很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

• A、对外具有竞争力原则
• B、对内具有公正性原则
• C、对员工具有激励性原则
• D、对成本具有控制性原则

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

• A、战略导向原则
• B、激励性原则
• C、内部一致性原则
• D、外部竞争性原则

第21题：

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

• A、对外具有竞争力
• B、对内具有公正性
• C、对员工具有激励性
• D、吸引人才

第22题：

第23题：