管理人员职务描述问卷的优点有哪些？

第1题：

第2题：

第3题：

问卷调查的优点有哪些？

正确答案:统一、定量、节省、匿名。

第4题：

（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

• A、管理人员职务描述问卷
• B、管理人员职位描述问卷
• C、管理人员任务描述问卷
• D、管理人员职责描述问卷

正确答案:A

第5题：

职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

• A、对高级管理人员效果不好。
• B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
• C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
• D、对于工作描述的任务不能胜任。

正确答案:A,B,C,D

第6题：

职位分析问卷有哪些优点？

正确答案:①花费少，费时短；
②由于它是标准化的，可以通过计算机分析，把一种职位的分析结果与其他职位比较；
③由于它是由专业分析员制订的，因而可以用作评量工作的标准化方法；
④职位分析问卷稳定而又可靠。

第7题：

管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。

正确答案:正确

第8题：

审计人员描述内部控制问卷调查法有什么优点和缺点？

正确答案:问卷调查法的优点如下：
（一）是简便易行，即使没有较高的专业知识与业务技能、没有较多审计经验的人员也能利用该表进行操作；
（二）是能对所调查问题给予明确答复，使审计人员能获取明确的调查答案，有利于对内部控制作进一步分析评价；
（三）是调查内部控制的范围明确，调查内容可同时由若干人分工进行，有利于节省审计时间，加快审计进度，提高审计效率；
（四）是调查表中“否”栏和“弱”栏集中反映内部控制存在的问题，能引起审计人员的高度重视，有利于加强审计重点，大大减少审计人员忽略重要控制的可能性。
该方法的缺陷：调查内容只限于明确的调查事项，不易了解其他方面的有关信息，从而难以提供一个完整、系统、全面的调查情况；调查事项如果设计不当，所填答案就不能正确地反映内部控制的健全状况；格式固定的调查表因缺乏弹性而难以适用于不同行业的被审计单位或特殊情况，使“不适用”栏可能填得太多，从而导致该种方法本身也显得不适用；此外，审计人员如果机械地照表提问，往往会使被调查人员漫不经心，易流于形式，这样就会失去调查表的意义。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

正确答案:正确

第16题：

管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？

正确答案: （1）由于管理工作的复杂性，难以全面涉及所有类型的管理工作。
（2）成本较高，投入较大。

第17题：

封闭式问卷有哪些显著优点？

正确答案: ①答案是标准的，可以进行比较；
②较容易把答案转换成数据并输入电脑进行统计分析；
③被调查者对问题的意义易获得清楚了解（通过答案）有助于提高问卷的回收率；如：师大在学习科学发展观是有一份开放式问卷，其中的问题有：你对学校未来的发展有什么规划？学校的学科建设、教育教学质量方面的见解是？）
④不当的回答可以减少到最低程度；（如：对学校的发展意见是：说到做到。）
⑤容易回答，仅需选择即可

第18题：

问卷调查法有哪些优点和局限？

正确答案: 1）问卷调查法的优点：第一，时间上的灵活性；第二，问卷法的取样不受限制；第三，调查者和被调查者无须面对面接触。
2）问卷调查法的局限：第一，由于问卷调查往往样本比较大，且无法控制被试回答的情况，如果回收率低，会影响其代表性。第二，问卷调查通常是在调查人员不在场时被试独立作答，遇到问题时难以解决，因而可能出现估计作答的现象，影响问卷的准确性。第三，搜集到的资料往往时表面的，还需要进一步的分析，否则不能深入了解深层次的、本质的东西。

第19题：

人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

• A、③②④
• B、①②④
• C、①④③
• D、②③④

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：