奖金的特点是什么？
题目
奖金的特点是什么？
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第1题：
确定奖金标准的依据是什么？
正确答案:奖金与标准薪酬的比例
奖金在超额劳动价值中的比例
奖金提取所依据的超额劳动标准
各类人员奖金标准之间的比例关系
奖金来源中的非劳动因素
员工个人的奖金标准和企业的经济效益相结合 -
第2题：
当代西方国家控制竞选奖金的主要做法是什么？
正确答案: 规范竞选奖金来源和规定捐款限额；
公布竞选费用；
规定竞选资金的最高额度；
实行政府资助制度。 -
第3题：
在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）
- A、基本工资低福利高绩效奖金高
- B、基本工资高福利低绩效奖金低
- C、基本工资低福利低绩效奖金较高
- D、基本工资高福利高绩效奖金低
正确答案:C -
第4题：
做好自己工作的重点是什么（）
- A、认同自己的工作
- B、上司奖励
- C、奖金多
- D、展现自己能力
正确答案:A -
第5题：
奖金的特点是什么？
正确答案: 1）奖金具有很强的针对性和灵活性
2）奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
3）奖金具有更强的激励作用
4）奖金分配形式的收入具有明显的差别性
5）奖金分配所形式的收入具有不稳定性 -
第6题：
对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？
正确答案: （1）员工的努力程度是否与奖金有直接的关系；
（2）奖金对员工是否具有吸引力；
（3）获得奖金所必需的工作量是否是员工通过努力可以达到的；
（4）奖金计划是否明了、易于计算；
（5）奖金的标准是否是固定的。 -
第7题：
试述奖金的含义、性质和特点？
正确答案: 奖金是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。
奖金在实施中和其他形式相比具有以下几个明显的特点：
（一）奖金具有很强的针对性和灵活性
（二）奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
（三）奖金具有更强的激励作用
（四）奖金分配形成的收入具有明显的差别性
（五）奖金分配所形成的收入具有不稳定性 -
第8题：
问答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]正确答案： (1)奖金的概念
①奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
②作为劳动报酬的奖金,按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类:
a.由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励。
b.由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。
(2)奖金的特点
包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
(3)确定奖金总额的原则
①按企业超额利润的一定百分比提取奖金,计算公式为:本期新增奖金额=(本期实际利润一上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。
②按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题确定奖金标准的依据是什么？正确答案： 奖金与标准薪酬的比例
奖金在超额劳动价值中的比例
奖金提取所依据的超额劳动标准
各类人员奖金标准之间的比例关系
奖金来源中的非劳动因素
员工个人的奖金标准和企业的经济效益相结合解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高
B基本工资高福利低绩效奖金低
C基本工资低福利低绩效奖金较高
D基本工资高福利高绩效奖金低
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题按照产品附加值的一定百分比提取奖金，公式是什么？正确答案： 奖金总额=产品附加价值×薪酬的标准比重-实支薪酬总额解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是奖金？奖金的支付依据是什么？正确答案： 奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。简单地说，奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。解析： 暂无解析 -
第13题：
医院奖金分配中应遵循的主要原则是什么？
正确答案:医院奖金分配应遵循的主要原则是多劳多得，按劳分配；兼顾国家、集体和个人三者的利益；质量、效率、效益优先兼顾公平；向临床一线倾斜，可有等次但不应过大；实行总量控制；部队医院应确保对为兵服务的激励。 -
第14题：
简述奖金的特点。
正确答案: 单一性、灵活性、及时性、政治荣誉性 -
第15题：
绩效的目的是什么（）
- A、奖金
- B、不断提高员工，发展员工
- C、完成任务
- D、达到指标
正确答案:B -
第16题：
按照产品附加值的一定百分比提取奖金，公式是什么？
正确答案: 奖金总额=产品附加价值×薪酬的标准比重-实支薪酬总额 -
第17题：
什么是奖金？奖金的支付依据是什么？
正确答案:奖金就是为了奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。简单地说，奖金就是为了奖励完成者和激励追求者所支付的报酬，其支付依据主要是绩效标准。 -
第18题：
简述奖金的性质和特点。
正确答案: ①奖金具有很强的针对性和灵活性；
②奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足；
③奖金具有更强的激励作用；
④奖金分配形成的收入具有明显的差别性；
⑤奖金分配所形成的收入具有不稳定性。 -
第19题：
阳历的特点是什么？阴历的特点是什么？阴阳历的特点是什么？
正确答案: 阳历是太阳历的简称，以地球绕太阳一周为一年，共365天，大月31天，小月30天，二月份28天，每四年在二月末加一天（29天）为366天，为闰年。阴历是太阴历的简称，以月球绕地球一周为一月，十二个月为一年，大月30天，小月29天，共354天。为了平衡与阳历年的长度，隔几年要增加一个月，是闰年，每30年中有11年是闰年。每月的天数与阴历相同，每三年增加一个闰月，使全年的平均长度与阳历相符。 -
第20题：
问答题试述奖金的含义、性质和特点？正确答案： 奖金是对提供超额劳动的职工支付的现金奖励，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。
奖金在实施中和其他形式相比具有以下几个明显的特点：
（一）奖金具有很强的针对性和灵活性
（二）奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
（三）奖金具有更强的激励作用
（四）奖金分配形成的收入具有明显的差别性
（五）奖金分配所形成的收入具有不稳定性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题当代西方国家控制竞选奖金的主要做法是什么？正确答案： 规范竞选奖金来源和规定捐款限额；
公布竞选费用；
规定竞选资金的最高额度；
实行政府资助制度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么？正确答案： （1）员工的努力程度是否与奖金有直接的关系；
（2）奖金对员工是否具有吸引力；
（3）获得奖金所必需的工作量是否是员工通过努力可以达到的；
（4）奖金计划是否明了、易于计算；
（5）奖金的标准是否是固定的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题奖金的特点是什么？正确答案： 1）奖金具有很强的针对性和灵活性
2）奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
3）奖金具有更强的激励作用
4）奖金分配形式的收入具有明显的差别性
5）奖金分配所形式的收入具有不稳定性解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述奖金的性质和特点。正确答案： ①奖金具有很强的针对性和灵活性；
②奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足；
③奖金具有更强的激励作用；
④奖金分配形成的收入具有明显的差别性；
⑤奖金分配所形成的收入具有不稳定性。解析： 暂无解析