参考答案和解析
正确答案:1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。
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第1题：
工资等级制度的主要内容是什么？
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。 -
第2题：
情境领导理论主要内容是什么？
正确答案: （一）情境领导理论的出现
（二）情境领导理论的主要观点
（三）情境领导模式
（四）情境领导理论的评价 -
第3题：
社会主义道德建设的主要内容是什么？
正确答案:坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。 -
第4题：
社会主义荣辱观的主要内容是什么？
正确答案:以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；
以服务人民为荣，以背离人民为耻；
以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；
以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；
以团结互助为荣，以损人利己为耻；
以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；
以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；
以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。 -
第5题：
中国特色社会主义理论体系的主要内容是什么？
正确答案: 中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。 -
第6题：
期望理论的主要内容是什么？
正确答案:期望理论的基本内容是某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式表示为：Ｍ＝Ｖ＊Ｅ式中：Ｍ－激发力量，Ｖ－目标效价，Ｅ－期望值。 -
第7题：
社会主义工资理论的主要内容是什么？
正确答案: 1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。 -
第8题：
工资理论的主要内容？
正确答案: （1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但是借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。
（2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
（3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人的劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。
（4）工资水平取决与劳动力市场劳动供求状况与经济效益。
（5）建立工资谈判机制、工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体双方谈判决定。 -
第9题：
中国特色社会主义新闻理论的主要内容是什么？
正确答案:①新闻媒体是党、政府和人民的喉舌，是党和国家重要的思想文化阵地和舆论阵地，具有鲜明的阶级性和意识形态属性；②党性原则是社会主义新闻工作的根本原则，是马克思主义新闻官的精髓；③坚持为人民、为社会主义、为党和国家工作大局服务；④坚持贴近实际、生活、群众；⑤坚持实事求是，维护新闻的真实性；⑥坚持正确的舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，唱响主旋律、打好主动仗；⑦坚持把提高舆论引导能力放在突出位置，增强舆论引导的针对性和实效性，提高舆论引导的权威性、公信力、影响力；⑧坚持把社会效益放在首位，努力使经济效益同社会效益相统一；⑨坚持解放思想、改革创新，曾强生机和活力；⑩切实加强新闻工作队伍建设 -
第10题：
问答题中国特色社会主义理论体系的主要内容是什么？正确答案： 中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题系统概括“建设有中国特色社会主义理论”的主要内容是什么时候，党的哪次会议？正确答案： 1992年，党的十四大。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我国工资改革的主要内容是什么？正确答案： 今后国有企业工资改革的深化，将主要从两个展开，一是创造条件，二是创新机制。工资改革的主要内容是：1）明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；（2）培育劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；（3）深化企业工资制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；（4）建立“工资集体谈判”机制；（5）把按劳分配同按要素分配结合起来；（6）政府加强对收入分配的间接宏观调控。解析： 暂无解析 -
第13题：
麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么？
正确答案:X理论主要观点是人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性；由于人有厌恶工作的特性，因此对大多数人来说，仅用奖赏的办法不足以战胜其厌恶工作的倾向，必须进行强制、监督、指挥并以惩罚作为威胁，才能使他们付出足够的努力去完成给定的工作目标。Y理论认为人并不是懒惰的，他们对工作的喜好和憎恶决定于这工作对他是一种满足还是一种惩罚；在正常情况下人愿意承担责任；人们都热衷于发挥自己的才能和创造性。 -
第14题：
效率工资理论的要点是什么？
正确答案: 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。 -
第15题：
社会主义市场经济理论的主要内容及意义是什么？
正确答案: 第一：计划和市场不是划分社会制度的标志。计划经济不等于社会主义，资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。
第二：计划和市场都是经济手段，不是对立的。资本主义可以用，社会主义也可以用。
第三：社会主义应该搞市场经济。
意义是：①明确界定了市场经济和计划经济的属性，市场经济和计划经济是资源配置的手段，而不是划分社会制度的基本标志;②解除了把社会主义与市场经济对立起来的思想束缚;③为我国最终确立社会主义市场经济体制的目标模式奠定了理论基础，极大地推动经济改革，推动了计划经济向市场经济的转变。 -
第16题：
简述效率工资理论的主要内容。
正确答案: 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
（1）效率工资有利于减少劳动力的流动
（2）效率工资有利于企业吸引优秀人才
（3）效率工资有利于提高工人的努力程度 -
第17题：
强化理论的主要内容是什么？如何应用强化理论？
正确答案: （1）强化理论的主要内容：人的行为是其所受刺激的函数，要通过适当运用即使的奖惩手段集中改变或修正员工的工作行为，以使人们的行为符合组织的目标。根据强化的性质和目的，强化可分为正强化和负强化两大类型。正强化，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。负强化，就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
（2）强化理论的应用：一种强化方式是连续的、固定的正强化。另一种正强化的方式是间断的、时间和数量都不固定的正强化，后一种正强化更有利于组织目标的实现。负强化：以连续负强化为主。 -
第18题：
我国工资改革的主要内容是什么？
正确答案: 今后国有企业工资改革的深化，将主要从两个展开，一是创造条件，二是创新机制。工资改革的主要内容是：1）明晰国有企业产权，为“企业自主分配”塑造自我约束机制；（2）培育劳动力市场，为“市场调节工资”构搭运作的“舞台”；（3）深化企业工资制度改革，接应市场工资对企业内部分配的调节；（4）建立“工资集体谈判”机制；（5）把按劳分配同按要素分配结合起来；（6）政府加强对收入分配的间接宏观调控。 -
第19题：
所谓工资理论是什么？
正确答案: 是指工资如何决定的理论，也可以说是对长期和短期内不同集团的工资差别和工资水平变动现象一般规则的解释。西方市场经济早期工资理论，主要包括生存工资论、工资基金论、边际生产率工资论、均衡价格工资论。 -
第20题：
李渔戏曲理论的主要内容是什么？
正确答案:（1）在构思立意、布局剪裁方面，提出‚立主脑‛、‚脱窠臼‛、‚密针线‛、‚减头绪‛：
（2）在语言方面，提出‚贵浅显‛、‚重机趣‛、‚戒浮泛‛、‚忌填塞‛；
（3）此外，还具体论述了填写曲词、现场演出以及演员培养等问题。 -
第21题：
系统概括“建设有中国特色社会主义理论”的主要内容是什么时候，党的哪次会议？
正确答案:1992年，党的十四大。 -
第22题：
问答题简述效率工资理论的主要内容。正确答案： 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
（1）效率工资有利于减少劳动力的流动
（2）效率工资有利于企业吸引优秀人才
（3）效率工资有利于提高工人的努力程度解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题社会主义工资理论的主要内容是什么？正确答案： 1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行
2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权
3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定
4）工资水平取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益
5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体（劳动关系主体）双方谈判决定。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题工资理论的主要内容？正确答案： （1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但是借助于商品、货币、价值和市场等范畴来运行。
（2）企业是独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权。
（3）决定劳动者个人工资水平的因素不再是单纯的个人的劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因素决定。
（4）工资水平取决与劳动力市场劳动供求状况与经济效益。
（5）建立工资谈判机制、工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体双方谈判决定。解析： 暂无解析