股权激励的理论基础是（）A、市场分析理论B、委托代理理论C、薪酬管理说明D、工资设计说明

题目

股权激励的理论基础是（）

  • A、市场分析理论
  • B、委托代理理论
  • C、薪酬管理说明
  • D、工资设计说明
相似考题

1.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

2.与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

3.目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。A．期望理论B．目标设置理论C．双因素理论D．公平理论

4.()是供应链企业间合作的理论基础A.集成机制B.激励机制C.委托代理机制D.竞争机制

参考答案和解析
正确答案:B
更多“股权激励的理论基础是（）A、市场分析理论B、委托代理理论C、薪酬管理说明D、工资设计说明”相关问题

  • 第1题：

    绩效薪酬的理论基础包括：()

    A.强化理论

    B.期望理论

    C.代理理论

    D.控制理论

    E.公平理论


    答案：A,B,C

  • 第2题：

    战略人力资源管理产生的理论基础是( )。

    A.激励理论
    B.科学管理理论
    C.资源学说
    D.领导理论

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第3题：

    职业生活质量激励机制的理论基础是（）

    • A、综合型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第5题：

    宝钢五大激励理论的理论基础是（）

    • A、需求层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    新公共管理范式的理论基础为（）

    • A、公共选择理论
    • B、自由主义理论
    • C、委托--代理理论
    • D、交易费用理论

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    行为科学的理论基础是（）。

    • A、动机激励理论
    • B、组织与冲突理论
    • C、企业管理中的“人性”理论
    • D、领导方式的理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    新公共管理范式的理论基础为(　　)。
    A

    公共选择理论

    B

    自由主义理论

    C

    委托代理理论

    D

    交易费用理论

    E

    科层制思想理论


    正确答案： B,E
    解析： 新公共管理作为一种新的管理模式，其理论基础与以往的行政理论有很大的区别。首先，新公共管理从现代经济学中获得诸多理论依据，从公共选择和交易成本理论中获得政府应以市场或顾客为导向，提高服务效率、质量和有效性的依据；从成本一效益分析中获得对政府绩效目标进行界定、测量和评估的依据等。其次，新公共管理又从私营管理方法中汲取营养。在公共选择和交易成本理论与新管理主义理论的基础上，发展出不同方向的新公共管理的理论。

  • 第10题：

    多选题
    绩效薪酬的理论基础包括（）
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    代理理论

    D

    控制理论

    E

    公平理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业生活质量的理论基础是（）
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为型激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    战略性人力资源管理产生的理论基础是（　）。
    A

    激励理论

    B

    科学管理理论

    C

    资源学说

    D

    领导理论


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。这一观点的发展，显著地影响了战管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

  • 第13题：

    全方位激励的理论基础是（ ）

    A.过程型激励理论
    B.行为改造激励理论
    C.公平型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

    A:激励理论
    B:科学管理理论
    C:资源学说
    D:领导理论

    答案：C
    解析：
    自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

  • 第15题：

    绩效薪酬的理论基础包括（）

    • A、强化理论
    • B、期望理论
    • C、代理理论
    • D、控制理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    人力资源管理的理论基础主要有（）。

    • A、人性假设理论
    • B、人本管理理论
    • C、激励理论
    • D、系统理论
    • E、职能理论

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    全方位激励的理论基础是（）

    • A、过程型激励理论
    • B、行为改造激励理论
    • C、公平型激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    职业生活质量的理论基础是（）

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

    • A、人力资本理论
    • B、效率工资理论
    • C、知识资本理论
    • D、分享经济理论

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    新公共管理范式的理论基础为（）
    A

    公共选择理论

    B

    自由主义理论

    C

    委托--代理理论

    D

    交易费用理论


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

    正确答案： 控制论,系统论,信息论,组织文化,工作分析。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    股权激励的理论基础是（）
    A

    市场分析理论

    B

    委托代理理论

    C

    薪酬管理说明

    D

    工资设计说明


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    全方位激励的理论基础是（）
    A

    过程型激励理论

    B

    行为改造激励理论

    C

    公平型激励理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容