简述薪酬水平定位的制约因素。
题目
简述薪酬水平定位的制约因素。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划
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第1题：
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位答案：A,B,C解析： -
第2题：
影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。
正确答案:薪酬战略和薪酬理念；人力资源规划 -
第3题：
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
正确答案:薪酬结构 -
第4题：
（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
- A、薪酬调查
- B、薪酬水平
- C、薪酬结构
- D、薪酬定位
正确答案:A -
第5题：
制约薪酬定位的因素有哪些。
正确答案: （1）从企业的内部环境来说，最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念；其次是人力资源规划；再次是战略规划。另外企业的支付能力、业务扩张速度、人才培养速度、内部劳动力市场的流动性等也是需要考虑的相关因素
（2）从企业的外部环境来说，在进行薪酬定位决策时，需要重点考虑目标劳动力市场内人才竞争的激烈程度，以及产品市场的差异化程度等因素 -
第6题：
薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
- A、薪酬水平的市场定位
- B、决定薪酬的主要因素
- C、薪酬构成
- D、奖励的重点
- E、薪酬幅度
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
1.劳动绩效。
2.职务或岗位。
3.综合素质与技能。
4.工作条件。
5.年龄与工龄。
2、影响企业整体薪酬水平的因素：
1.企业的薪酬策略。
2.企业工资支付能力。
3.生活费用和物价水平。
4.产品的需求弹性。
5.劳动力市场供求状况。
6.地区和行业工资水平。
7.工会的力量。 -
第8题：
问答题简述影响薪酬水平的宏观因素。正确答案： ①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。正确答案：解析： -
第11题：
判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题制约薪酬定位的因素有哪些。正确答案： （1）从企业的内部环境来说，最直接的因素是薪酬战略和薪酬理念；其次是人力资源规划；再次是战略规划。另外企业的支付能力、业务扩张速度、人才培养速度、内部劳动力市场的流动性等也是需要考虑的相关因素
（2）从企业的外部环境来说，在进行薪酬定位决策时，需要重点考虑目标劳动力市场内人才竞争的激烈程度，以及产品市场的差异化程度等因素解析： 暂无解析 -
第13题：
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
答案：解析：(1)影响员工个人薪酬水平的因素：
1)劳动绩效。
2)工作条件。
3)年龄与工龄。
4)职务或岗位。
5)综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素：
1)工会的力量。
2)行业工资水平。
3)地区工资水平。
4)产品的需求弹性。
5)企业的薪酬策略。
6)企业工资支付能力。
7)生活费用与物价水平。
8)劳动力市场供求状况。
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第14题：
简述薪酬定位的基本过程。
正确答案: （1）内部环境审视
（2）外部环境审视
（3）对薪酬定位进行灵敏分析
（4）确定薪酬定位 -
第15题：
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
正确答案:正确 -
第16题：
薪酬水平定位
正确答案: 是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。 -
第17题：
简述影响薪酬水平的宏观因素。
正确答案: ①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。 -
第18题：
薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平； -
第19题：
（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
- A、薪酬调查
- B、薪酬水平
- C、薪酬政策
- D、薪酬结构
正确答案:C -
第20题：
问答题简述薪酬水平定位的制约因素。正确答案： （1）薪酬战略和薪酬理念（最直接的因素）
（2）人力资源规划
（3）企业战略规划解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位
B决定薪酬的主要因素
C薪酬构成
D奖励的重点
E薪酬幅度
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。正确答案： 薪酬战略和薪酬理念,人力资源规划解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。A薪酬调查
B薪酬水平
C薪酬结构
D薪酬定位
正确答案： A解析： 暂无解析