段的过渡以及列车间隔的调整等均增加了运营组织的复杂程度。 -
第6题：
论述影响蔬菜腌制的主要因素。
正确答案: （1）食盐纯度和浓度：食盐中出含有NaCl外，尚含有CaCl2、MgCl2、Na2SO4等杂质，这些杂质在腌制过程中会影响食盐向食品内部浸透的速度。一般来说，纯度越高，腌制时从开始到渗透平衡时间越短。
（2）pH：微生物对pH均有一定要求，但各类微生物有差异。有益于发酵作用的微生物—乳酸菌、酵母菌比较耐酸，有害微生物除霉菌抗酸外，腐败细菌、丁酸菌、大肠杆菌在pH为4.5以下时都能受到很大程度的抑制。为了抑制有害微生物活动，造成发酵的有利条件，因而在生产上腌制初期采用提高酸度的方法。
（3）温度：由扩散渗透理论可知，温度愈高扩散渗透速度愈快，腌制时间愈短，但选用适宜的腌制温度必须谨慎小心，因为温度愈高，微生物生长活动也就愈速度，易引起腐败菌大量生长繁殖而破坏制品品质。
（4）原料的组织及化学成分：原料体积过大，致密坚韧，有爱渗透和脱水作用；原料中水分含量对制品品质有密切关系，尤其是咸菜类要适当减少原料中的水分；原料中的糖对微生物的发酵是有利的；原料本身的含氮和果胶的高低，对制品的色香味及脆度有很大影响。
（5）气体成分：蔬菜腌制品主要的乳酸发酵作用需要嫌气的条件才能正常进行，而腌制中有害微生物酵母菌和霉菌均为好气性。酒精发酵以及蔬菜本身的呼吸作用会产生CO2，造成有利于腌制的嫌气环境。 -
第7题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
- A、排列法
- B、分值法
- C、因素比较法
- D、评分法
正确答案:D -
第8题：
问答题影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？正确答案： 1.法律依据与社会背景
2.企业岗位结构与岗位数量的多少
3.企业管理方式与文化特征
4.劳资关系
5.现有岗位评价资源的多少
6.时间成本与费用成本
7.评估人员的选择与培训解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题论述影响岗位评价方法选择的主要因素。正确答案： （1）法律依据与社会背景。由于岗位评价会对企业的薪酬结构与薪酬水平产生较大的影响，因此在选择岗位评价方法时必须将法律因素考虑在内。
（2）企业岗位结构与岗位数量的多少。岗位评价方法在很大程度上由企业的岗位结构与岗位数量而定。
（3）企业管理方式与文化特征。
（4）劳资关系。任何一个成功的岗位评价方案都必须是为员工所接收和认可的，从这个角度看，企业劳资关系如何对于最终方案的设计、确定与应用实施具有很大的影响。
（5）现有岗位评价资源的多少。
（6）时间成本与费用成本。任何一种岗位评价方法均要花费一定的时间和经费。
（7）评估人员的选择与培训。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题影响勘查技术方法选择的主要因素是：①（），②（）和③（）。正确答案： 勘查工作阶段,工作区地质条件及矿床地质特征,工作区自然地理条件解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A评价的对象是岗位而不是员工
B岗位评价方法选择要科学
C让员工参与到评价工作中来
D岗位评价结果要符合企业发展的战略
E岗位评价结果公开
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述影响岗位评价方法选择的主要因素。正确答案： （1）工作活动，包括承担工作所必须进行的与工作有关的活动过程、活动的记录、进行工作所运用的程序、个人在工作中的权利和责任等。
（2）工作中人的活动，包括人的行为，如身体行动以及工作中的沟通、作业中使用的基本动作；工作对人的要求，如精力的耗费、体力的耗费等。
（3）在工作中所使用的机器、工具、设备以及辅助用品，如电话、计算机等。
（4）与工作有关的有形和无形因素，包括完成工作所要涉及或要运用的知识，如公司的会计需要运用会计方面的知识，法律事务主管要懂得法律知识等。
（5）工作绩效的信息，如完成工作所耗费的时间、需要投入的成本，以及工作中的误差等。
（6）工作的背景条件，包括个人时间、工作地点，如在室外还是室内；工作的物理条件，如有没有噪音等。
（7）工作对人的要求，包括个人特征（如个性和兴趣）、所需要的教育与培训水平、工作的经验等。解析： 暂无解析 -
第13题：
五种岗位评价方法的第一步都是（）
- A、选择和确定标杆岗位
- B、岗位按重要性排序
- C、岗位确定等级
- D、岗位分析
正确答案:D -
第14题：
岗位评价的工作程序是（ ）
- A、制定岗位说明书
- B、确定基准岗位、并进行岗位评价
- C、确定薪酬评价方法
- D、检验薪酬评价方法的科学性
- E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
论述影响餐饮企业招聘与录用工作的主要因素并对内部招聘的利弊进行评价。
正确答案: 影响因素：
（1）外部因素：一类是经济因素，另一类是法律和政策因素
（2）企业和职位要求因素
（3）应聘者个人资格和偏好因素
内部招聘的利弊：
（1）利：为员工发展和晋升提供机会，调动积极性；便于自我选择最适宜工作，人尽其才，各尽所能；省时、省力、省资金企业使用更安全；能增强员工更多的了解
（2）弊：可能会失去外部一流人才；易形成小团体，缺乏足够活力；可能会产生“滥竿充数”现象 -
第16题：
试述影响岗位评价方法的主要因素。
正确答案: 岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确定在合适的方法。通常在进行此类决策时需要考虑以下一些因素：
1、法律依据与社会背景。
2、企业岗位结构与岗位数量的多少。
3、企业管理方式与文化特征。
4、劳资关系。
5、现有岗位评价资源的多少。
6、时间成本与费用成本。
7、评估人员的选择与培训。 -
第17题：
影响勘查技术方法选择的主要因素是：①（），②（）和③（）。
正确答案:勘查工作阶段；工作区地质条件及矿床地质特征；工作区自然地理条件 -
第18题：
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
- A、评价的对象是岗位而不是员工
- B、岗位评价方法选择要科学
- C、让员工参与到评价工作中来
- D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
- E、岗位评价结果公开
正确答案:A,C,E -
第19题：
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题影响列车编组方案选用的主要因素有哪些？试论述各因素对列车编组方案选择的具体影响。正确答案： 主要因素是客流、通过能力和车辆选型。此外还应考虑乘客服务水平、车辆运用经济性和运营组织复杂性等因素。
客流因素：在车辆选型、列车间隔一定的情况下，客流较大，列车编组也较大。
车辆选型：在高峰小时最大断面客流量≥3万人时应采用A型车和B型车，车辆定员分别为310人和230人。
列车间隔：在车辆定员一定的情况下，为适应小编组方案，列车间隔应相应压缩。
乘客服务水平：在客流量不大、列车密度较低的情况下，与大编组方案相比，采用小编组方案时的乘客候车时间较短。
车辆运用经济性：采用小编组方案，对提高列车满载率及降低牵引能耗具有积极的意义。
运营组织复杂性：在选用大小编组方案时，列车的编组与解体、高峰与非高峰时段的过渡以及列车间隔的调整等均增加了运营组织的复杂程度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述影响岗位评价方法的主要因素。正确答案： 岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确定在合适的方法。通常在进行此类决策时需要考虑以下一些因素：
1、法律依据与社会背景。
2、企业岗位结构与岗位数量的多少。
3、企业管理方式与文化特征。
4、劳资关系。
5、现有岗位评价资源的多少。
6、时间成本与费用成本。
7、评估人员的选择与培训。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题岗位评价的工作程序是（ ）A制定岗位说明书
B确定基准岗位、并进行岗位评价
C确定薪酬评价方法
D检验薪酬评价方法的科学性
E根据岗位评价方法对岗位进行评价
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。A岗位是对“事”和“物”
B评价的是岗位
C员工积极地参与到工作岗位评价
D工作岗位评价的结果应公开
正确答案： D解析： 暂无解析