企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

题目

企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）

  • A、长期激励给企业提供了合理避税的机会
  • B、长期激励更能吸引高层管理者的目光
  • C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
  • D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
相似考题

1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

2.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

3.企业使命具有长期性、指导性和激励性的特点。()

4.企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

更多“企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本”相关问题

  • 第1题：

    美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。

    A、短期激励

    B、长期激励

    C、短期激励与长期激励相结合

    D、以上均不是


    正确答案:C

  • 第2题：

    中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持( )原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。

    A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    C.短期激励和长期激励相协调
    D.短期激励大于长期激励
    E.短期激励小于长期激励

    答案：A,C
    解析：
    中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致，商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

  • 第3题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班时间
    E:企业薪酬政策

    答案：B,C,E
    解析：
    在通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息：(1)与员工基本工资相关的信息；(2)与奖金相关的信息；(3)股票期权或影子股票计划等长期激励计划；(4)与企业各种福利计划相关的信息；(5)与薪酬政策诸方面有关的信息。

  • 第4题：

    为树立员工与企业长期发展，共享价值的意识，集团设置了多种形式的长期激励项目。包括（）

    • A、加薪、评优、晋升
    • B、汽车奖励、住房奖励和期权激励
    • C、加薪、汽车、期权
    • D、汽车、股权、无固定期合同签订

    正确答案:B

  • 第5题：

    长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

    • A、强化企业的科学决策
    • B、减少员工的短期行为
    • C、提升企业的管理效率
    • D、保障员工的生活水平
    • E、激发企业的创新意识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。


    正确答案: 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。

  • 第7题：

    完善对国有企业经营管理人才的长期激励措施，激发企业管理人才的积极性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核（例如赔付率、预算执行率等） ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖 励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低 层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。

    • A、精神激励
    • B、股权激励
    • C、债权激励
    • D、期货激励

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

    正确答案： 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    企业薪酬总额


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

    A.降低委托代理成本
    B.激励对象无须现金付出
    C.激励力度比较大，具有长期激励效果
    D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
    E.可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项B是股票增值权的优点。

  • 第14题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班日寸间
    E:健康状况

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。

  • 第15题：

    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    励机制中的物质激励的是（）。

    • A、荣誉激励
    • B、感情激励
    • C、长期激励
    • D、参与激励

    正确答案:C

  • 第17题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）

    • A、股票期权
    • B、年终奖
    • C、推出专著
    • D、参加培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

    • A、降低委托代理成本
    • B、激励对象无须现金付出
    • C、激励力度比较大，具有长期激励效果
    • D、降低企业激励成本，并且企业有现金流人
    • E、可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（　　）。
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    健康状况


    正确答案： E,A
    解析：
    薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。

  • 第23题：

    单选题
    通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是()。
    A

    精神激励

    B

    股权激励

    C

    债权激励

    D

    期货激励


    正确答案： C
    解析： 本题考查股权激励的概念。股权激励是指通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法。

  • 第24题：

    单选题
    企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
    A

    长期激励给企业提供了合理避税的机会

    B

    长期激励更能吸引高层管理者的目光

    C

    长期激励与企业长期经营绩效紧密联系

    D

    长期激励更能解节约企业人力资源成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容