简述薪酬水平调整的依据。

题目

简述薪酬水平调整的依据。

相似考题

1.薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()此题为判断题(对，错)。

2.薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整

3.薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整

4.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

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  • 第1题：

    薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.具体岗位薪酬的调整
    C.薪酬晋升政策的调整
    D.岗位评价指标的调整
    E.薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

  • 第2题：

    薪酬管理的内容包括()。

    A:确定薪酬管理目标
    B:调整薪酬水平
    C:选择薪酬政策
    D:制订薪酬计划
    E:调整薪酬结构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第3题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第4题：

    企业进行薪酬调整的依据包括()

    A:员工的绩效改善
    B:生活成本变动
    C:竞争对手薪酬水平的调整一
    D:社会消费水平变化
    E:企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

  • 第5题：

    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。

    A.数据排列法
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋级政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第6题：

    薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调查
    B.薪酬晋升政策的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。薪酬调查的意义在于：(1)为企业调整员工的薪酬水平提供依据。(2)企业调整员工的薪酬制度奠定基础。(3)有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势。(4)有利于控制劳动成本，增强企业竞争力。

  • 第7题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第8题：

    薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

    A:绩效管理制度的调整
    B:薪酬晋升政策的调整
    C:整体薪酬水平的调整
    D:岗位薪酬水平的调整
    E:薪酬制度结构的调整

    答案：B,C,D
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第9题：

    在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。

    • A、重新调整薪酬等级方案
    • B、保持原有工资水平
    • C、降低工资水平
    • D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    简述薪酬水平调整的依据。


    正确答案: （1）根据员工绩效调整薪酬水平
    （2）根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
    （3）根据年资（工龄）的薪酬水平调整
    （4）根据企业效益进行薪酬水平调整

  • 第11题：

    多选题
    薪酬管理的内容包括（　　）。
    A

    确定薪酬管理目标

    B

    调整薪酬水平

    C

    选择薪酬政策

    D

    制订薪酬计划

    E

    调整薪酬结构


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    薪酬管理的内容包括：①确定薪酬管理目标，薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定；②选择薪酬政策，薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、手段的选择和结合，是企业在员工薪酬上所采用的方针政策；③制订薪酬计划，薪酬计划就是企业预计要实现的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等；④调整薪酬结构，薪酬结构是企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。

  • 第12题：

    多选题
    一般而言，薪酬调查的结果能够为（　　）提供参考依据。
    A

    数据排列法

    B

    员工薪酬差距的调整

    C

    整体薪酬水平的调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬晋级政策的调整


    正确答案： A,E
    解析：
    在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第13题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第14题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第15题：

    企业进行薪酬调整的依据一般包括()

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平调整
    D.社会消费水平变化
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度包括：薪酬定级性调整；物价性调整；工龄性调整；奖励性调整；效益性调整；考核性调整。A选项员工的绩效改善，属于考核性调整；B选项生活成本变动、D选项社会消费水平变化，属于物价性调整；C选项竞争对手薪酬水平调整，薪酬定级性调整时要考虑同地区、同行业相同或相似岗位的劳动力市场薪酬水平；E选项企业经营状况与支付能力变化，属于效益性调整。

  • 第16题：

    薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是薪酬调查结果的用途。

  • 第17题：

    一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据，其中错误的是()。

    A.整体薪酬水平的调整
    B.局部薪酬水平的调整
    C.薪酬差距的调整
    D.薪酬晋升政策的调整

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。

    A.绩效管理制度的调整
    B.员工薪酬差距的调整
    C.整体薪酬水平的调整
    D.岗位薪酬水平的调整
    E.薪酬晋升政策的调整

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P405-418
    薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

  • 第19题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第20题：

    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

    • A、绩效管理制度的调整
    • B、薪酬晋升政策的调整
    • C、整体薪酬水平调整
    • D、岗位薪酬水平的调整
    • E、薪酬制度结构的调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）

    • A、整体薪酬水平的调整
    • B、薪酬制度结构的调整
    • C、绩效管理制度的调整
    • D、薪酬晋升政策的调整
    • E、岗位薪酬水平的调整

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬水平调整的依据。

    正确答案： （1）根据员工绩效调整薪酬水平
    （2）根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
    （3）根据年资（工龄）的薪酬水平调整
    （4）根据企业效益进行薪酬水平调整
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
    A

    绩效管理制度的调整

    B

    薪酬晋升政策的调整

    C

    整体薪酬水平调整

    D

    岗位薪酬水平的调整

    E

    薪酬制度结构的调整


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
    A

    薪酬的整体性调整

    B

    薪酬的个体性调整

    C

    薪酬的物价指数调整

    D

    薪酬水平的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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