代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构

题目

代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）

  • A、市场薪酬线
  • B、薪酬级别
  • C、工资范围
  • D、薪酬结构
相似考题

1.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。A．市场工资水平B．最低工资率C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平

2.薪酬内部公平是指员工关注。()A、薪水或工资水平B、薪水或工资等级结构C、薪水或工资政策

3.一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系

4.按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线

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  • 第1题：

    制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

    A、当前薪酬水平
    B、所在岗位
    C、上次调薪情况
    D、当前的工资级别
    E、所在工资级别的最高工资

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型。

  • 第2题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括()。

    A:岗位名称
    B:当前薪酬水平和工资级别
    C:企业现有的员工人数
    D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E:上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材表5-27。

  • 第3题：

    根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

    A:市场工资水平
    B:市场平均薪酬水平的25%点处
    C:最低工资标准
    D:市场平均薪酬水平的75%点处

    答案：C
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。根据国家法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除某些项目以后，不得低于当地最低工资标准。剔除的项目包括：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

  • 第4题：

    取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）

    • A、工资级别
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬体系
    • D、工资额度

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。

    • A、平等式薪酬结构
    • B、等级式薪酬结构
    • C、网络式薪酬结构
    • D、市场导向薪酬结构

    正确答案:A

  • 第7题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
    A

    市场薪酬线

    B

    薪酬级别

    C

    工资范围

    D

    薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬福利计划包括 ( )
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    工资关系

    D

    绩效与薪酬的对应关系

    E

    福利项目


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
    A

    平等式薪酬结构

    B

    等级式薪酬结构

    C

    网络式薪酬结构

    D

    市场导向薪酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。

    A:静态薪酬
    B:动态薪酬
    C:人态工资
    D:薪酬理念
    E:薪酬激励

    答案：A,B,C
    解析：
    静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。

  • 第14题：

    组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。

    A:工龄工资
    B:绩效薪酬
    C:岗位薪酬
    D:基础薪酬
    E:奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    见教材表5-22。

  • 第15题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）

    • A、市场薪酬线
    • B、薪酬级别
    • C、工资范围
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列哪些是薪酬调查的内容（）。

    • A、最高工资
    • B、最低工资
    • C、薪酬中工资所占比例
    • D、工资级距

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

    • A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
    • B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
    • C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
    • D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
    • E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）
    A

    市场薪酬线

    B

    薪酬级别

    C

    工资范围

    D

    薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    代表垂直工资结构，包括中等、最低、最高工资水平的是（）
    A

    市场薪酬线

    B

    薪酬级别

    C

    工资范围

    D

    薪酬结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，宽带中的“带”指（）
    A

    工资级别

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬体系

    D

    工资额度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个完整的薪酬结构不包括的内容是（  ）。
    A

    薪酬等级

    B

    薪酬等级内部变动范围

    C

    工资奖金的比例

    D

    相邻薪酬等级间的关系


    正确答案： C
    解析：

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