内部劳动力市场是指：（）A、一个地区的劳动力市场B、一个行业的劳动力市场C、一个企业面对的劳动力市场D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

题目

内部劳动力市场是指：（）

  • A、一个地区的劳动力市场
  • B、一个行业的劳动力市场
  • C、一个企业面对的劳动力市场
  • D、企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的
相似考题

1.劳动力市场中最常见的一种分割是()。A.性别分割B.年龄分割C.主要劳动力市场和次要劳动力市场D.内部劳动力市场和外部劳动力市场

2.下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工

3.下列关于内部劳动力市场的陈述不正确的是（ ）。A．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工B．内部劳动力市场不强调员工的资历C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚D．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续性的文化，崇尚忠诚和合作

4.劳动力市场是指( )。A.买卖劳动力的市场B.买方市场的劳动力市场C.卖方市场的劳动力市场

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

    A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
    B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
    C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
    D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

    答案：B
    解析：
    通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

  • 第2题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


    A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

    B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

    C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

    D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

    答案：D
    解析：
    本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

    本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

  • 第3题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第4题：

    内部劳动力市场是如何运行的？


    正确答案: 内部劳动力市场的运行机制：
    （一）内部劳动力市场存在的原因。
    （1）员工一般享有较多的在职培训，这导致人力资本投资的增大，从而引起企业用人政策的变化，即企业不轻易解雇员工。
    （2）过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，现在与过去相比，则已处于不完全竞争状态。
    （3）从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响。
    （二）内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。
    （三）内部劳动力市场的规则。
    （1）人事、劳动管理上的规则。
    （2）工资、劳动报酬管理上的规则。
    （3）教育、培训的规则。
    （4）劳动关系的规则。
    （四）雇用调整。

  • 第5题：

    劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。

    • A、主要劳动力市场
    • B、次要劳动力市场
    • C、内部劳动力市场
    • D、外部劳动力市场
    • E、综合劳动力市场

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    内部劳动力市场


    正确答案: 内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

  • 第8题：

    多选题
    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）
    A

    区域劳动力市场

    B

    企业内部劳动力市场

    C

    产业劳动力市场

    D

    完全竞争劳动力市场

    E

    职业（工种）劳动力市场


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    内部劳动力市场是指：（）
    A

    一个地区的劳动力市场

    B

    一个行业的劳动力市场

    C

    一个企业面对的劳动力市场

    D

    企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。
    A

    内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补 

    B

    内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 

    C

    内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 

    D

    内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小罗所在的劳动力市场属于（  ）。
    A

    地区性劳动力市场

    B

    优等劳动力市场

    C

    次等劳动力市场

    D

    内部劳动力市场


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
    A

    企业间

    B

    职业间

    C

    产业间

    D

    地区间

    E

    企业内部


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查劳动力流动的概念。劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、产业间、职业间以及地区间的移动。

  • 第13题：

    关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

    A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
    B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
    C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
    D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

    答案：D
    解析：
    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

  • 第14题：

    劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

    • A、企业间
    • B、职业间
    • C、产业间
    • D、地区间
    • E、企业内部

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）

    • A、内部劳动力市场只限定在企业内部
    • B、劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
    • C、内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
    • D、通过市场竞争实现就业和工资的决定
    • E、劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    （）是指企业内部建立劳动力流动的有偿中介服务（如招聘录用、劳务输出输入等）及内部待岗安置的市场运作体系。

    • A、服务市场
    • B、劳务市场
    • C、科技市场
    • D、物资市场

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为（）

    • A、区域劳动力市场
    • B、企业内部劳动力市场
    • C、产业劳动力市场
    • D、完全竞争劳动力市场
    • E、职业（工种）劳动力市场

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。

    • A、企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者
    • B、采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本
    • C、内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现
    • D、内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    正确答案:A

  • 第19题：

    不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

    • A、外部劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）
    A

    采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

    B

    采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    C

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

    D

    内部劳动力市场独立于外部劳动力市场


    正确答案： C
    解析：
    D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

  • 第22题：

    单选题
    关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。
    A

    企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者

    B

    采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本

    C

    内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    D

    内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在


    正确答案： D
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。

  • 第23题：

    多选题
    劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
    A

    主要劳动力市场

    B

    次要劳动力市场

    C

    内部劳动力市场

    D

    外部劳动力市场

    E

    综合劳动力市场


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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