简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

题目

简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

相似考题

1.企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

2.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬水平问题是外部竞争性问题。()此题为判断题(对，错)。

4.简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

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  • 第1题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第2题：

    薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。


    正确答案:劳动力市场

  • 第3题：

    薪酬结构涉及到的是（）

    • A、薪酬的内部一致性
    • B、薪酬的外部竞争性
    • C、薪酬的总体水平
    • D、薪酬的可操作性

    正确答案:A

  • 第4题：

    薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？


    正确答案: ①控制劳动力成本；
    ②吸引、激励和留住员工；
    ③塑造企业形象；

  • 第6题：

    薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。


    正确答案:吸引、保留和激励员工，控制劳动力成本，塑造企业形象

  • 第7题：

    判断题
    薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

    正确答案： 薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

    正确答案： 吸引、保留和激励员工，控制劳动力成本，塑造企业形象
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些？

    正确答案： ①控制劳动力成本；
    ②吸引、激励和留住员工；
    ③塑造企业形象；
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

    • A、薪酬水平
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬等级
    • D、薪酬区间

    正确答案:A

  • 第14题：

    薪酬水平外部竞争性


    正确答案:是指企业某一职位的薪酬水平同劳动力市场上类似职位的薪酬水平相比较时相对位置高低，以及有次产生在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。

  • 第15题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第16题：

    薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

    • A、薪酬数量
    • B、薪酬结构
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    (2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    酬薪结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬机制

    D

    薪酬设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()
    A

    薪酬数量

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    薪酬水平外部竞争性

    正确答案： 是指企业某一职位的薪酬水平同劳动力市场上类似职位的薪酬水平相比较时相对位置高低，以及有次产生在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

    正确答案： （1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
    （2）控制劳动力成本，提高经济效益
    （3）塑造企业形象
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）
    A

    薪酬水平

    B

    薪酬结构

    C

    薪酬等级

    D

    薪酬区间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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