简述索霍工厂应用的现代管理的思想和方法。
题目
简述索霍工厂应用的现代管理的思想和方法。
相似考题
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第1题：
简述秘书部门现代管理思想内容。
（1）要借鉴和应用世界上先进的管理经验和有益的管理知识与手段，以推动我国秘书部门的现代化管理
（2）要承认与借鉴中华文化中的精华，形成中国特色的管理风格与模式
略 -
第2题：
索霍工厂
正确答案:是由为工业革命作出巨大贡献的詹姆斯•瓦特和工程师马修•博尔顿于1796年在伯明翰建立的。他们在工厂中应用的诸如市场的预测、有计划地选择厂址，建立内部控制制度等，在系统性上不亚于现代的大公司可以称它为现代管理思想的初步尝试并且获得了成功，堪称现代管理实践的先驱。 -
第3题：
简述霍克海默和阿多诺的宗教思想？
正确答案: 霍克海默和阿多诺的宗教思想主要表现为对宗教的价值问题的考察。众所周知，宗教最核心的概念是上帝，上帝是全知全能、无所不知、全善、全美的。然而在科学的语境中，我们永远也不能获得绝对真理。因此，上帝这个绝对的他在，这个作为绝对的真理概念的价值就在于永远刺激人们的求知欲望，鼓励人类精神在世界的有限知识里去追寻无限。其次，宗教理念对人类其他创造性思维（如艺术、批判性思考）也具有启示性。上帝本身的绝对性使它不能成为人们实际的经验，所以不允许模仿或宣称自己就是上帝。这就启示了我们的艺术创作要提倡、鼓励创新而非复制。
启蒙运动中理性将人从神的束缚下解放出来，但它有沉溺于实证科学中，对人的自由精神和创新精神形成宰制，给人的全面发展设置了障碍。然而宗教的非偶像性即“上帝创造一切按照其样子所造”，所以理性就成为其批判的对象。
总的来说，霍克海默和阿多诺认为宗教在本质上是人们对真善美的追求和对假恶丑的怨弃的表现。宗教有其产生的客观原因，但在这客观原因消失后宗教之所以还存在是因为它具有社会理想的虚幻的特征。只要这社会理想的根据还在，宗教就不会消逝。上帝的观念不仅仅是心理学或社会批判的议题，它还是“一个无限正义”的图景。它是一个在历史现实中不可能出现的理念，因为任何更好的社会都不能弥补人类过去所遭受的苦难。这就用宗教解释了理念的超越性和历史经验的局限性的关系。霍克海默和阿多诺的宗教思想的缺陷在于他们也不能对宗教观念是否会成为新的宰制以及怎样在强调宗教观念的绝对性时取消离心的宰制问题上作出很好的回答。 -
第4题：
企业管理现代化的主要内容包括：管理思想现代化、管理组织现代化、管理人才现代化、管理方法现代化和什么？
正确答案:管理手段现代化。 -
第5题：
企业管理现代化体系的灵魂是（）。
- A、管理思想现代化
- B、管理组织现代化
- C、管理方法现代化
- D、管理手段现代化
正确答案:A -
第6题：
简述现代管理理论在管理思想史上的地位。
正确答案:主要体现在以下几个方面：
1）在对人的看法上。从“科学管理”到“管理科学”，都将人看做经济人，行为科学将人看做社会人，现代管理理论将人看做复杂人，认为人是怀着不同需要加入组织的，而且人们有不同的需要类型，不同的人对管理方式上的要求也是不同的。
2）在管理的范围和涉及的组织要素上。
管理科学主要是计划与控制方面，涉及的主要要素是技术、组织机构和信息。行为科学的范围主要是组织活动中的人际关系，包括了人和团体的，所涉及的组织要素主要是人、组织机构和信息；现代管理理论适用的管理范围是组织的整个投入—产出过程，涉及到组织的所有要素。
3）在管理的方法和手段上。管理科学多用一些自然科学的方法，采取逻辑与理性的分析、准确衡量等手段，行为科学多取自社会科学的方法，采用影响、激励、协调等手段来诱发绩效；现代管理理论综合了自然科学与社会科学的各种方法，运用系统与权变的观点，采取管理态度，管理变革、管理信息等手段使组织的各项活动一体化。进而实现组织的目标。
4）在管理目的上。管理科学追求的首先是最大限度的生产率；其次是最大限度的满意。行为科学的管理目的则相反；而现代管理理论追求的不是最大，而是满意或适宜，并且是生产率与满意并重，或利润与人的满意并重，不存在谁先谁后的问题。 -
第7题：
以下哪些内容属现代化管理范畴（）
- A、管理思想现代化
- B、管理组织现代化
- C、管理方法和手段现代化
- D、管理人才现化化E管理组织现代化
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
简述传统行政管理方法和现代公共管理方法的内容。
正确答案:传统行政管理方法
（1）行政手段，如行政命令、行政引导、行政信息、行政咨询服务等。
特征：权威性；强制性；垂直性；具体性；非经济利益性；封闭性。
（2）法律手段，如行政决定、行政检查、行政处置、行政强制执行等。
（3）经济手段，如经济计划、财政政策、货币政策、产业政策、区域政策、收入分配政策等。
（4）思想教育手段，如行为激励方法：目标激励、奖惩激励、竞争激励、反激励、参与管理方法、公共责任方法等。
现代公共管理方法
（1）社会化手段，如社区治理、志愿者服务、公众参与等。
（2）市场化工具，如民营化、用者付费、合同外包、特许经营、凭单制、分散决策、放松管制、产权交易、内部市场等。
（3）工商管理技术，如目标管理、全面质量管理、顾客服务、标杆管理、流程再造、战略管理和绩效管理等。 -
第9题：
单选题朱镕基所著《管理现代化》中，（）主要是指采用现代自然科学和社会科学的研究方法和手段，提高管理的科学性和有效性。A管理思想的现代化
B管理组织的现代化
C管理方法和管理手段的现代化
D管理过程的现代化
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述索霍工厂应用的现代管理的思想和方法。正确答案： 索霍工厂自觉地应用了一些现代管理的思想和方法，在系统性上不亚于现代的大公司，这些思想和方法主要有：
（1）进行市场的预测和研究，将一切生产和销售建立在市场调查和预测的基础上。
（2）有计划地进行机器的布置，使之符合工艺的要求。
（4）制定生产工艺和程序和机器作业的标准。
（5）建立内部控制制度，改变了当时通行的办法。
（6）实行了产品部件的标准化。
（7）对工厂中的各项工作有先进的控制制度和统计诅录，并以此作为管理决策的依据。
（8）有很详细的会计记录。
（9）进行工作研究。如测定每部机器的速度，以机器和工人的有机组合为基础来组织生产。
（10）在工作研究的基础上，实行按成果付酬的工资制度。
（11）推行职工福利制度，以提高职工的士气。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述现代管理中人本思想的依据。正确答案： （1）认识管理的主体。
（2）人的主观能动性是最重要的管理要素。
（3）做好人的工作是管理成败的关键。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述现代管理理论在管理思想史上的地位。正确答案： 主要体现在以下几个方面：
1）在对人的看法上。从“科学管理”到“管理科学”，都将人看做经济人，行为科学将人看做社会人，现代管理理论将人看做复杂人，认为人是怀着不同需要加入组织的，而且人们有不同的需要类型，不同的人对管理方式上的要求也是不同的。
2）在管理的范围和涉及的组织要素上。
管理科学主要是计划与控制方面，涉及的主要要素是技术、组织机构和信息。行为科学的范围主要是组织活动中的人际关系，包括了人和团体的，所涉及的组织要素主要是人、组织机构和信息；现代管理理论适用的管理范围是组织的整个投入—产出过程，涉及到组织的所有要素。
3）在管理的方法和手段上。管理科学多用一些自然科学的方法，采取逻辑与理性的分析、准确衡量等手段，行为科学多取自社会科学的方法，采用影响、激励、协调等手段来诱发绩效；现代管理理论综合了自然科学与社会科学的各种方法，运用系统与权变的观点，采取管理态度，管理变革、管理信息等手段使组织的各项活动一体化。进而实现组织的目标。
4）在管理目的上。管理科学追求的首先是最大限度的生产率；其次是最大限度的满意。行为科学的管理目的则相反；而现代管理理论追求的不是最大，而是满意或适宜，并且是生产率与满意并重，或利润与人的满意并重，不存在谁先谁后的问题。解析： 暂无解析 -
第13题：
在索霍工厂中较当代许多成功企业所采用的制度更为优越的是（）。
正确答案:成本核算 -
第14题：
简述现代管理中人本思想的依据。
正确答案: （1）认识管理的主体。
（2）人的主观能动性是最重要的管理要素。
（3）做好人的工作是管理成败的关键。 -
第15题：
新时期的班主任，必须具有（）才能做好班主任工作，培育具有实践能力和创新精神的创造型人才。
- A、现代的教育思想、新的教育方法、新的管理方式、高尚的人格魅力
- B、新的教育方法、新的管理方式和高尚的人格魅力
- C、现代的教育思想、新的教育方法、新的管理方式
- D、现代的教育思想、新的教育方法、高尚的人格魅力
正确答案:A -
第16题：
朱镕基所著《管理现代化》中，（）主要是指采用现代自然科学和社会科学的研究方法和手段，提高管理的科学性和有效性。
- A、管理思想的现代化
- B、管理组织的现代化
- C、管理方法和管理手段的现代化
- D、管理过程的现代化
正确答案:C -
第17题：
企业管理现代化的主要标志是（）
- A、管理科学现代化
- B、管理人员现代化
- C、管理系统化和标准化
- D、管理思想和管理组织现代化
- E、管理方法和管理手段现代化
正确答案:B,D,E -
第18题：
简述霍顿关于信息资源管理的基本思想教材。
正确答案: 他率先提出了信息资源管理概念，认为信息资源管理是对一个机构的信息内容及其支持工具的管理。他强调信息资源管理属于资源管理，是把资源管理的概念拓展应用于数据、信息和知识的管理上的结果。他还指出，“资源”既可以指某种内容的来源，即包含在文件和公文中的信息内容，亦可以指支持工具，包括信息设备、人员、资金环境等。霍顿的论著主要有《信息资源管理：概念与案例》（1979年）、《信息管理手册：使信息资源管理变为易事》（1982年）、《公共行政部门的信息资源管理：10年的进展》（1985年）等。霍顿还编写出不少通俗读物，为信息资源管理在全球的普及与推广做出了巨大贡献。 -
第19题：
简述公共管理的现代技术和方法
正确答案:1系统分析法（采用系统的观点和方法，用定性和定量的工具对研究的问题进行系统结构和系统状态的分析有利于对公共管理系统与环境进行全面的调查与分析，充分考虑各种相关因素，更合理地利用组织资源，最大限度地实现公共管理的目标）
2网络计划法（1网络图2事件参数3关键路线4网络优化）
3全面质量管理（质量管理控制系统运转所经历的计划，执行，检查和处理周而复始的循环）
4ABC重点管理法（根据实物的经济技术等方面的主要特征，运用数理统计方法，进行统计，排列和分析，抓住主要矛盾，分析重点与一般，采用改良方式的一种定量管理的方法） -
第20题：
简述现代薪酬管理新思想。
正确答案:（1）、薪酬的管理，最根本是对劳动效率的管理；
（2）、金钱的作用是有限的；
（3）、不要忽视员工自我激励的能动性；
（4）、薪酬管理与绩效考核密切相关；
（5）、薪酬管理应随行业而变，随企业而变；
（6）、薪酬管理与企业文化相得益彰；
（7）、竞争使薪酬管理充满活力。 -
第21题：
问答题简述霍克海默和阿多诺的宗教思想？正确答案： 霍克海默和阿多诺的宗教思想主要表现为对宗教的价值问题的考察。众所周知，宗教最核心的概念是上帝，上帝是全知全能、无所不知、全善、全美的。然而在科学的语境中，我们永远也不能获得绝对真理。因此，上帝这个绝对的他在，这个作为绝对的真理概念的价值就在于永远刺激人们的求知欲望，鼓励人类精神在世界的有限知识里去追寻无限。其次，宗教理念对人类其他创造性思维（如艺术、批判性思考）也具有启示性。上帝本身的绝对性使它不能成为人们实际的经验，所以不允许模仿或宣称自己就是上帝。这就启示了我们的艺术创作要提倡、鼓励创新而非复制。
启蒙运动中理性将人从神的束缚下解放出来，但它有沉溺于实证科学中，对人的自由精神和创新精神形成宰制，给人的全面发展设置了障碍。然而宗教的非偶像性即“上帝创造一切按照其样子所造”，所以理性就成为其批判的对象。
总的来说，霍克海默和阿多诺认为宗教在本质上是人们对真善美的追求和对假恶丑的怨弃的表现。宗教有其产生的客观原因，但在这客观原因消失后宗教之所以还存在是因为它具有社会理想的虚幻的特征。只要这社会理想的根据还在，宗教就不会消逝。上帝的观念不仅仅是心理学或社会批判的议题，它还是“一个无限正义”的图景。它是一个在历史现实中不可能出现的理念，因为任何更好的社会都不能弥补人类过去所遭受的苦难。这就用宗教解释了理念的超越性和历史经验的局限性的关系。霍克海默和阿多诺的宗教思想的缺陷在于他们也不能对宗教观念是否会成为新的宰制以及怎样在强调宗教观念的绝对性时取消离心的宰制问题上作出很好的回答。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题在索霍工厂中较当代许多成功企业所采用的制度更为优越的是（）。正确答案： 成本核算解析： 暂无解析 -
第23题：
名词解释题索霍工厂正确答案： 是由为工业革命作出巨大贡献的詹姆斯•瓦特和工程师马修•博尔顿于1796年在伯明翰建立的。他们在工厂中应用的诸如市场的预测、有计划地选择厂址，建立内部控制制度等，在系统性上不亚于现代的大公司可以称它为现代管理思想的初步尝试并且获得了成功，堪称现代管理实践的先驱。解析： 暂无解析