能力与薪酬挂钩的主要模式有()
第1题:
第2题:
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
第3题:
就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()。
第4题:
传统职位能力定薪法
第5题:
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。
第6题:
()是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上
第7题:
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。
第8题:
直接能力分类法
传统职位能力定薪法
行为目标达成加薪法
绩效评价法
第9题:
排序法
分类法
计点法
要素比较法
第10题:
职位排序法
因子比较法
职位归类法
因子计分法
问卷法
第11题:
职位评价法
宏观接近法
微观接近法
排序法
分类法
第12题:
职位评价法
直接能力分类法
传统职位能力定薪法
行为目标达成加薪法
第13题:
薪酬预算的方法主要有()
第14题:
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是()?
第15题:
职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有()。
第16题:
行为目标达成加薪法
第17题:
能力水平变化加薪法
第18题:
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是()。
第19题:
第20题:
职位评价法
直接能力分类法
传统职位能力定薪法
行为目标达成加薪法
能力水平变化加薪法
第21题:
第22题:
基准职位定价法
当前工资调整法
直接定价法
设定工资调整法
第23题: