薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

题目

薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

相似考题

1.企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

2.薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性

3.职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。A．成本控制问题B．薪酬结构问题C．内部公平性问题D．外部竞争性问题

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

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  • 第1题：

    薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )

    A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性

    B.薪酬的内部公平性或者内部一致性

    C.绩效报酬的公平性

    D.薪酬管理过程的公平性


    参考答案：D

  • 第2题：

    职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

    A:成本控制问题
    B:薪酬结构问题
    C:内部公平性问题
    D:外部竞争性问题

    答案：C
    解析：
    职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

  • 第3题：

    薪酬调查主要解决的问题是（）。

    A.外部竞争性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##

  • 第4题：

    薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念，包括()。

    A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
    B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
    C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
    D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
    E.薪酬决策是侧重公平还是效率，强调外部竞争性还是内部公平性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

    • A、市场的合理性
    • B、工作能动性
    • C、择优鼓励性
    • D、管理的可行性

    正确答案:D

  • 第6题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    薪酬调查是为了解决（　）问题。

    • A、外部竞争性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    企业薪酬体系水平管理的核心是（）
    A

    内部的公平性和外部的竞争性

    B

    内部的稳定性和外部的竞争性

    C

    内部的公平性和外部的长期性

    D

    内部的稳定性和外部的长期性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    薪酬调查主要解决的问题是（  ）。
    A

    外部竞争性

    B

    外部公平性

    C

    内部公平性

    D

    个人公平性


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
    A

    薪酬的外部公平性货外部竞争性

    B

    薪酬的内部公平性或内部一致性

    C

    绩效报酬的公平性

    D

    绩效管理过程的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

  • 第12题：

    填空题
    薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

    正确答案： 内部公平性,薪酬管理过程公平性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    34 薪酬调查是为了解决( )问题。

    A 外部竞争性

    B 内部公平性

    C 个人公平性

    D 集体公平性


    正确答案：A

  • 第14题：

    薪酬调查主要解决的问题是()。

    A:外部竞争性
    B:外部公平性
    C:内部公平性
    D:个人公平性

    答案：A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第15题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

  • 第16题：

    企业薪酬体系水平管理的核心是（）

    • A、内部的公平性和外部的竞争性
    • B、内部的稳定性和外部的竞争性
    • C、内部的公平性和外部的长期性
    • D、内部的稳定性和外部的长期性

    正确答案:A

  • 第17题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？


    正确答案: （1）将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
    （2）确定正确的绩效评价方法
    （3）实现高层管理人员和股东之间的平衡
    （4）更好地支持企业文化

  • 第18题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第19题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


    正确答案: ①风险程度，即绩效薪酬方案希望高层管理人员能够承担多大风险，二他们实际承担怎样的风险。
    ②绩效的衡量，即绩效目标的制定和测量方法是否合理，能否激励管理人员实现优良绩效。
    ③所有权，即高层管理人员能够持有公司多大份额的股份。
    ④全面报酬，即高层管理人员所获报酬的各种薪酬构成如基本薪酬、可变薪酬、福利以及各种补贴等能否传递恰当的信息，营造出对公司有利的文化。

  • 第20题：

    单选题
    薪酬调查主要是为了解决（　）。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  • 第21题：

    单选题
    薪酬调查是为了解决（　）问题。
    A

    外部竞争性 

    B

    内部公平性 

    C

    个人公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（　　）。
    A

    工作分析

    B

    绩效考核

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬预算


    正确答案： B,A
    解析：
    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。

  • 第23题：

    单选题
    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
    A

    市场的合理性

    B

    工作能动性

    C

    择优鼓励性

    D

    管理的可行性


    正确答案： B
    解析： 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和管理的可行性

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