人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论

题目

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）

  • A、人类基本需求层次理论
  • B、双因素理论
  • C、期望几率模式理论
  • D、成就需要理论
相似考题

1.把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论

2.期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。

3.期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。()此题为判断题(对，错)。

4.弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度

更多“人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论”相关问题

  • 第1题：

    期望理论中,激发水平取决于____。

    A.效价与期望值的乘积

    B.效价

    C.效力

    D.期望值


    正确答案：A

  • 第2题：

    （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、需求理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。


    正确答案:效价和期望值

  • 第4题：

    不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。


    正确答案:效价（V）

  • 第7题：

    人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积

    • A、目标的有用性
    • B、满足程度
    • C、能力
    • D、期望值

    正确答案:D

  • 第8题：

    需要激励理论包括（）。

    • A、需求层次理论
    • B、双因素理论
    • C、期望理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）
    A

    人类基本需求层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望几率模式理论

    D

    成就需要理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。

    正确答案： 效价（V）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    双因素理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于内容型激励理论的有

    A、公平理论

    B、人类需要层次理论

    C、强化理论

    D、双因素理论

    E、成就需要理论


    参考答案：BDE

  • 第14题：

    下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论

    正确答案:D

  • 第15题：

    期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

    • A、动机
    • B、行为
    • C、期望值
    • D、效价

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、成就需要理论
    • D、双因素理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下哪些是内容型激励理论（）。

    • A、x需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、期望理论

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面哪种理论不属于激励理论（）

    • A、双因素理论
    • B、权变理论
    • C、需求层次理论
    • D、期望值理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    填空题
    期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

    正确答案： 效价和期望值
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于动机激励理论的代表性理论的有    (    )
    A

    人类需求层次论

    B

    双因素论

    C

    成就需要论

    D

    强化理论

    E

    期望理论


    正确答案： C,B
    解析：

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