我国劳动力市场运行中的主要问题有（）A、劳动力市场半径小、范围窄B、劳动力供求双方实力不均衡C、社会保障体系不健全D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

题目

我国劳动力市场运行中的主要问题有（）

  • A、劳动力市场半径小、范围窄
  • B、劳动力供求双方实力不均衡
  • C、社会保障体系不健全
  • D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用
相似考题

1.西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

2.下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有（）A.劳动力市场主体是劳动力给者和需求者B.劳动力求中介是劳动力市场服务体系C.社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制D.劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制

3.我国劳动力市场运行中的主要问题有（）A.劳动力市场半径小、范围窄B.劳动力求双方实力不均衡C.社会保障体系不健全D.政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

4.关于劳动力市场均衡的表述正确的是( )。A．劳动力市场均衡取决于供给曲线B．劳动力市场均衡取决于需求曲线C．劳动力市场均衡取决于供求曲线D．以上都不对

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  • 第1题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    [问题1][不定项选择题]
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

    A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供给和需求存在较小差异
    B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：B
    解析：
    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场既不存在失业，也不存在短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，旧的均衡被打破，新的均衡就被建立起来。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。

  • 第2题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
    A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
    B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：A,B
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第3题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
    A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
    B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    政府在劳动力市场中发挥何种作用，是劳动力市场运行中的关键问题


    正确答案:正确

  • 第5题：

    我国劳动力市场运行中的主要问题有（）

    • A、劳动力市场半径小、范围窄
    • B、劳动力供求双方实力不均衡
    • C、社会保障体系不健全
    • D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    我国劳动力市场运行中的主要问题有（）

    • A、劳动力市场半径小、范围窄
    • B、劳动力求双方实力不均衡
    • C、社会保障体系不健全
    • D、政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    劳动力市场运行的要素，包括（）。

    • A、劳动力市场主体
    • B、劳动力市场客体
    • C、劳动力市场中介
    • D、劳动力市场规则

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。

    • A、劳动力市场主体
    • B、劳动力市场的运行规律
    • C、劳动力市场规则
    • D、劳动力市场的服务体系
    • E、劳动力流动趋势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    劳动力资源最优分配的前提条件是（）。

    • A、在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡
    • B、在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
    • C、在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡
    • D、在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）
    A

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间

    B

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

    C

    劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间

    D

    劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    我国劳动力市场运行中的主要问题有（）
    A

    劳动力市场半径小、范围窄

    B

    劳动力供求双方实力不均衡

    C

    社会保障体系不健全

    D

    政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第13题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
    A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
    B:劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：A,B
    解析：
    如果能够找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡。在这个时候，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破。竞争性劳动力市场模型是建立在这样一个假设的基础上的：同一职业中、拥有相同技能的劳动者会得到相同的工资，而达到这一状态的一个根本原因在于，员工可以在不需要任何时间延迟且不需要付出任何成本的条件下，从为一位雇主工作转变到为另外一位雇主工作。
    一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于市场通行工资水平的工资率——效率工资，但是这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的。另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上。
    雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。这些情况无疑都会对企业的解雇行为产生内在和外在制约，使解雇员工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以，企业的裁员或解雇行为也是非常谨慎的。
    在现实中，劳动力流动确实是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另外一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。事实上，如果劳动者在不同的雇主之间是完全可以自由流动的，那么，他们在不同地区之间、在同一企业内部以及在不同行业工作时，就不应该存在太大的工资差别。因为那些发现自己在低工资企业中工作的劳动者会辞职，向支付高工资的企业转移，哪怕这意味着必须改变自己的居住地或者是所从事的行业。然而，我们在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的。

  • 第14题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态．但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量：而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。

    A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本的情况下完成
    B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象
    D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：A,B
    解析：
    如果能够找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率，劳动力市场就达到了均衡。在这个时候，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺。即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破。竞争性劳动力市场模型是建立在这样一个假设基础上的：同一职业中，拥有相同技能的劳动者会得到相同的工资，而达到这一状态的一个根本原因在于，员工可以在不需要任何时间延迟，且不需要付出任何成本的条件下，从为一位雇主工作转移到为另外一位雇主工作。

  • 第15题：

    劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括( )。

    A.劳动力市场主体
    B.劳动力市场的运行规律
    C.劳动力市场规则
    D.劳动力市场的服务体系
    E.劳动力流动趋势

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    劳动力市场的运行规律体系包括（）

    • A、劳动力价值规律
    • B、劳动力竞争规律
    • C、劳动力供求规律
    • D、劳动力平衡规律

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有（）

    • A、劳动力市场主体是劳动力给者和需求者
    • B、劳动力求中介是劳动力市场服务体系
    • C、社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制
    • D、劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有（）

    • A、劳动力市场主体是劳动力供给者和需求者
    • B、劳动力供求中介是劳动力市场服务体系
    • C、社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制
    • D、劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。

    • A、完全竞争劳动力市场
    • B、非完全竞争劳动力市场
    • C、二元的劳动力市场
    • D、资源约束型劳动力市场
    • E、需求约束型劳动力市场

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

    • A、劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 
    • B、劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 
    • C、在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 
    • D、劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破 

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于劳动经济学研究的内容和体系的说法正确的有（）
    A

    劳动力市场主体是劳动力供给者和需求者

    B

    劳动力供求中介是劳动力市场服务体系

    C

    社会保障体系是劳动力市场正常运行的保障机制

    D

    劳动法制体系是劳动力市场正常运行的安全机制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动力市场运行中的主要问题有（）
    A

    劳动力市场半径小、范围窄

    B

    劳动力求双方实力不均衡

    C

    社会保障体系不健全

    D

    政府在劳动力市场运行中主要起到宏观调控作用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动力市场运行的要素，包括（）。
    A

    劳动力市场主体

    B

    劳动力市场客体

    C

    劳动力市场中介

    D

    劳动力市场规则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    政府在劳动力市场中发挥何种作用，是劳动力市场运行中的关键问题
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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