简述社会人假设的内容。
题目
简述社会人假设的内容。
相似考题
更多“简述社会人假设的内容。”相关问题
-
第1题：
“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。
A理性－经济人假设
B自我实现人假设
C社会人假设
D复杂人假设
C
略 -
第2题：
简述经济人假设的内容。
正确答案:（1）人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益
（2）经济诱因在组织的控制之下
（3）人以一种合乎理性的、精打细算的方式行事
（4）人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
（5）天生懒惰，厌恶工作
（6）缺乏进取心，不愿承担责任
（7）安于现状，反对改革
（8）以自我为中心，忽视组织目标
（9）不大聪明，易于受骗 -
第3题：
试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）
正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。 -
第4题：
简述自我实现人假设的基本内容。
正确答案:（1）人是勤奋的，并不是天生厌恶工作的，员工视工作如休息和娱乐一般自然
（2）控制和惩罚不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法
（3）激励在需要的每一个阶梯上都起作用
（4）在正常情况下，人们不仅会接受责任，而且能主动承担责任
（5）在现代社会条件下，人的智慧和才能只发挥了一部分，领导者的责任就是创造机会、挖掘潜力、排除障碍，使下属的智慧潜能得到充分发挥
（6）人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义
（7）人们力求在工作上有所成就，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，更好地适应环境
（8）人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果
（9）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的 -
第5题：
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。
- A、经济人假设
- B、社会人假设
- C、自我实现人假设
- D、复杂人假设
正确答案:B -
第6题：
简述梅奥关于社会人假设的主要观点
正确答案: （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。 -
第7题：
简述“社会人” 假设的基本观点。
正确答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的，他使大家注意到：社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
①在社会上活动的人不是各自孤立的存在，而是作为某一组织的“社会人”存在。
②这种社会人是作为组织的一员而行动的，他的行动背后以社会需要（生存、安全、友谊、认同感、归属感等）为动机。
③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。 -
第8题：
问答题简述自我实现人假设的基本内容。正确答案： （1）人是勤奋的，并不是天生厌恶工作的，员工视工作如休息和娱乐一般自然
（2）控制和惩罚不是促使人们为实现组织的目标而努力的唯一方法
（3）激励在需要的每一个阶梯上都起作用
（4）在正常情况下，人们不仅会接受责任，而且能主动承担责任
（5）在现代社会条件下，人的智慧和才能只发挥了一部分，领导者的责任就是创造机会、挖掘潜力、排除障碍，使下属的智慧潜能得到充分发挥
（6）人的需要有低级到高级的区别，其目的是为达到自我实现的需要，寻求工作上的意义
（7）人们力求在工作上有所成就，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，更好地适应环境
（8）人们能够自我激励和自我控制，外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果
（9）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述“经济人”、“社会人”的基本观点，及相应的管理策略。或（请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。）正确答案： “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也是工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大影响。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（）的内容。A经济人假设
B社会人假设
C自我实现人假设
D复杂人假设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述“决策人”假设的理论内容正确答案： 决策人假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中，构造了决策人假设。
决策人”假设是把人的行为放在特定的组织背景下并充分考虑人的生理心理特点（主要是信息处理能力）来进行分析的。它不对人的活动目的及相应手段作永恒不变的先验设定，而把目的和手段看成可在一定范围内加以调节的变量。
它的着眼点不是单个人的效率因果链追溯，而是群体合理决策中的行为协调。这种人性假定较之“经济人”和“社会人”而言，其丰满性和现实性是有目共睹的。由此出发而发育起来的管理理论中的决策学派理所当然地受到了普遍重视。与此同时，这种假定也或隐或显地包含在系统-权变学派、管理过程学派以及管理科学学派的前提中，成为管理理论中公认度更高的人性假设。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。A理性－经济人假设
B自我实现人假设
C社会人假设
D复杂人假设
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述复杂人假设的内容。
正确答案:不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着处境和人际关系的演变而不断变化的。 -
第14题：
简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
正确答案: （1）人的需求要有低级到高级的区别，其目的是为了达到自我实现的需要。
（2）人们力求在工作上有所成就，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，更好的适应环境。
（3）人们能够自我激励和自我控制。
（4）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的。 -
第15题：
简述“经济人”假设与“社会人”假设在管理策略上有何区别
正确答案:经济人假设是美国管理学家泰罗为企业设计的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作，经济理性和个人主义的价值观。其认为工人是为了挣钱才来工厂做工的，因此通过多劳多得物质刺激就能够激励工人勤奋工作，提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率，但也使工人成为机器和工具，运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值，因此遭到批判。
社会人假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱来工厂做工的，而是具有多方面的需求的。这种理论提出社会因素是影响工人积极性的决定性因素。因此，在管理中要以人为中心，对人给予基本关心，来激发他们的积极性，提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风，对管理实践起了巨大的影响，我们今天许多管理的思想就来源于次理论. -
第16题：
简述社会人假设的含义。
正确答案: （1）社会人在行动过程中，行动受自己动机的支配，同时也受到行动的环境、实现目标的手段和社会规范的制约。
（2）社会人不是孤立存在的个体，他归属于某一个或几个社会群体，他是社会结构中的一个节点，在社会结构中占有一个特定的位置。因此，社会人既有自己的个性，又有丰富的社会性。社会结构影响着个人，个人行动也影响着社会。
（3）社会人是有感情的人，在行动过程中，他并不是完全循理性原则而行动。社会人在行动中是一个或多个行动类型的实现单位。
（4）社会人的需要是多层次的。他不仅寻求生存需要的满足，而且还享受需要和发展需要的满足。社会人的需要在不同的社会发展阶段上，在不同的文化背景中，在不同的地域和社会人自身扮演的角色上，会有不同的表现形式。 -
第17题：
简述“决策人”假设的理论内容
正确答案: 决策人假设是西蒙在一系列有关决策理论的论文和著作中，构造了决策人假设。
决策人”假设是把人的行为放在特定的组织背景下并充分考虑人的生理心理特点（主要是信息处理能力）来进行分析的。它不对人的活动目的及相应手段作永恒不变的先验设定，而把目的和手段看成可在一定范围内加以调节的变量。
它的着眼点不是单个人的效率因果链追溯，而是群体合理决策中的行为协调。这种人性假定较之“经济人”和“社会人”而言，其丰满性和现实性是有目共睹的。由此出发而发育起来的管理理论中的决策学派理所当然地受到了普遍重视。与此同时，这种假定也或隐或显地包含在系统-权变学派、管理过程学派以及管理科学学派的前提中，成为管理理论中公认度更高的人性假设。 -
第18题：
梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。
正确答案:（1）人的主要工作动机是社会需要。
（2）必须从工作的社会关系中寻求工作的意义。
（3）非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。
（4）人们最期望获得领导者对他们成绩的承认并满足他们的社会需要。 -
第19题：
问答题简述社会人假设的含义。正确答案： （1）社会人在行动过程中，行动受自己动机的支配，同时也受到行动的环境、实现目标的手段和社会规范的制约。
（2）社会人不是孤立存在的个体，他归属于某一个或几个社会群体，他是社会结构中的一个节点，在社会结构中占有一个特定的位置。因此，社会人既有自己的个性，又有丰富的社会性。社会结构影响着个人，个人行动也影响着社会。
（3）社会人是有感情的人，在行动过程中，他并不是完全循理性原则而行动。社会人在行动中是一个或多个行动类型的实现单位。
（4）社会人的需要是多层次的。他不仅寻求生存需要的满足，而且还享受需要和发展需要的满足。社会人的需要在不同的社会发展阶段上，在不同的文化背景中，在不同的地域和社会人自身扮演的角色上，会有不同的表现形式。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述梅奥关于社会人假设的主要观点正确答案： （1）从根本上说，人是由社会需求而引起工作的动机的，并通过同事的关系而获得认同感。
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3）员工对同事们的社会影响力，更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
（4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述社会人假设的内容。正确答案： 社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。正确答案： （1）人的需求要有低级到高级的区别，其目的是为了达到自我实现的需要。
（2）人们力求在工作上有所成就，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，更好的适应环境。
（3）人们能够自我激励和自我控制。
（4）个人的自我实现同组织目标的实现是一致的。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述复杂人假设的内容。正确答案： 不仅人们的需要与潜在的欲望是多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着处境和人际关系的演变而不断变化的。解析： 暂无解析