影响员工福利的因素是什么？

题目

影响员工福利的因素是什么？

相似考题

1.从员工构成特点分析时， 下列因素会对员工福利的类型产生影响的是( )： ①年龄; ②性别; ③学历;④身份。A. ③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

2.员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则

3.影响排烟热损失的因素是什么?如何影响?

4.作为技术分析人员，在分析影响股票价格的因素中应着重考虑( )。A．该因素是什么B．该因素由谁造成C．该因素如何影响股市D．该因素对股市的影响效果是什么

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  • 第1题：

    作为技术分析人员，在分析影响股票价格的因素中应着重考虑()。

    A:该因素是什么
    B:该因素由谁造成
    C:该因素如何影响股市
    D:该因素对股市的影响效果是什么

    答案：D
    解析：
    任何一个影响证券市场的因素，最终都必然体现在股票价格的变动上。外在的、内在的、基础的、政策的和心理的因素，以及其他影响股票价格的所有因素，都已经在市场行为中得到了反映。技术分析人员只需关心这些因素对市场行为的影响效果，而不必关心具体导致这些变化的原因究竟是什么。

  • 第2题：

    员工福利的特点是什么？


    正确答案:补偿性
    均等性
    补充性
    集体性

  • 第3题：

    员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。


    正确答案: 福利是为保障员工的生活、安全、健康等需要得到满足而支付的补偿性报酬。谈到人才流失，如何控制？以前企业给高工资，现在企业除了给高工资，在福利方面也动了脑筋。福利可以吸引优秀员工、提高士气、激励在职员工，凝聚员工。每个企业除了法律政策规定的福利以外。企业中的福利五花八门、不胜枚举。
    下面是企业中经常选用的一些福利项目。
    （一）公共福利
    公共福利是指法律规定的一些福利项目，主要有以下几种：1、医疗保险2、失业保险3、养老保险4、伤残保险5、生育保险
    （二）个人福利
    个人福利是指企业根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，主要有以下几
    种：1、养老金2、储蓄3、辞退金4、住房津贴5、交通费（电话费）6、工作午餐7、工作间休息
    （三）有偿假期1、病假2、事假3、公休4、节日假5、脱产培训6、旅游
    （四）生活福利
    生活福利是指企业为员工的生活提供的其他各类福利项目，主要有以下几种：托儿所（托老所）、心理咨询、贷款担保（企业出具贷款担保书）、搬迁津贴、内部优惠商品、子女教育费（小孩考上大学可报销一部分费用）

  • 第4题：

    员工福利对企业的作用是什么？


    正确答案: 1、改善企业形象，提高企业经济效益
    2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
    3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性

  • 第5题：

    员工福利的目标是什么？


    正确答案: （1）吸引优秀人才的加盟；
    （2）提升员工的士气；
    （3）降低流动率；
    （4）激励员工；
    （5）增强企业凝聚力；
    （6）更好地利用资金。

  • 第6题：

    现代企业员工福利的发展趋势是什么？


    正确答案:归纳起来，福利管理有以下发展趋势。
    （一）从普惠制到重点针对核心人才的趋势
    （二）员工福利的弹性化趋势
    （三）社会化趋势
    （四）货币化趋势

  • 第7题：

    从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）： ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份

    • A、③④
    • B、②④
    • C、①③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述影响员工福利计划制定的主要因素。


    正确答案: 1.企业外部的因素
    （1）国家的法律、法规。
    （2）社会的物价水平。
    （3）劳动力市场的状况。
    （4）竞争对手的福利状况。
    2.企业内部的因素
    （1）企业的发展阶段。
    （2）企业的经济效益。
    （3）员工个人的因素。

  • 第9题：

    单选题
    从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）： ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份
    A

    ③④

    B

    ②④

    C

    ①③

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工福利设计的外部影响因素是()
    A

    企业文化的不同

    B

    员工福利偏好的差异

    C

    工资的控制

    D

    企业的支付能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述影响员工福利规划和管理的因素。

    正确答案： （1）国家立法；
    （2）福利调查；
    （3）福利设置标准；
    1）员工是否喜欢；
    2）竞争性；
    3）体现公平原则；
    4）激励作用；
    （4）公司财务状况；
    （5）企业的福利规划与分析。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    员工福利对员工的作用是什么？

    正确答案： 1、税收的优惠；
    2、集体购买的优惠或规模经济效益；
    3、满足员工的多样化需要
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    营销提升首先影响的是什么（）

    • A、员工福利
    • B、员工心态
    • C、企业收入
    • D、服务质量

    正确答案:C

  • 第14题：

    员工福利设计的外部影响因素是（）

    • A、企业文化的不同
    • B、员工福利偏好的差异
    • C、工资的控制
    • D、企业的支付能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工福利的作用和影响是怎样的？


    正确答案: 员工福利对企业的影响主要包括：第一，政府的法律规定。第二，劳动力市场竞争的压力。第三，集体谈判。第四，有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度。第五，当企业希望吸引和雇佣某些类型的员工，但是又因为某些方面的原因不能单方面提高这些人的薪酬水平时，福利就可能会成为一种非常有利的报酬形式。第六，福利计划有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感。第七，享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性。员工福利对于员工的影响主要有：第一，税收的优惠。第二，集体购买的优惠或规模经济效应。第三，员工的偏好。第四，平等和归属的需要。

  • 第16题：

    简述影响员工福利规划和管理的因素。


    正确答案: （1）国家立法；
    （2）福利调查；
    （3）福利设置标准；
    1）员工是否喜欢；
    2）竞争性；
    3）体现公平原则；
    4）激励作用；
    （4）公司财务状况；
    （5）企业的福利规划与分析。

  • 第17题：

    员工福利规划应考虑的因素有哪些？


    正确答案: 1、政府的政策法规；
    2、高层管理者的经营理念；
    3、税收优惠；
    4、医疗费用的迅速增加；
    5、劳动力市场的竞争性；
    6、工会的压力

  • 第18题：

    影响会让站到发线数量的因素有哪些？主要影响因素是什么？


    正确答案: 会让站的布置形式，三交会的需要以及列车开行的对数，主要影响因素是列车开行的对数。

  • 第19题：

    以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
    • B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
    • C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
    • D、员工福利制度也影响着劳动力的质量

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述影响员工福利计划制定的主要因素。

    正确答案： 1.企业外部的因素
    （1）国家的法律、法规。
    （2）社会的物价水平。
    （3）劳动力市场的状况。
    （4）竞争对手的福利状况。
    2.企业内部的因素
    （1）企业的发展阶段。
    （2）企业的经济效益。
    （3）员工个人的因素。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    影响员工福利的因素是什么？

    正确答案： 避免人才外流
    获得质优价廉的保险服务
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度

    B

    一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展

    C

    员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率

    D

    员工福利制度也影响着劳动力的质量


    正确答案： B
    解析： 劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的联系。一般而言，当劳动力市场供给大于需求时， 员工福利制度的发展就会受到抑制。故答案为B。

  • 第23题：

    问答题
    现代企业员工福利的发展趋势是什么？

    正确答案： 归纳起来，福利管理有以下发展趋势。
    （一）从普惠制到重点针对核心人才的趋势
    （二）员工福利的弹性化趋势
    （三）社会化趋势
    （四）货币化趋势
    解析： 暂无解析

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