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第1题：
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
- A、分类法
- B、排列法
- C、岗位参照法
- D、评分法
- E、因素比较法
正确答案:C,D,E -
第2题：
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。
- A、组织特性
- B、岗位职责
- C、工作强度
- D、社会对该岗位的评价
- E、岗位产生的心理压力
正确答案:B,C,D,E -
第3题：
岗位评估的作用是什么？
正确答案:使员工和员工之间、管理者和员工之间对薪酬的看法趋于一致和满意，各类工作与其对应的薪酬相适应；
使企业内部建立一些连续性的等级，这些等级可以引导员工朝更高的工作效率发展；企业内部的岗位与岗位之间建立起一种联系，这种联系组成了企业整个的薪酬支付系统；当有新的岗位设置时，可以找到该岗位较为恰当的薪酬标准。 -
第4题：
岗位评估
正确答案: 是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的，它是一种技术性管理方法，是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查，来确定岗位的相对价值。 -
第5题：
岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。
正确答案:自由决策的实际跨度法；指导图表表象法；尤威科欧尔形象法；要素评估法 -
第6题：
制定工作标准的前提（）
- A、准确的岗位描述
- B、岗位性质
- C、岗位划分
- D、财务评估
正确答案:C -
第7题：
押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。
- A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力
- B、参加相关岗位资格考试合格
- C、取得押品评估岗位资格
- D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
问答题岗位评估的新方法是什么？正确答案： 自由决策的实际跨度法
指导图表表象法
尤威科欧尔形象法
要素评估法解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题运用市盈率法对企业价值进行评估应当属于企业价值评估的（ ）。A市场法
B成本法
C收益法
D三者之外的新方法
正确答案： D解析： 【该题针对“[新]市场法在企业价值评估中的运用”知识点进行考核】 -
第10题：
问答题空气喷涂法中发展出那些新方法？这些方法的原理是什么？各有什么特点？正确答案： ①为提高涂料的利用效率发展了静电喷涂方法。
原理：电喷枪体作为阴极，被涂工件作为阳极。高压静电发生器产生的负高压加到喷枪有锐边或尖端的金属放电电极上，依靠电晕放电，放点电极的锐边或尖端激发，产生大量电子，形成电离空气区。带正电的工件接地，使喷枪与工件之间形成高压静电场。漆雾进入电离空气区，与带负电的空气分子接触获得电子，成为带负电荷的漆雾微粒。每个漆雾带若干个负电荷，在运动中分离成几个更小的漆雾进而进一步雾化，在电场力和惯性作用下，迅速移向工件的表面，成为湿漆膜。除正负电荷的相互吸引外，环抱效应也增加涂料附着。
特点：涂料利用率可达80%~90%；适用于大批量流水线的生产；漆膜均匀丰满，附着力强，装饰性好；由于静电屏蔽作用，工件凹陷部位不易涂上漆，不适用于喷涂复杂形状的工件；对涂料电性能有一定要求；使用高压，必须有可靠的安全措施。
对涂料的要求：涂料易带电，电阻过高，可适当添加低电阻的溶剂。
②为在喷涂中能够使用高黏度的涂料，发展了高压无气喷涂方法
原理：使涂料通过加压泵（10~40MPa）被加压通过特制的硬质合金喷嘴（口径1.7~1.8mm）喷出，当高压漆流离开喷嘴到达大气后，冲击空气和高压急剧下降，使涂料中的溶剂剧烈膨胀而分散雾化，射到工件上。
特点：喷涂效率高；涂料回弹少；可喷涂高，低粘度的涂料；形状复杂工件适应性好；漆雾直径为70~150μm，漆雾质量比空气喷涂的差，不适用于薄层装饰性涂装；喷涂效率非常高，需有保护措施。对涂料的要求：几乎所有涂料都可采用，非常适合防腐蚀涂料和高黏度涂料。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题网络广告调查的特征和新方法是什么？正确答案： 特征为：
1）突破时空界限。利用网络传播的优势，网络广告调研可以跨越时间和空间的界限，以达到广泛调研目的。
2）主动性。在传统的调研中，被访者容易处于被动地位。而在网上调研中，被访者不会受访问者的主观误导，主动填写网上问卷，主动性大大增强。
3）方便快捷。网络是一种良好的互动沟通媒体，它快捷传播的特性使网上问卷的发布和回收变得非常快捷、简便。
4）更改及时。网络的即时存取性，使调研人员可以轻松地对问卷做出及时的调整，以便收集到有效的信息。
5）统计数据准确，标准化程度高。网上调查由于省去了额外的编码录入环节，从而减少了数据录入过程中的遗漏与编误，在自动统计软件配合更为完善的情况下，用很短的时间就能完成标准化的统计分析工作。
新方法是：
1）软件调查法：是指网路媒体利用软件在网上对网民的身份、活动进行调查。主要有服务器软件调查和Cookie技术跟踪两种方法。
2）网民注册法：是网络媒体在网页上提供一份注册表，要求网民个人信息，以进行调查的方法。主要方式是：提供某种免费服务、开展某种活动、获得某种活动、开展电子商务。
3）问卷调查法：具体包括网上问卷调查、网下调查两种方法。
4）网上网下结合法：是专业的网络调查机构采用的方法，特点是工作量大，网上网下多种手段相结合，在科学的抽样和统计的基础上进行。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。正确答案： 自由决策的实际跨度法,指导图表表象法,尤威科欧尔形象法,要素评估法解析： 暂无解析 -
第13题：
锅炉岗位的岗位任务是什么？
正确答案:吸收炉气中的热量和转化反应的热量以及酸系统产生的热量，降低炉气温度和HRS酸温，为转化和干吸的生产创造条件，同时利用该部分热量产生的中压过热蒸汽和低压饱和蒸汽，并入蒸汽管网，用于发电和供热。 -
第14题：
网络广告调查的特征和新方法是什么？
正确答案: 特征为：
1）突破时空界限。利用网络传播的优势，网络广告调研可以跨越时间和空间的界限，以达到广泛调研目的。
2）主动性。在传统的调研中，被访者容易处于被动地位。而在网上调研中，被访者不会受访问者的主观误导，主动填写网上问卷，主动性大大增强。
3）方便快捷。网络是一种良好的互动沟通媒体，它快捷传播的特性使网上问卷的发布和回收变得非常快捷、简便。
4）更改及时。网络的即时存取性，使调研人员可以轻松地对问卷做出及时的调整，以便收集到有效的信息。
5）统计数据准确，标准化程度高。网上调查由于省去了额外的编码录入环节，从而减少了数据录入过程中的遗漏与编误，在自动统计软件配合更为完善的情况下，用很短的时间就能完成标准化的统计分析工作。
新方法是：
1）软件调查法：是指网路媒体利用软件在网上对网民的身份、活动进行调查。主要有服务器软件调查和Cookie技术跟踪两种方法。
2）网民注册法：是网络媒体在网页上提供一份注册表，要求网民个人信息，以进行调查的方法。主要方式是：提供某种免费服务、开展某种活动、获得某种活动、开展电子商务。
3）问卷调查法：具体包括网上问卷调查、网下调查两种方法。
4）网上网下结合法：是专业的网络调查机构采用的方法，特点是工作量大，网上网下多种手段相结合，在科学的抽样和统计的基础上进行。 -
第15题：
绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。
正确答案:正确 -
第16题：
岗位评估的新方法有哪些？
正确答案: （一）自由决策的时间跨度法
（二）指导图表表象法
（三）尤威科欧尔形象法
（四）要素评估法 -
第17题：
运用市盈率法对企业价值进行评估应当属于企业价值评估的（ ）。
- A、市场法
- B、成本法
- C、收益法
- D、三者之外的新方法
正确答案:A -
第18题：
论述绩效评估的新方法。
正确答案:（1）多方位评估。360度绩效评估系统通过不同的考核者（上级主管、同事、下属和顾客等）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。
（2）多评价目标评估。为期一年的项目研究后提出的平衡记分卡思想和方法，引起了广为关注。这种方法在考察绩效时，从企业财务数据、客户、内部流程和员工技能发展等4个方面进行测量。根据这4个方面的战略目标来制定具体的目标，在此基础上层层分解目标。 -
第19题：
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性
B岗位职责
C工作强度
D社会对该岗位的评价
E岗位产生的心理压力
正确答案： C,D解析：
岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。 -
第20题：
问答题论述绩效评估的新方法。正确答案： （1）多方位评估。360度绩效评估系统通过不同的考核者（上级主管、同事、下属和顾客等）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的工作业绩。
（2）多评价目标评估。为期一年的项目研究后提出的平衡记分卡思想和方法，引起了广为关注。这种方法在考察绩效时，从企业财务数据、客户、内部流程和员工技能发展等4个方面进行测量。根据这4个方面的战略目标来制定具体的目标，在此基础上层层分解目标。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题岗位评估的新方法有哪些？正确答案： （一）自由决策的时间跨度法
（二）指导图表表象法
（三）尤威科欧尔形象法
（四）要素评估法解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题绩效评估标准可以因新方法的引进或其他工作要素的变化而变化。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A组织特性
B岗位职责
C工作强度
D社会对该岗位的评价
E岗位产生的心理压力
正确答案： B,E解析： 岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估，企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。