把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、因素比较法D、评分法

题目

把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

  • A、岗位排序法
  • B、岗位分类法
  • C、因素比较法
  • D、评分法
相似考题

1.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

2.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

4.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

更多“把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）A、岗位排序法B、岗位分类法C、因素比较法D、评分法”相关问题

  • 第1题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第2题：

    常用的岗位评估方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、分类法
    • C、排序法
    • D、要素计点法
    • E、要素比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第4题：

    咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（　）。

    • A、排列法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、因素评分法

    正确答案:D

  • 第5题：

    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

    • A、职位分类法
    • B、排序法
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    海氏评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
    A

    岗位排序法

    B

    岗位分类法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

    A:排列法
    B:分值法
    C:因素比较法
    D:评分法

    答案：D
    解析：
    评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

  • 第14题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、海氏评价法

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。

    • A、分类法
    • B、排序法
    • C、要素计点法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

    • A、因素比较法
    • B、岗位分类法
    • C、岗位排序法
    • D、评分法

    正确答案:C

  • 第18题：

    把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、因素比较法
    • D、评分法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

    • A、岗位归类法 
    • B、排序或序列法 
    • C、要素比较法 
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    因素比较法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）
    A

    因素比较法

    B

    岗位分类法

    C

    岗位排序法

    D

    评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
    A

    分类法

    B

    排序法

    C

    要素计点法

    D

    因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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