试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
题目
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
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第1题：
绩效工资的形式包括（ ）。A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.月/季度浮动薪酬
D.特殊绩效认可计划
E.特殊贡献奖金答案：A,B,C,D解析：绩效工资有四种主要的形式: 一是绩效调薪， 二是绩效奖金，三是月/季度浮动薪酬，四是特殊绩效认可计划。 -
第2题：
简述沙氏指数的物理意义以及使用时应注意的问题。
正确答案: ①小块空气由850hPa开始干绝热地上升到抬升凝结高度后，再按湿绝热递减率上升到500hPa，在500hPa上的大气实际温度T500与该上升气块到达500hPa时的温度Ts的差值，即为SI，SI=T500-Ts。
②SI＞0表示气层较稳定，SI＜0表示气层不稳定，负值越大，气层越不稳定。
③注意若在850hPa与500hPa之间存在锋面或逆温层时，则SI无意义。 -
第3题：
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
- A、绩效加薪
- B、绩效奖金
- C、特殊绩效奖金认可计划
- D、绩效津贴
- E、绩效工资
正确答案:A,B,C -
第4题：
简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
正确答案: （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
（2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
（3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
（4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化 -
第5题：
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。
- A、绩效加薪
- B、月/季浮动薪酬
- C、一次性奖金
- D、特殊绩效认可计划
正确答案:A -
第6题：
什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？
正确答案:特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
意义：
1、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
2、扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
3、有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
4、实现报酬系统的成本有效性最大化。
注意问题：
1、计划的运用是否到位。
2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
3、绩效认可的决策程序是否过于复杂。
4、员工对货币型绩效认可的态度。
5、计划是否与组织的经营战略保持一致。
6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
7、计划是否缺乏信度。 -
第7题：
问答题什么事特殊绩效认可计划？这种计划的特殊意义何在？在使用时应当注意哪些问题？正确答案： 特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
意义：
1、提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
2、扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
3、有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
4、实现报酬系统的成本有效性最大化。
注意问题：
1、计划的运用是否到位。
2、所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
3、绩效认可的决策程序是否过于复杂。
4、员工对货币型绩效认可的态度。
5、计划是否与组织的经营战略保持一致。
6、普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
7、计划是否缺乏信度。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可属于（ ）。A利润分享计划
B特殊绩效认可计划
C收益分享计划
D员工持股制度
正确答案： D解析： -
第9题：
问答题与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？正确答案： 计划的运用是否到位；所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值；绩效认可的决策程序是否过于复杂；员工对货币型绩效认可的态度；计划是否与组织的经营战略保持一致；普通员工和经理人员在认可计划中的公平性；计划是否缺乏信度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。正确答案： （1）提供整个薪酬系统的灵活性和自发性
（2）扩大员工在薪酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的薪酬
（3）有利于奖励那些与组织的价值观和文化一致的行为，强化企业的战略目标
（4）实现薪酬成本系统的成本有效性最大化解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。正确答案： 特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的此绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。
特殊意义：
（1）提高了整个报酬系统的灵活性和自发性。
（2）扩大了员工在报酬系统中的参与机会，提供真正符合员工兴趣的报酬。
（3）有利于奖励那些与组织价值观和文化相一致的行为，强化企业的战略目标。
（4）实现报酬系统的成本有效性最大化。
使用时应注意的问题：
（1）计划的运用是否到位。
（2）所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值。
（3）绩效认可的决策程序是否过于复杂。
（4）员工对货币型绩效认可的态度。
（5）计划是否与组织的经营战略保持一致。
（6）普通员工和经理人员在认可计划中的公平性。
（7）计划是否缺乏信度。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。A奖金
B特殊绩效认可计划
C绩效加薪
D群体绩效奖励计划
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）A.绩效奖金
B.员工持股制度
C.利润分享计划
D.收益分享计划
E.特殊绩效认可计划答案：A,E解析：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。
BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。 -
第14题：
试论述学前特殊儿童教育对特殊需要儿童发展的意义。
正确答案: 学前特殊儿童教育的最重要的价值，主要表现为帮助具有特殊需要的儿童在发展的关键期内建立全面发展的基础，充分促进学前特殊儿童的潜能的发展，以及有效预防学前特殊儿童第二障碍的出现。
（1）、教育是培养人的活动。教育的目的在于培养人和促进人的发展；
（2）、学前特殊教育是特殊儿童一生的早期教育，其对学前儿童来说具有引导方向和把握发展关键期的作用；
（3）、学前特殊教育实施的场所为儿童个人提供了由自然人向社会人 -
第15题：
与其他报酬计划一样，组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题？
正确答案: 计划的运用是否到位；所提供的绩效认可报酬对员工来说是否有价值；绩效认可的决策程序是否过于复杂；员工对货币型绩效认可的态度；计划是否与组织的经营战略保持一致；普通员工和经理人员在认可计划中的公平性；计划是否缺乏信度。 -
第16题：
特殊绩效认可计划
正确答案: 是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。 -
第17题：
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
- A、奖金
- B、特殊绩效认可计划
- C、绩效加薪
- D、群体绩效奖励计划
正确答案:C -
第18题：
名词解释题特殊绩效认可计划正确答案： 是指一种现金或非现金的绩效认可计划，即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的赞赏、表扬、表彰或小额一次性奖励。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试论述学前特殊儿童教育对特殊需要儿童发展的意义。正确答案： 学前特殊儿童教育的最重要的价值，主要表现为帮助具有特殊需要的儿童在发展的关键期内建立全面发展的基础，充分促进学前特殊儿童的潜能的发展，以及有效预防学前特殊儿童第二障碍的出现。
（1）、教育是培养人的活动。教育的目的在于培养人和促进人的发展；
（2）、学前特殊教育是特殊儿童一生的早期教育，其对学前儿童来说具有引导方向和把握发展关键期的作用；
（3）、学前特殊教育实施的场所为儿童个人提供了由自然人向社会人解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。A绩效加薪
B绩效奖金
C特殊绩效奖金认可计划
D绩效津贴
E绩效工资
正确答案： A,B,C解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（ ）。A计件工资
B绩效调薪
C月/季度浮动薪酬
D特殊绩效认可计划
E年度奖金
正确答案： D,A解析：
绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。 -
第22题：
问答题简述沙氏指数的物理意义以及使用时应注意的问题。正确答案： ①小块空气由850hPa开始干绝热地上升到抬升凝结高度后，再按湿绝热递减率上升到500hPa，在500hPa上的大气实际温度T500与该上升气块到达500hPa时的温度Ts的差值，即为SI，SI=T500-Ts。
②SI＞0表示气层较稳定，SI＜0表示气层不稳定，负值越大，气层越不稳定。
③注意若在850hPa与500hPa之间存在锋面或逆温层时，则SI无意义。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列薪酬形式中，适用于个人激励的有（ ）。A绩效奖金
B员工持股制度
C利润分享计划
D收益分享计划
E特殊绩效认可计划
正确答案： D,E解析：