薪酬指导线的主要措施是什么？

第1题：

架空绝缘导线主要采取的防雷措施是什么？

正确答案: （1）安装架空地线；
（2）安装防雷绝缘子；
（3）安装放电线夹；
（4）安装线路过电压保护器；
（5）延长闪络路径；
（6）局部剥离导线绝缘。

第2题：

计时薪酬的主要特点是什么？

正确答案: 第一，薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。
第二，它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，容易被广大员工理解和接受。
第三，薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定。
第四，计时薪酬适应性强，应用范围广。

第3题：

薪酬指导线

正确答案:是指在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议。

第4题：

薪酬调查的主要步骤以及实施要点是什么？

正确答案:薪酬调查的实施步骤：
Ⅰ。准备阶段
A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式。
B.选择准备调查的职位及其层次
典型职位具备的条件：①众所周知；②工资情况较稳定；③从事的人数较多；④能代表企业一个完整的职位结构。
C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.选择所要搜集的薪酬信息内容
①基本薪酬及其结构；②年度奖金和其他年度现金支付。③股票期权或影子股票计划等长期激励计划。④各种补充福利计划。⑤其他。
Ⅱ。实施阶段
E.设计薪酬调查问卷
F.寄发并搜集调查问卷
Ⅲ.整理和分析阶段
G.整理和分析数据①频度分析；②趋中趋势分析；③离散分析；④回归分析
H.撰写薪酬调查报告
①综合性分析报告；②专项性分析报告

第5题：

薪酬指导线的基本内容包括（）

A、工效挂钩
B、实行岗位薪酬制
C、经济形式分析
D、薪酬指导线意见
E、要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

正确答案:C,D,E

第6题：

试述薪酬指导线的制定与发布？

正确答案: （一）薪酬指导线制定的组织机构一般是由劳动行政部门、工会、雇主协会三方代表组成全国或地方薪酬委员会，负责指导线的制定与审核。
（二）薪酬指导线制定机构的主要工作包括确定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序，以及运用计算机技术计算出各种相关数据。
（三）薪酬指导线标准的计算与确定指导线标准的计算一般分五步：第一步是计算机年度薪酬最低增长率；第二步计算年度薪酬最高增长率；第三步计算薪酬增长区间和平均增长率；第四步是对年度最低薪酬增长率进行修订调整；第五步是对年度最高薪酬增长率进行修订调整。

第7题：

（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策
D、薪酬管理政策决策

正确答案:C

第8题：

问答题

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

正确答案： ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

薪酬指导线的作用是什么？

正确答案：引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
促进劳动力市场均衡价格的形成
完善国家薪酬宏观调控体系

解析：暂无解析

第10题：

多选题

薪酬指导线的基本内容包括（）

A

工效挂钩

B

实行岗位薪酬制

C

经济形式分析

D

薪酬指导线意见

E

要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配

正确答案： B,A

解析：暂无解析

第11题：

单选题

（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

A

薪酬水平决策

B

薪酬结构决策

C

薪酬体系决策

D

薪酬管理政策决策

正确答案： A

解析：暂无解析

第12题：

问答题

薪酬指导线的主要内容是什么？

正确答案：基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施

解析：暂无解析

第13题：

薪酬指导线的主要内容是什么？

正确答案: 基期年度宏观经济形势分析
本年度宏观经济形势预测
本年度薪酬增长建议
实现薪酬指导线的相关措施

第14题：

确定最低薪酬标准主要考虑的因素是什么？

正确答案: 国家或地区颁布的最低薪酬率员工的基本生活费用需要应与最简单、最熟悉劳动能力水平、劳动成果相适应应与企业生产经营发展需要、劳动生产率和其他经济效益指标的状况，以及本企业的薪酬基金负担能力相适应。市场劳动的供求状况，充分利用薪酬标准的确定吸引企业所需要的劳动力，促进其合理流动本部门、企业原有的最低等级薪酬水平

第15题：

什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？

正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
技能薪酬体系的优点：
第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
技能薪酬体系的缺点：
第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。

第16题：

薪酬指导线的主要措施是哪些？

正确答案: 1）限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
2）发展生产、增加企业劳动力需求
3）提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
4）稳定物价
5）调整薪酬结构，体现激励职能
6）采取相关的税收政策

第17题：

什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？

正确答案:职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
职位薪酬体系的主要特点：员工担任什么样的职位就有什么样的薪酬，与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的优点：
⑴实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
⑵有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。
⑶晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的缺陷：
⑴由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
⑵由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
实施职位薪酬体系需要具备的条件：
⑴职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
⑵职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
⑶是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
⑷企业中是否存在相对较多的职级。
⑸企业的薪酬水平是否足够高。

第18题：

（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

A、薪酬体系决策
B、薪酬水平决策
C、薪酬结构决策
D、薪酬管理政策决策

正确答案:A

第19题：

薪酬指导线的作用？

正确答案: 1）引导企业自觉控制人工成本水平，正常适度增加薪酬
2）促进劳动力市场均衡价格的形成
3）完善国家薪酬宏观调控体系。

第20题：

问答题

薪酬指导线的主要措施是哪些？

正确答案： 1）限制劳动力供给，有效利用现有劳动力
2）发展生产、增加企业劳动力需求
3）提供员工素质和劳动生产率，降低人工成本
4）稳定物价
5）调整薪酬结构，体现激励职能
6）采取相关的税收政策