简述公共部门与私人部门的三大主要区别

第1题：

第2题：

公共部门区别于私人部门的主要特征是：（）

A公共政策

B公共物品

C公共权力

D购买行为

A,B,C
略

第3题：

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）

正确答案:错误

第4题：

简述政府将资源从私人部门转移至公共部门的做法

正确答案: （1）政府通过发行大量纸币，用来购买商品与劳务，使货币贬值，也就是“通货膨胀”；
（2）政府对自己提供的产品和劳务收费；
（3）借款，例如发行国债；
（4）征税，是政府收入最重要的来源。

第5题：

简述公共部门规模扩张对私人部门的资源配置的影响

正确答案: 1、公共部门的存在及其规模的扩大会减少可供私人部门使用的经济资源；
2、公共部门的行为会直接或间接地影响私人部门的行为，进而影响整个社会的资源配置和使用效率。

第6题：

公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括（）

• A、激励因素
• B、组织目标因素
• C、市场因素
• D、绩效期望因素

正确答案:C

第7题：

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？

正确答案: （1）公共部门管理的主体是政府，其权威来自于法律和制度，具有国家强制力；而私人部门管理的权威非来自制度性授予，而来自于经济性的市场力量。
（2）公共管理与私人管理的目标不同。公共管理是为公众服务，追求公平、公正的公共利益为目标；而私人管理以利润最大化为目标，有强烈的利益动机，以赢利、利己为目的。
（3）公共部门尤其是政府管理责任机制复杂，私人部门责任机制更明确。
（4）就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统复杂和严格，侧重于选人用人环节，制度化明显。私人部门更重视人力资源的开发环节，为企业创造更大效益。
（5）与私人部门的管理不同，公共管理包括广泛而复杂的政府活动，而且公共管理的运作是在政治环境中进行的，具有明显的政治性或公共性的特征，必须统筹考虑多元利益的平衡。私人部门有较大的自主权。但它们都是通过管理的方法，更好地协调、领导组织，最后达成目标。

第15题：

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

正确答案:公共利益

第16题：

简述公共部门与私人部门资源配置的区别

正确答案: 公共部门与私人部门资源配臵的区别在于：前者是通过非市场的政治过程来决定；后者是基于需求与供给关系，由市场来决定。
私人部门场合进行资源配臵的主要机制是：市场价格体系和市场竞争，决策是以个人为基础作出的。 公共部门场合主要机制是投票：产生偏好显示和偏好加总的问题。

第17题：

环境因素方面，公共部门组织与私人部门组织在法律制度层次上没有区别。

正确答案:错误

第18题：

公共部门战略评价与私人部门战略评价有什么区别？（）

• A、追求的价值目标不同
• B、评价对象的性质不同
• C、评价的内容不同
• D、受影响的程度不同

正确答案:A,B,C,D

第19题：

公共部门区别于私人部门的本质特征为（）

• A、计划性
• B、单一性
• C、效率性
• D、公共性

正确答案:D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：