简述实现薪酬管理公平原则的途径。

题目

简述实现薪酬管理公平原则的途径。

相似考题

1.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

2.要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则

3._____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。A. 有效性原则B. 按劳分配原则C. 合法合规原则D. 公平性原则

4.一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性， 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

参考答案和解析
正确答案:（1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
（2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
（3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
（4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
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  • 第1题：

    公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。()


    答案：√

  • 第2题：

    简述薪酬管理原则。


    正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。

  • 第3题：

    简述企业薪酬管理的原则。


    答案：
    解析：
    企业薪酬管理的原则
    ①对外具有竞争性原则；
    ②对内具有公正性原则；
    ③对员工具有激励性原则；
    ④对成本具有控制性原则。
    ⑤对法律法规要遵循合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬管理的公平性原则包括（）

    • A、程序公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、内部公平
    • E、员工公平

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    简述薪酬作用与薪酬管理的原则。


    正确答案: 1、作用：（员工，企业，社会三个方面）
    ①对员工有：保障作用；激励作用；调节作用；
    ②对企业：具有保值作用；
    ③对社会劳动力资源具有配置作用。
    2、薪酬管理的原则：公平性；激励性；经济性；合法性。

  • 第6题：

    薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。

    • A、对外公平，水平较高
    • B、对外公平，水平较低
    • C、对内公平，水平很高
    • D、对内公平，水平适中

    正确答案:A

  • 第7题：

    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）

    • A、内部公平原则
    • B、外部公平原则
    • C、员工公平原则
    • D、岗位公平原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。
    A

    群体公平性

    B

    个体公平性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： B,D
    解析：
    公平是薪酬管理系统的基础，员工只有在认为薪酬系统是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度。因此，公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性包括三个方面含义：外部公平性、内部公平性、个体公平性。

  • 第9题：

    单选题
    要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
    A

    内部公平原则

    B

    外部公平原则

    C

    员工公平原则

    D

    岗位公平原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述实现薪酬管理公平原则的途径。

    正确答案： （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？

    正确答案： （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    简述薪酬管理的基本原则。


    答案：
    解析：
    (1)对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力。(2)对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。它的前提是每个员工都是按照岗位说明书经过严格的筛选被分配到该岗位的，岗位与员工相匹配。
    (3)对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
    (4)对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第15题：

    在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。

    • A、市场竞争原则
    • B、内部公平原则
    • C、公平公开原则
    • D、合理有效原则
    • E、有效沟通原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    以下是营销人员薪酬管理办法中规定管理考核原则有（）

    • A、公平原则
    • B、互助原则
    • C、底线原则
    • D、自主原则

    正确答案:C

  • 第17题：

    实现薪酬管理公平原则的途径有哪些？


    正确答案: （1）通过职位评价实现组织内员工之间的薪酬公平；
    （2）通过薪酬调查实现组织之间的薪酬公平；
    （3）通过按能力付酬和绩效考核实现员工自身公平；
    （4）通过合理设计薪酬结构实现薪酬体系的公平。

  • 第18题：

    一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    薪酬管理的公平性原则包括（）
    A

    程序公平

    B

    结果公平

    C

    外部公平

    D

    内部公平

    E

    员工公平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（　）。
    A

    对外公平，水平较高

    B

    对外公平，水平较低

    C

    对内公平，水平很高

    D

    对内公平，水平适中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在进行薪酬管理时，需要注意的原则有（）。
    A

    市场竞争原则

    B

    内部公平原则

    C

    公平公开原则

    D

    合理有效原则

    E

    有效沟通原则


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？

    正确答案：
    公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性一般包括三个方面:
    (1)外部公平性:即与其他企业的类似职位或员工的薪酬相比,能比较公平合理,最好能有竞争性。CX通过测算得到薪点值为5元,最终将薪点值调整为6元,就是外部公平性的具体体现。
    (2)内部公平性:即在同一企业中,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比。CX公司为了保证内部公平性,采用国际通行的因素计分法,在专业咨询公司指导下,对所有岗位进行了评价。
    (3)个体公平性:即在同一企业中,相同或类似职位上的员工,薪酬应当与其能力、绩效与贡献成正比。CX公司每个薪酬等级设立15个薪级,并根据员工的经验、能力确定具体的薪级;不同层次绩效奖金占不同比例,年终效益奖金考虑公司净利润实现、年度KPI指标达成、部门绩效与个人绩效,这些都是个体公平性的体现。
    解析： 暂无解析

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