简述股票期权计划的基本要素

题目

简述股票期权计划的基本要素

相似考题

1.关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。A．股份制公司均可采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权是公司无偿给予经营者的E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

2.关于长期奖励计划,错误的说法是()。A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等

3.简述股票期权赠予计划包括的内容。

4.对“股票期权”概念描述正确的是?A、在股票期权计划中，包含受益人、有效期、行权价和购买额等几个基本要素B、西方国家的有效期一般为5年，我国更长C、行权价是期权受益人购买股票的价格，一般为净资产价或股票发行时的原始价D、购买额根据企业规模大小，受益人期权数量而定，一般占总股本的1%-5%为宜

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  • 第1题：

    简述股票期权与期股的区别。


    答案：
    解析：
    (1)购买时间不同。期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现；而期权则是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日，可以“即买即卖”。 (2)获取方式不同。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得；而期权在行权时必须通过出资购买才能获得。
    (3)约束机制不同。经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，但在到期前只有分红权，没有转让权和变现权，因此，期股既有激励作用，又有约束作用，是一把双刃剑；而期权则是获得了一种购买股票的权利，如果行权时股价下跌，经营者可以放弃行权，个人利益不受任何损失。因此，期权只有激励作用，而没有约束作用。
    (4)适用范围不同。期股适用于所有企业，期权只适用于上市公司。

  • 第2题：

    简述股票期权的赠予时机。


    答案：
    解析：
    经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。一般受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。

  • 第3题：

    股票期权赠与计划的内容包括（）。
    A.参与范围B.股票期权的行权价C.赠与时机与数量
    D.股票期权行使期限 E.股票期权所需股票来源与执行方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    赠予计划的内容一般包括()。

    A.股票期权的授予，即确定期权的获受人
    B.行权，即行使股票期权
    C.股票期权的赠予时机和数目
    D.股票期权行权价的确定，权利变更及丧失
    E.股票期权的执行方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    简述股票期权和权证的差别。


    正确答案: 股票期权与股本权证的区别主要在于：
    （1）有无发行环节。期权无需经过发行环节，只要买卖双方同意就可直接成交。
    权证进入交易市场之前，必须由发行股票的公司向市场发行。
    （2）数量是否有限。权证先发行后交易，其流通数量相对固定。期权无发行环节，有人愿买，有人愿卖，就可成交，其数量在理论上是无限的。
    （3）是否影响总股本。期权不影响，权证影响。

  • 第6题：

    股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

    • A、确定期权的获受人
    • B、权利变更和丧失的规定
    • C、股票期权的赠与时机和数目
    • D、股票期权行权所需的股票来源渠道
    • E、股票期权的价值和现金收入的比例

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。

    • A、员工持股计划
    • B、基本工资
    • C、影子股票
    • D、股票期权计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    股票期权计划的说法正确的是（）

    • A、股票期权不可以放弃
    • B、股票期权是义务
    • C、超过股票“施价期”仍可行使股票期权
    • D、股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    股票期权赠与计划的内容包括（）。
    A

    参与范围

    B

    股票期权的行权价

    C

    赠与时机与数量

    D

    股票期权行使期限

    E

    股票期权所需股票来源与执行方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    营销人员薪酬计划方案是()
    A

    股票期权计划

    B

    虚拟股票计划

    C

    限制性股票计划

    D

    复合计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    股票期权激励的基本要素有哪些？

    正确答案： 激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。
    A

    对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

    B

    股票期权获受人到期可以行权也可放弃

    C

    股票期权既是员工的权利又是员工的义务

    D

    股票期权行使期限一般超过10年

    E

    只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值


    正确答案： E,B
    解析：
    A项，股票期权有一定的局限性，只适用于上市公司；C项，股票期权是一种权利而非义务；D项，股票期权的执行期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

  • 第13题：

    股票期权赠予计划不包括()内容。

    A.股票期权的执行方法
    B.股票期权的现金行权
    C.股票期权行权所需股票来源
    D.对股票期权计划的管理

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。

    A.股票期权的赠予方式
    B.行权
    C.股票期权的执行办法
    D.股票期权行权价的确定

    答案：A
    解析：
    股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。

  • 第15题：

    股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。
    A.确定期权的获受人 B.权利变更和丧失的规定
    C.股票期权的赠与时机和数目 D.股票期权行权所需股票来源渠道
    E.股票期权的价值和现金收入的比例


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    关于股票期权计划的陈述，正确的有( )。

    A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
    B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
    C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
    D.股票期权行使期限一超过10年
    E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下。股票期权才有价值

    答案：B,E
    解析：
    本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一不超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。

  • 第17题：

    股票期权计划


    正确答案: 是指行权人在一定期限内按照事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，是国外一种比较成熟的、激励公司高级管理人员的机制。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

  • 第18题：

    股票期权激励的基本要素有哪些？


    正确答案: 激励主体、激励对象、有效期、行权价、授予数量。

  • 第19题：

    营销人员薪酬计划方案是（）

    • A、股票期权计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、限制性股票计划
    • D、复合计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    股票期权赠与计划的内容一般包括（）。
    A

    确定期权的获受人

    B

    权利变更和丧失的规定

    C

    股票期权的赠与时机和数目

    D

    股票期权行权所需的股票来源渠道

    E

    股票期权的价值和现金收入的比例


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    股票期权计划的说法正确的是()
    A

    股票期权不可以放弃

    B

    股票期权是义务

    C

    超过股票“施价期”仍可行使股票期权

    D

    股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    股票期权计划

    正确答案： 是指行权人在一定期限内按照事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，是国外一种比较成熟的、激励公司高级管理人员的机制。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述股票期权计划的基本要素

    正确答案： （1）股票期权计划的受益人
    （2）股票期权计划的有效期
    （3）股票期权的施权价
    （4）股票期权的数量
    解析： 暂无解析

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