管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子

题目

管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

  • A、管理工作因子
  • B、管理绩效因子
  • C、工作评价因子
  • D、管理关系因子
  • E、管理主体因子
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1.血友病甲缺乏的是A.因子ⅦB.因子ⅧC.因子ⅨD.因子ⅩE.因子XIII参与交联纤维蛋白形成的是A.因子ⅦB.因子ⅧC.因子ⅨD.因子ⅩE.因子XIII内源性和外源性途径共同激活的是A.因子ⅦB.因子ⅧC.因子ⅨD.因子ⅩE.因子XIII请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

2.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

3.在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

4.下列关于凝血因子的描述正确的是A、依赖维生素K的凝血因子包括因子Ⅱ、因子Ⅴ、因子Ⅸ、因子ⅩB、存在于血浆中的凝血因子共有14种C、在血液凝固中，因子Ⅲ、因子Ⅴ、因子Ⅶ为促凝辅因子D、因子Ⅶ、因子Ⅴ主要含于正常人新鲜血清中E、内外源凝血系统形成凝血活酶都需要因子Ⅷ的参与

更多“管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、工作评价因子D、管理关系因子E、管理主体因子”相关问题

  • 第1题：

    管理绩效因子


    正确答案:是指为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素，也就是说，从这些要素对管理工作的绩效进行评价有助于发展和提高管理业绩。

  • 第2题：

    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    下述研究方法中，能同时估计因子间的结构和因子间关系的是（）。

    • A、方差分析
    • B、结构方程建模法
    • C、因子分析
    • D、聚类分析

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

    • A、管理工作因子
    • B、工作评价因子
    • C、管理绩效因子
    • D、工作分析因子

    正确答案:B

  • 第5题：

    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    管理者职务问卷从以下哪些方面来进行对管理者工作的分析（）。

    • A、管理工作因子
    • B、管理绩效因子
    • C、管理评价因子
    • D、工作评价因子

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    填空题
    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

    正确答案： 工作评价因子
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    管理工作因子

    正确答案： 是一组描述工作内容的因素，根据不同职位工作内容的相同点和不同点区分管理工作因子，可以使工作描述更容易。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

    • A、管理工作因子
    • B、管理绩效因子
    • C、薪酬分析因子
    • D、工作评价因子

    正确答案:C

  • 第14题：

    职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    管理工作因子


    正确答案:是一组描述工作内容的因素，根据不同职位工作内容的相同点和不同点区分管理工作因子，可以使工作描述更容易。

  • 第16题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    单选题
    MPDQ的工作分析三因子不包括（）。
    A

    管理工作因子

    B

    管理绩效因子

    C

    薪酬分析因子

    D

    工作评价因子


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。
    A

    管理工作因子

    B

    管理绩效因子

    C

    工作评价因子

    D

    管理关系因子

    E

    管理主体因子


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在对重大危险源进行评价时，危险性抵消因子包括（ ）。
    A

    工艺、设备、容器、建筑结构抵消因子

    B

    人员素质抵消因子

    C

    安全技术抵消因子

    D

    安全管理抵消因子

    E

    应急救援抵消因子


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    管理绩效因子

    正确答案： 是指为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素，也就是说，从这些要素对管理工作的绩效进行评价有助于发展和提高管理业绩。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。
    A

    管理工作因子

    B

    工作评价因子

    C

    管理绩效因子

    D

    工作分析因子


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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