某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

题目

某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）

  • A、奖罚并重原则
  • B、公平对待原则
  • C、因人而异原则
  • D、奖罚适度原则
相似考题

1.某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则

2.某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况，随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是（ ）A、保密原则B、中立原则C、稳定原则D、真诚原则E、回避原则

3.某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是( )。A. 处罚违规违纪的员工B. 有赏有罚C. 自己带头做出表率D. 表扬奖励工作表现好的员工

4.公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出：A．小刘从未迟到过。B．其他员工没有拿到奖金。C．公司有人没有在承诺书上签字。D．迟到的人不是该公司的正式员工。

更多“某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象，公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报，但是仍不见效，为此，公司人力资源部设定严格的考勤制度，对迟到或早退人员进行奖金处罚，并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则，至此，公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时（）A、奖罚并重原则B、公平对待原则C、因人而异原则D、奖罚适度原则”相关问题

  • 第1题：

    发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告( )。

    Ⅰ.基金及公司发生违法违规行为

    Ⅱ.基金公司员工迟到早退

    Ⅲ.基金公司员工工资调整

    Ⅳ.基金及公司存在重大经营风险或者隐患

    A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C、Ⅰ、Ⅳ

    D、Ⅱ、Ⅲ


    答案：C
    解析：本题考查督察长的合规责任。发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告：(1)基金及公司发生违法违规行为。(2)基金及公司存在重大经营风险或者隐患。(3)督察长依法认为需要报告的其他情形。(4)中国证监会规定的其他情形。

  • 第2题：

    发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告（ ）。
    （ ）。

    A.基金及公司存在重大经营风险或者隐患
    B.基金公司员工迟到早退
    C.基金公司员工工资调整
    D.基金发生亏损

    答案：A
    解析：
    本题考查督察长的合规责任。发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告：（1）基金及公司发生违法违规行为。（2）基金及公司存在重大经营风险或者隐患。（3）督察长依法认为需要报告的其他情形。（4）中国证监会规定的其他情形。参见教材（下册）P195。

  • 第3题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    人员招聘的原则包括（ ）。

    A.公开公平原则
    B.科学性原则
    C.计划原则
    D.效率原则

    答案：A,B,C
    解析：
    人员招聘的原则还包括目标原则。

  • 第4题：

    公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到，公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是员工小刘仍拿到了当月奖金。
    从这段文字可以推出（ ）。
    A．小刘从未迟到过
    B．其他员工没有拿到奖金
    C．公司有人没在承诺书上签字
    D．迟到的人不是该公司的正式员工


    答案：C
    解析：
    【参考解析】： 由材料可知，“如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除”的前提是在承诺书上签字，既然有人迟到，但是员工小刘仍拿到了奖金，那么前提应该被推翻，即有人没有在承诺书上签字，所以本题应当选择C。

  • 第5题：

    某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

    A． 表扬奖励工作表现好的员工
    B． 处罚违规违纪的员工
    C． 有赏有罚
    D． 自己带头做出表率

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。


    正确答案:10

  • 第7题：

    公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    我国《公司法》对公司资本增加和减少的程序作了严格的规定，这体现了我国公司资本制度的（）。

    • A、资本确定原则
    • B、资本维持原则
    • C、资本不变原则
    • D、资本全额缴纳原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，对于员工的何种行为，公司将予以惩处？（）

    • A、违反劳动纪律：如经常迟到、早退
    • B、违反工作纪律：如玩忽职守
    • C、违反廉洁从业规定
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    基金管理公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益体现的原则是（　　）。
    A

    基金份额持有人利益优先原则

    B

    制衡原则

    C

    公司的统一性和完整性原则

    D

    公平对待原则


    正确答案： A
    解析：
    基金管理公司从公司章程、规章制度、工作流程、议事规则等的制定到公司各级组织机构职权的行使以及公司员工的从业行为，都应当体现基金份额持有人利益优先原则。在公司、股东以及公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于在基金管理公司治理中，公司、股东、董事、管理层、员工需要遵守的原则的是（  ）。
    A

    公司独立运作原则

    B

    人员敬业原则

    C

    业务与信息混合原则

    D

    长效激励约束原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列有关基金管理公司治理原则的说法中错误的是（　　）。
    A

    定期提供有关公司经营的各项报告保障了董事的知情权

    B

    不得将经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员体现了独立运作原则

    C

    长效激励约束原则鼓励在法律法规允许的前提下引入股权激励机制

    D

    公平对待原则要求公司开展业务不得在基金财产与委托资产之间进行利益输送


    正确答案： A
    解析：
    基金管理公司治理应遵循公司的统一性和完整性原则，在经理层层面，在职权范围内应保证公司经营活动独立，自主决策，不受他人干预，不得将经营管理权让渡给股东或者其他机构和人员。B项，体现了统一性和完整性原则。

  • 第13题：

    公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是 ( )。
    (A)因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
    (B)因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
    (C)为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
    (D)按照公司规定予以处罚


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律。面对这种情况，你会（ )。
    (A)随大流 （B)先按要求做，观察几天再说
    (C)按照领导要求的做 （D)估计领导的要求不起作用


    答案：C
    解析：
    c

  • 第15题：

    公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。

    A.公司各级领导亲自参与监督
    B.统一使用指纹报到器
    C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
    D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。

    A． 因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
    B． 因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
    C． 为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
    D． 按照公司规定予以处罚

    答案：A
    解析：
    @##

  • 第17题：

    如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。

    A． 随大流
    B． 先按要求做，观察几天再说
    C． 按照领导要求的做
    D． 估计领导的要求不起作用

    答案：C
    解析：

  • 第18题：

    发现下列情形之一的，督察长应当及时向公司董事会、中国证监会及相关派出机构报告（）。

    • A、基金及公司存在重大经营风险或者隐患
    • B、基金公司员工迟到早退
    • C、基金公司员工工资调整
    • D、基金发生亏损

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:C

  • 第20题：

    某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（　）。

    • A、公司没有做到奖罚分明
    • B、奖励不够及时
    • C、公司没有做到奖人所需、形式多变
    • D、员工太挑剔

    正确答案:C

  • 第21题：

    加油员上班应严格遵守作息时间，以下选项符合要求的是（）。

    • A、迟到
    • B、早退
    • C、迟到或早退
    • D、提前进行准备

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况，随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是（）
    A

    保密原则

    B

    中立原则

    C

    稳定原则

    D

    真诚原则

    E

    回避原则


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    相关法律法规明确要求在基金管理公司治理中，公司、股东、董事、管理层、员工要遵守的原则有（ ）。Ⅰ.股东利益优先原则Ⅱ.制衡原则Ⅲ.公司统一性和完整性原则Ⅳ.股东诚信与合作原则Ⅴ.公平对待原则Ⅵ.业务与信息隔离原则Ⅶ.经营运作公开透明原则Ⅷ.长效激励约束原则Ⅸ.人员敬业原则
    A

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ、Ⅷ、Ⅸ

    B

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅷ、Ⅷ、Ⅸ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ、Ⅷ

    D

    Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容