作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平

题目

作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

  • A、内在公平
  • B、外部公平
  • C、外在公平
  • D、内部公平
相似考题

1.在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期

2.职位评价的最新发展趋势是()。A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它

3.为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平

4.作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平

更多“作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）A、内在公平B、外部公平C、外在公平D、内部公平”相关问题

  • 第1题：

    某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。

    A.结构公平
    B.个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：C
    解析：
    内部公平性是指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题，因为员工通常将自己的工资与比自己工作级别低的、级别相同的以及比自己的工作级别高的工作所获得的工资进行比较。企业在工作结构方面所做出的选择会影响到员工的内部公平性，从而会影响到这种内部比较结果所产生的后果。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。

  • 第2题：

    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。

    • A、员工的公平
    • B、对外的公平
    • C、设计的公平
    • D、对内的公平

    正确答案:D

  • 第3题：

    市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、结构公平

    正确答案:B

  • 第4题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第5题：

    实现酬公平的主要途径有（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、个人公平
    • D、法律公平
    • E、渠道公平

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    薪酬制度设计的公平原则包括（）。

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个人公平
    • D、结果公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:C

  • 第8题：

    报酬公平的实现途径包括（）

    • A、外部公平
    • B、内部公平
    • C、团队公平
    • D、成员公平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的（　）
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    结构公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。
    A

    员工的公平

    B

    对外的公平

    C

    设计的公平

    D

    对内的公平


    正确答案： A
    解析： 对内的公平是指体现在员工基本薪资上的公平性，应当确保员工"干什么活拿什么钱"，一岗一薪，同岗同薪。

  • 第11题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较。如果他认为相对了于组织中的其他文字秘书，自己的薪酬是合理的，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    个体公平

    D

    内在公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、员工个人公平
    • D、上述都是

    正确答案:A

  • 第14题：

    公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、员工个人公平
    • D、上述都是

    正确答案:D

  • 第15题：

    只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑（　）等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

    • A、管理价值观
    • B、员工数量
    • C、竞争策略
    • D、盈亏状况
    • E、付酬实力

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、个体公平
    • D、内在公平

    正确答案:A

  • 第17题：

    当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:A

  • 第18题：

    当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较，如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话，这是一种（）

    • A、内部公平
    • B、内在公平
    • C、个体公平
    • D、外在公平

    正确答案:D

  • 第19题：

    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

    • A、员工的公平性
    • B、外部的公平性
    • C、内部的公平性
    • D、封闭的公平性

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助理、会计等同一组织中的其他工作的薪资进行比较，如果他认为相对于组织中的其他工作，自己的工作获得了公平的薪酬，这是一种（）
    A

    内部公平

    B

    内在公平

    C

    个体公平

    D

    外在公平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    员工个人公平

    D

    上述都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
    A

    外部公平性；内部公平性；短期；长期

    B

    内部公平性；外部公平性；长期；短期

    C

    外部公平性；内部公平性；长期；短期

    D

    内部公平型；外部公平型；短期；长期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（）
    A

    内在公平

    B

    外部公平

    C

    外在公平

    D

    内部公平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
    A

    员工的公平性

    B

    外部的公平性

    C

    内部的公平性

    D

    封闭的公平性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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