20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。A、弗雷德里克•W•泰勒B、杰克•韦尔奇C、约瑟夫•斯坎伦D、亚当•斯密

题目

20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

  • A、弗雷德里克•W•泰勒
  • B、杰克•韦尔奇
  • C、约瑟夫•斯坎伦
  • D、亚当•斯密
相似考题

1.20世纪初出现的“科学管理运动”的代表人物是( )。A．泰罗B．克劳斯比C．休哈特D．梅奥

2.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

3.古典工作设计理论开始于()A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论

4.试简述产生于20世纪初的“科学管理”思想在现代社会中的实践价值。

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    现代生产运作管理起源于20世纪初的泰勒科学管理。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
    A.计时工资计划 B.福利计划
    C.个人激励工资计划 D.集体激励计划


    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第3题：

    泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）

    • A、利润分享计划
    • B、计件制
    • C、绩效工资
    • D、计时制

    正确答案:A

  • 第5题：

    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）

    • A、个人激励计划
    • B、集体激励计划
    • C、全厂范围的激励计划
    • D、高工资率计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。

    • A、亨利·法约尔
    • B、泰罗
    • C、麦格雷戈
    • D、沙因

    正确答案:B

  • 第7题：

    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。

    • A、计时工资计划 
    • B、福利计划 
    • C、个人激励工资计划 
    • D、集体激励计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    古典工作设计理论开始于（）
    A

    20世纪初的科学管理运动

    B

    双因素理论

    C

    工作特征理论

    D

    社会技术系统理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于用来激励员工的激励计划的是（）
    A

    计件工资计划

    B

    高工资率计划

    C

    日工作量法

    D

    业绩相关支付计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
    A

    利润分享计划

    B

    计件制

    C

    绩效工资

    D

    计时制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。
    A

    弗雷德里克•W•泰勒

    B

    杰克•韦尔奇

    C

    约瑟夫•斯坎伦

    D

    亚当•斯密


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。

    A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。

    B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。

    C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。

    D.科学管理理论把人看成“社会人”。


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第15题：

    简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。


    正确答案: 梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：
    1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个体来看待，当成社会人，而不是视作无差别的机器或机器一部分。
    2、企业中存在非正式组织；非正式组织与正式组织相互依存，影响工人的工作态度而影响企业的生产效率和目标达成，因此应当重式非正式组织，利用非正式组织为正式组织的活动和目标服务；
    3、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各种需要的满足程度，新型管理人员应该分析职工需要，不仅解决生产技术或物质生活方面的问题，还要掌握他们的心理状态，适时充分的激励工人，达到提高劳动生产率的目的。

  • 第16题：

    员工持股计划属于（）制度。

    • A、基本工资
    • B、短期激励工资
    • C、员工福利
    • D、长期激励工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    “科学管理之父”泰勒（1856—1915）认为通过科学管理可以将雇员的高工资和雇主的高利润低成本同时达到。为此，他反对雇主凭经验进行管理、雇员凭经验进行操作的老作法，并于20世纪初期倡导起“科学管理运动”。这一运动出现的主要背景是（）

    • A、工业革命推动企业管理方式发生重大变化
    • B、科技革命推动了所有权和经营权的分离
    • C、企业生产管理实现制度化、科学化
    • D、国家垄断资本主义推动管理创新

    正确答案:B

  • 第18题：

    雇员激励论包括的基本理论有（）

    • A、科学管理的激励理论
    • B、效价——期望理论
    • C、ERG理论
    • D、公平的激励理论
    • E、生存工资理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列属于用来激励员工的激励计划的是（）

    • A、计件工资计划
    • B、高工资率计划
    • C、日工作量法
    • D、业绩相关支付计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

    B

    教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

    C

    人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

    D

    教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    难以对个人的产出进行衡量将会成为（　）实施的一个障碍。
    A

    计时工资计划 

    B

    福利计划 

    C

    个人激励工资计划 

    D

    集体激励计划


    正确答案： D
    解析： 常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第22题：

    单选题
    能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
    A

    个人激励计划

    B

    集体激励计划

    C

    全厂范围的激励计划

    D

    高工资率计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    雇员激励论包括的基本理论有（）
    A

    科学管理的激励理论

    B

    效价——期望理论

    C

    ERG理论

    D

    公平的激励理论

    E

    生存工资理论


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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