福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

题目

福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

相似考题

1.在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

2.在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③

3.员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准， 并进行二次销售和开发A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④

4.福利计划以及福利供应商确定后， 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有( )： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。A. ①③B.②③④C. ②④D. ①②④

更多“福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。”相关问题

  • 第1题：

    某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

    A.员工福利计划调查

    B.员工福利整体设计

    C.员工福利计划的反馈

    D.员工福利计划的客户关系管理


    参考答案：C

  • 第2题：

    定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

    A.福利计划的适用范围
    B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么
    C.组织提供这些福利的成本
    D.与员工有关福利的问题
    E.有关福利的法律

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第4题：

    员工福利管理主要包括（）

    • A、处理福利申请
    • B、福利设计
    • C、福利沟通
    • D、核心福利计划
    • E、福利监控

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解

    • A、①③
    • B、②③④
    • C、②④
    • D、①②④

    正确答案:D

  • 第6题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利更加注重以提供保障为主
    • B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配
    • C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
    • D、员工福利注重沟通，体现个性化特征

    正确答案:A

  • 第7题：

    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①③

    正确答案:B

  • 第8题：

    福利管理的流程包括（　）。

    • A、福利计划
    • B、福利预算
    • C、福利执行
    • D、福利沟通
    • E、福利评价和反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    填空题
    福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

    正确答案： 福利申请的受理与处理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在企业制定和执行福利方案的时候，进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时，管理者需要注意的问题是（）①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛，方便员工获得③福利计划沟通要及时，获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（　　）。
    A

    了解员工的需求

    B

    对所有的福利项目进行明码标价

    C

    根据情况确定福利项目的构成

    D

    采用调查问卷的方式对员工进行调查

    E

    只要员工为企业奉献多，可无限供给福利


    正确答案： A,D
    解析：
    弹性福利计划的基本内容与具体制定方法有：①应该了解员工的需求。一般采用调查问卷的方式对员工进行调查，从而掌握员工的具体需要。②对所有的福利项目进行明码标价。因为不同的福利项目或者福利项目的不同级别价格不同，应明确以货币的形式标记出来，以便于计算和选择。③除了政府规定的必须设立的福利项目之外，其他福利项目应依员工的职等制定每个人福利费用的预算，职等越高福利越高。员工根据自己的额度，在可选福利项目中自由组合，选择自己所需要的福利项目。

  • 第13题：

    心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )


    参考答案：错

  • 第14题：

    下面不属于福利管理内容的是（）

    • A、处理福利申请
    • B、开展福利调查
    • C、进行福利沟通
    • D、加强福利监控

    正确答案:B

  • 第15题：

    员工福利的管理通常涉及（）等方面。

    • A、福利的目标
    • B、福利的成本测算
    • C、与员工就福利进行沟通
    • D、福利和调查
    • E、福利的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）

    • A、“一刀切”
    • B、员工福利缺位
    • C、员工福利不到位
    • D、员工福利与企业文化脱节

    正确答案:A

  • 第17题：

    在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括（）。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准，并进行二次销售和开发

    • A、①②④
    • B、①③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第19题：

    福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方面（）。

    • A、福利的目标
    • B、福利的成本核算
    • C、福利的沟通
    • D、福利的调查与福利的实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工福利管理主要包括（）
    A

    处理福利申请

    B

    福利设计

    C

    福利沟通

    D

    核心福利计划

    E

    福利监控


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（　　）。
    A

    有关福利的法律变动

    B

    员工的需要和偏好的变化

    C

    外部组织提供的福利成本的变化

    D

    了解其他企业的福利实践

    E

    定期向员工公布有关福利的信息


    正确答案： E,A
    解析：
    在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。对福利的监控包括：①企业需要关注有关福利的法律变化，检查自己是否适合某些法律法规的规定；②员工的需要和偏好也会随着员工队伍构成的不断变化以及员工自身职业生涯的发展阶段而处于不断变化之中；③对其他企业的福利实践的了解是企业在劳动力市场上竞争的一种重要手段；④企业最复杂的问题是由外部组织提供的福利的成本所发生的变化。E项属于福利沟通。

  • 第23题：

    单选题
    下面不属于福利管理内容的是（）
    A

    处理福利申请

    B

    开展福利调查

    C

    进行福利沟通

    D

    加强福利监控


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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