简述薪酬沟通应把握的要点。
题目
简述薪酬沟通应把握的要点。
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第1题：
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点答案：解析：P470-472
(1)设计宽带薪酬的关键决策：
①宽带数量的确定(4～8个)。(2分)
②薪酬宽带的定价：处于同一宽带之中但是职能各不相同的员工，按不同职能或职位族的薪酬分别定价。(2分)
③员工薪酬的定位与调整：一是绩效法．二是技能法，三是能力法。(3分)
(2)实施宽带薪酬的几个要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。(2分)
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。(2分)
③鼓励员工的参与，加强沟通。(2分)
④要有配套的员工培训和开发计划。(2分) -
第2题：
简述临床试验设计的基本要素及其应注意或把握的要点。
正确答案:临床试验的目的是观察和论证某个或某些研究因素对研究对象所产生的效应。临床试验设计应围绕研究因素、研究对象和试验效应等3个基本要素展开。 -
第3题：
简述薪酬沟通的类型。
正确答案:（1）按沟通形式分为：书面沟通、面谈交流
（2）按沟通时机分为：首次沟通、持续沟通 -
第4题：
简述薪酬调查的要点。
正确答案: （1）薪酬调查的可比性
（2）薪酬调查的完备性
（3）薪酬调查的同步性 -
第5题：
薪酬沟通的最后一个步骤是（）
- A、确定薪酬沟通的目标
- B、制定薪酬沟通策略
- C、薪酬沟通面谈
- D、沟通效果评估
正确答案:D -
第6题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
正确答案:（1）宽带薪酬的概念：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
（2）宽带薪酬的特征：
①支持扁平型组织结构。
②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
③有利于岗位的轮换。
④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
⑥有利于推动良好的工作绩效。
（3）宽带薪酬体系设计的原则：
①战略匹配原则。
②文化适应原则。
③全面激励原则。
（4）宽带薪酬体系设计的步骤：
①理解企业战略。
②整合岗位评价。
③完善薪酬调查。
④构建薪酬结构。
⑤加强控制调整。
（5）实施的关键要点：
①密切关注公司的文化、价值观和战略。
②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力。
③鼓励员工的参与、加强沟通。
④要有配套的员工培训和开发计划。
（6）实施的关键注意事项：
①企业设计形成制度时必须体现企业个性化特征，以企业整体战略和核心价值观为基础。
②宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药。
③宽带薪酬也并不适用于所有的组织。 -
第7题：
简述组织重大事项沟通会议的要点。
正确答案: 1.文件准备：会上学习参考的文件资料和会议本身所产生的文件。
2.与会人选择：直接关联的人和特殊客人等。
3.会场控制：考虑召开会议的目的、一些人重点发言、选择性指定冷静客观的与会者。 -
第8题：
问答题简述临床试验设计的基本要素及其应注意或把握的要点。正确答案： 临床试验的目的是观察和论证某个或某些研究因素对研究对象所产生的效应。临床试验设计应围绕研究因素、研究对象和试验效应等3个基本要素展开。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述对技术进步含义的理解应把握的要点。正确答案：解析： -
第10题：
问答题简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？正确答案： ①工作分析是职位评价工作的基础；
②职位评价以企业内部的工作职位为评价对象；
③职位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；
④职位评价的过程和结果是建立在一定的技术和科学的方法基础之上的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。正确答案： （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述外汇指定银行在进口售、付汇管理中应把握的要点。正确答案： （1）凭有效凭证和有效商业单据办理；
（2）不得提前对外支付；
（3）售、付汇金额与单据金额一致；
（4）对外付汇的进口单位原则上必须是合同的进口方。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述文义文化应把握的三种要点。
（1）文工团义文化是与人类及人类的创造活动相联系的是以人类为中心的概念。
（2）广义文化是一个历史概念它涵盖人类的历史的全过程式是一个传达室承发展的综合概念。
（3）广义文化的外延涵盖是物质创造和精神创造的全部。
略 -
第14题：
简述外汇指定银行在进口售、付汇管理中应把握的要点。
正确答案: （1）凭有效凭证和有效商业单据办理；
（2）不得提前对外支付；
（3）售、付汇金额与单据金额一致；
（4）对外付汇的进口单位原则上必须是合同的进口方。 -
第15题：
简述拜访沟通法的要点。
正确答案: 1.沟通目的明确；
2.事前通知对方；
3.认真听取意见；
4.事先要对拜访的对象做一个初步了解。 -
第16题：
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
正确答案: （一）宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽薪酬变动范围。他的特征主要有
1.支持扁平型组织结构
2.能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
3.有助于岗位轮换
4.能密切配合劳动力市场上的供求变化
5.有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转换
6.有利于推动良好的工作绩效。
设计原则主要有：
1.战略匹配原则
2.文化适应原则
3.全面激励原则
（二）宽带薪酬设计的流程
1.理解企业战略
2.整合岗位评价
3.完善薪酬调查
4.构建薪酬结构（确定宽带数量、宽带内薪酬浮动范围、宽带内横向岗位轮换、做好任职资格及薪酬评级工作）
5.加强控制调整
（三）实施宽带薪酬几个要点：
1.密切关注公司的文化、价值观和战略
2.关注加强非人力资源管理部的人力资源管理能力
3.鼓励员工参与，加强沟通4.要有配套的员工培训和开发计划
（四）注意事项
1.企业薪酬制度的设计，必须体现企业整体战略和核心价值观，并根据组织及不同层次的人员需求多样化来设计符合企业特点的薪酬方案
2.宽带薪酬也不是解决所有薪酬问题的万能钥匙
3.宽带薪酬也并不适用所有的组织。 -
第17题：
医务人员在医患沟通时应把握的要点是（）
- A、诊断过程中的沟通，要重视做医务人员的基本原则和技能
- B、加强医患沟通，要落实知情同意原则
- C、医患沟通应体现在整个诊疗过程中
- D、医患沟通中应采取换位意识
- E、以上均是
正确答案:E -
第18题：
简述宽幅交叉薪酬的实施要点
正确答案: （1）拉大以及服务岗位的工资级差幅度。
（2）各个级别薪酬可以重叠。
（3）薪酬差异形式多样化。 -
第19题：
问答题简述薪酬沟通的类型。正确答案： （1）按沟通形式分为：书面沟通、面谈交流
（2）按沟通时机分为：首次沟通、持续沟通解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述薪酬调查的要点。正确答案： （1）薪酬调查的可比性
（2）薪酬调查的完备性
（3）薪酬调查的同步性解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述宽幅交叉薪酬的实施要点正确答案： （1）拉大以及服务岗位的工资级差幅度。（2）各个级别薪酬可以重叠。（3）薪酬差异形式多样化。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述薪酬沟通应把握的要点。正确答案： （1）主管在与下属沟通时，要保持平和的心态，不要有优越感
（2）用心倾听，多问少讲
（3）关注细节，用心沟通解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述广义文化应把握的三种要点。正确答案： （1）广义文化是与人类及人类的创造活动相联系的是以人类为中心的概念。
（2）广义文化是一个历史概念它涵盖人类的历史的全过程式是一个传达室承发展的综合概念。
（3）广义文化的外延涵盖是物质创造和精神创造的全部。解析： 暂无解析