适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法

题目

适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

  • A、观察分析法
  • B、访谈法
  • C、问卷调查法
  • D、主管人员分析法
相似考题

1.基本分析法适用于短期的行情预测。（ ）

2.一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。()此题为判断题(对，错)。

3.下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法

4.一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    边际分析法仅适用于分析产品应否降价而不适用于分析产品应否提价。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。

    A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
    B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
    C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
    D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

    答案：A,D
    解析：
    通用的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。其中，观察法的缺点在于不适用于以脑力劳动为主的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

  • 第3题：

    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、工作日志法
    • D、观察法

    正确答案:D

  • 第4题：

    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）

    • A、纪实分析法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、访谈法

    正确答案:C

  • 第5题：

    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。


    正确答案:观察法

  • 第6题：

    为什么原子吸收光谱法只适用于定量分析而不适用于定性分析？


    正确答案:因为原子吸收法测定时，测一个元素需换一个元素灯，并需要预热，十分不方便。

  • 第7题：

    下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）

    • A、现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、综合分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第8题：

    适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

    • A、观察分析法
    • B、访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、主管人员分析法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    只适用于财务评价，不适用于国民经济评价的是（）
    A

    盈亏平衡分析

    B

    敏感性分析

    C

    不确定性分析

    D

    风险分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
    A

    纪实分析法

    B

    问卷调查法

    C

    观察法

    D

    访谈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基本分析适用于短期的行情预测。


    正确答案：×

  • 第14题：

    （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、访谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:B

  • 第15题：

    观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    内容分析不适用于总体很大的文献研究。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    只适用于财务评价，不适用于国民经济评价的是（）

    • A、盈亏平衡分析
    • B、敏感性分析
    • C、不确定性分析
    • D、风险分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。


    正确答案:简单

  • 第19题：

    （　）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

    • A、主管人员分析法
    • B、访谈分析法
    • C、问卷调查分析法
    • D、观察分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。

    正确答案： 观察法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列分析方法中,不适用于企业进行短期经营决策的是 ( )
    A

    增量分析法

    B

    折现的现金流量法

    C

    本量利分析法

    D

    差量分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )
    A

    适用于短期的外显行为特征的分析

    B

    适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析

    C

    不适合于没有时间规律与表现规律的工作

    D

    适用于隐蔽的心理素质分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    问卷调查法不适用于 ( )
    A

    脑力工作者

    B

    管理者

    C

    工作不确定因素较大的员工

    D

    短期外显行为特征分析


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    主管人员分析法

    C

    访谈法

    D

    问卷法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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