能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法

题目

能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

  • A、职位评价法
  • B、直接能力分类法
  • C、传统职位能力定薪法
  • D、行为目标达成加薪法
  • E、能力水平变化加薪法
相似考题

1.能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法

2.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩,其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法

3.企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

4.以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法

更多“能力与薪酬挂钩的主要模式有（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法”相关问题

  • 第1题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第2题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

    • A、加薪幅度
    • B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的制度

    正确答案:C

  • 第4题：

    传统职位能力定薪法


    正确答案: 在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。

  • 第5题：

    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

    • A、基准职位定价法
    • B、当前工资调整法
    • C、直接定价法
    • D、设定工资调整法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上

    • A、绩效薪酬
    • B、职位薪酬
    • C、能力薪酬
    • D、宽带薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　）。

    • A、技能工资法
    • B、职位等级法
    • C、职位分类法
    • D、计点法
    • E、因素比较法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？
    A

    直接能力分类法

    B

    传统职位能力定薪法

    C

    行为目标达成加薪法

    D

    绩效评价法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    计点法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。
    A

    职位排序法

    B

    因子比较法

    C

    职位归类法

    D

    因子计分法

    E

    问卷法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬预算的方法主要有（）
    A

    职位评价法

    B

    宏观接近法

    C

    微观接近法

    D

    排序法

    E

    分类法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬预算的方法主要有（）

    • A、职位评价法
    • B、宏观接近法
    • C、微观接近法
    • D、排序法
    • E、分类法

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？

    • A、直接能力分类法
    • B、传统职位能力定薪法
    • C、行为目标达成加薪法
    • D、绩效评价法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

    • A、职位排序法
    • B、因子比较法
    • C、职位归类法
    • D、因子计分法
    • E、问卷法

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    行为目标达成加薪法


    正确答案: 这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。

  • 第17题：

    能力水平变化加薪法


    正确答案: 这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。

  • 第18题：

    能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:D

  • 第19题：

    名词解释题
    能力水平变化加薪法

    正确答案： 这种方法将员工的薪资水平直接与对其总体能力水平的变化情况所做的评价挂钩。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    传统职位能力定薪法

    正确答案： 在这种方法中，员工依然会因为开发能力而获得报酬，但是关于职位和薪资的概念都更为传统。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    行为目标达成加薪法

    正确答案： 这是一种根据基于能力的行为目标达成度来确定加薪水平的做法。
    解析： 暂无解析

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