劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）A、有关劳动就业的方针政策B、用工制度C、劳动执法制度D、工资制度和政策

题目

劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

  • A、有关劳动就业的方针政策
  • B、用工制度
  • C、劳动执法制度
  • D、工资制度和政策
相似考题

1.影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场制度E．政府有关的劳动就业制度

2.影响劳动就业的因素有（）。A.人口因素B.科技进步因素C.心理因素D.经济因素E.劳动制度因素

3.影响企业人力资源活动的法律因素有( )。A．户籍制度B．劳动力市场价位C．最低工资标准D．劳动力市场机制E．政府有关的劳动就业制度

4.劳动力市场制度建设包括（）。A.劳动力流动制度B.社会保障制度C.就业制度D.收入分配制度E.改革用工制度

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  • 第1题：

    劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

    A.有关劳动就业的方针政策

    B.用工制度

    C.劳动执法制度

    D.工资制度和政策


    参考答案：A, B, D

  • 第2题：

    影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

    A.就业制度
    B.社会意识形态
    C.伦理道德
    D.工资制度
    E.福利制度

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第3题：

    劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

    A:劳动标准制度
    B:促进就业法律制度
    C:职业培训制度
    D:社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

  • 第4题：

    （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。


    A.劳动标准制度
    B.促进就业法律制度
    C.就业培训制度
    D.社会保险和福利制度

    答案：A
    解析：
    劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

  • 第5题：

    （）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

    • A、劳动人事制度
    • B、劳动用工制度
    • C、现代企业制度
    • D、工资管理制度

    正确答案:B

  • 第6题：

    社区建设的一系列基本规则，包括（）。

    • A、城乡管理制度
    • B、劳动就业制度
    • C、工资协商制度
    • D、社会保障制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）

    • A、有关劳动就业的方针政策
    • B、用工制度
    • C、劳动执法制度
    • D、工资制度和政策

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）

    • A、户籍制度
    • B、劳动力市场价位
    • C、最低工资标准
    • D、劳动力市场记住
    • E、政府有关的劳动就业制度

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    职业资格证书制度是（）的一项重要内容。

    • A、社会制度
    • B、劳动就业制度
    • C、管理制度
    • D、体制改革

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    影响企业人力资源活动的法律因素有（）
    A

    户籍制度

    B

    劳动力市场价位

    C

    最低工资标准

    D

    劳动力市场记住

    E

    政府有关的劳动就业制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响劳动就业的因素有（）。
    A

    人口因素

    B

    科技进步因素

    C

    心理因素

    D

    经济因素

    E

    劳动制度因素


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响劳动力需求的正式制度因素有（）。
    A

    就业制度

    B

    社会意识形态

    C

    伦理道德

    D

    工资制度

    E

    福利制度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

    A.户籍制度
    B.最低工资标准
    C.劳动力市场价位
    D.劳动力市场记住
    E.政府有关的劳动就业制度 确认答案

    答案：A,B,E
    解析：
    影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。因此，本题应该选ABE

  • 第14题：

    影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

    A.户籍制度
    B.劳动力市场价位
    C.最低工资标准
    D.当地社会风俗
    E.政府有关的劳动就业制度

    答案：A,C,E
    解析：
    影啊人力资源活动的法律因素有政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制 度、住房制度、社会保障制度等一因为这些制度、政策、规定会影啊到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

  • 第15题：

    影响人力资源活动的法律因素有()。

    A:工时制度
    B:劳动就业制度
    C:户籍制度
    D:住房制度
    E:社会保障制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响人力资源活动的法律因素。

  • 第16题：

    劳动力市场制度建设包括（）。

    • A、劳动力流动制度
    • B、社会保障制度
    • C、就业制度
    • D、收入分配制度
    • E、改革用工制度

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    影响劳动就业的因素有（）。

    • A、人口因素
    • B、科技进步因素
    • C、心理因素
    • D、经济因素
    • E、劳动制度因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    先就业后培训原则是我国劳动就业制度的一项重要内容。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源开发的劳动政策包括（）。

    • A、劳动预备制度
    • B、劳动就业政策
    • C、劳动合同制
    • D、劳动保护制度
    • E、社会保障制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    影响劳动力需求的正式制度因素有（）。

    • A、就业制度
    • B、社会意识形态
    • C、伦理道德
    • D、工资制度
    • E、福利制度

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
    A

    劳动人事制度

    B

    劳动用工制度

    C

    现代企业制度

    D

    工资管理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动制度对于就业的影响作用主要体现在（）
    A

    有关劳动就业的方针政策

    B

    用工制度

    C

    劳动执法制度

    D

    工资制度和政策


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动力市场制度建设包括（）。
    A

    劳动力流动制度

    B

    社会保障制度

    C

    就业制度

    D

    收入分配制度

    E

    改革用工制度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人力资源开发的劳动政策包括（）。
    A

    劳动预备制度

    B

    劳动就业政策

    C

    劳动合同制

    D

    劳动保护制度

    E

    社会保障制度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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