简述最低薪酬的制定。

题目

简述最低薪酬的制定。

相似考题

1.下列哪个公式是正确的()。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

2.简述制定企业薪酬计划的过程。

3.简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

4.简述制定薪酬战略的流程。

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  • 第1题：

    简述制定薪酬计划的原则和报告内容


    答案：
    解析：
    薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。
    （1）制订薪酬计划要坚持的两个原则：
    ●与企业目标管理相协调的原则；
    ●以增强企业竞争力为原则。
    （2）薪酬计划报告的内容包括：
    ●本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；
    ●人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；
    ●预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第2题：

    (2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)


    答案：
    解析：
    P488
    （1）评估薪酬的意义和目的：全球性的竞争压力，员工的薪酬需求
    （2）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （3）实施薪酬战略
    （4）对薪酬战略和经营战略匹配进行评价

  • 第3题：

    简述制定最低生活保障标准的原则。


    正确答案:分享经济发展成果的原则；与物价挂钩的原则；参照社会整体消费水平的原则

  • 第4题：

    最低薪酬的制定形式有哪些？


    正确答案: 1.全覆盖形式；
    2.差别覆盖形式；
    3.局部覆盖形式；
    4.个别覆盖形式。

  • 第5题：

    简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。


    正确答案:（1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
    （2）薪酬概念的内容：
    ①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
    ②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
    ③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
    ④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    ⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
    （3）制定薪酬战略的流程：
    ①评估薪酬的意义和目的。
    ②开发薪酬战略。
    ③实施薪酬战略。
    ④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
    （4）编制企业薪酬计划的基本程序：
    ①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
    ②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
    ③了解企业人力资源规划。
    ④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
    ⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
    ⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
    ⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
    ⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
    （5）编制企业薪酬计划的基本方法：
    ①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
    ②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。

  • 第6题：

    简述最低工资的构成和制定标准。


    正确答案: 最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格。其构成包括：维持工人自身生存所必需的生活资料费用、延续工人后代所必需的生活费用、一定的教育和训练费用。如果舍去了生产过程的资本主义性质，从劳动力生产和再生产的一般需要出发，最低工资的这种构成和计算方法的原理同样也适用于社会主义社会制度。
    制定最低工资额的多数标准基本上应是：工人的需求、可比的工资收入、支付工资的能力、经济发展的需要。

  • 第7题：

    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

    • A、最长工作时间和经济补偿金
    • B、最低工资和经济补偿金
    • C、最长工作时间和最低工资待遇
    • D、超时工资支付和最低工资

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    简述制定企业员工薪酬计划程序。

    正确答案： （1）通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；（2）了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种薪酬水平，是90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。（3）了解企业人力资源规划；（4）将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。（5）计算薪酬总额/销售收入比值，小于或等于同行业或企业往年水平，则计划可行；如大于同行业或企业往年水平，可适当降低薪酬水平。（6）各部门制定薪酬计划上交人力资源部进行汇总（7）如汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要重新进行调整。（8）上报企业领导、董事会报批。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）
    A

    最低等级薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    最低薪酬制度的主要内容包括（）
    A

    最低薪酬法

    B

    最低薪酬标准

    C

    最低薪酬实施范围

    D

    最低薪酬水平调控

    E

    最低薪酬监督手段


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述最低薪酬的制定。

    正确答案： 最低薪酬的制定机制
    最低薪酬的制定标准
    最低薪酬的制定形式
    最低薪酬的制定程序
    最低薪酬的给付与监督保障
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    最低薪酬的制定形式有哪些？

    正确答案： 1.全覆盖形式；
    2.差别覆盖形式；
    3.局部覆盖形式；
    4.个别覆盖形式。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤： (1)评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
    ①全球性的竞争压力。②员工的薪酬需求。
    (2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    (3)实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。
    (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第14题：

    企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低


    答案：错
    解析：
    合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求：如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

  • 第15题：

    由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）

    • A、最低薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第16题：

    机动车维修企业可以实行低于当地政府制定的最低生活保障水平的低薪酬制度。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    最低薪酬制度的主要内容包括（）

    • A、最低薪酬法
    • B、最低薪酬标准
    • C、最低薪酬实施范围
    • D、最低薪酬水平调控
    • E、最低薪酬监督手段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中，最低一个等级的薪酬标准称为（）

    • A、最低等级薪酬标准
    • B、最低等级薪酬制度
    • C、最低薪酬收入
    • D、最低收入

    正确答案:A

  • 第19题：

    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

    • A、经济补偿金
    • B、失业救济金
    • C、最长工作时间
    • D、加班薪酬支付

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）
    A

    最低薪酬标准

    B

    最低等级薪酬制度

    C

    最低薪酬收入

    D

    最低收入


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
    A

    最长工作时间和经济补偿金

    B

    最低工资和经济补偿金

    C

    最长工作时间和最低工资待遇

    D

    超时工资支付和最低工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
    A

    经济补偿金

    B

    失业救济金

    C

    最长工作时间

    D

    加班薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。

    正确答案： （1）薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
    （2）薪酬概念的内容：
    ①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
    ②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。
    ③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
    ④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    ⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
    （3）制定薪酬战略的流程：
    ①评估薪酬的意义和目的。
    ②开发薪酬战略。
    ③实施薪酬战略。
    ④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
    （4）编制企业薪酬计划的基本程序：
    ①通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。
    ②了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处、还是50%点处、25%点处。
    ③了解企业人力资源规划。
    ④将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。
    ⑤根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较，如果计算的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行；如果大于同业或企业往年水平，可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。
    ⑥各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑相关部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
    ⑦如果汇总的各部门薪酬计划于整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
    ⑧将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。
    （5）编制企业薪酬计划的基本方法：
    ①从下而上法：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。
    ②从上而下法：先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。
    解析： 暂无解析

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