中期人力资源战略规划的时间跨度为（）A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年

题目

中期人力资源战略规划的时间跨度为（）

  • A、6个月至1年
  • B、1-2年
  • C、2-5年
  • D、3-5年
相似考题

1.战略规划的时间通常比年度计划时间跨度长。此种说法:()此题为判断题(对，错)。

2.从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价

3.人力资源战略规划的流程有（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与需求预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的制定 E.人力资源战略规划的评估与修正

4.从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、微观规划

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  • 第1题：

    中期滚动预算的预算期通常为12个月及以上的时间跨度，可以为3年或5年。（　　）


    答案：错
    解析：
    中期滚动预算的预算编制周期通常为3年或5年，以年度作为预算滚动频率。短期滚动预算通常使预算期始终保持12个月。

  • 第2题：

    规划期为（）年的电力战略规划属于中期规划。


    正确答案:10--15

  • 第3题：

    人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）

    • A、1年左右
    • B、2～3年
    • C、3～5年
    • D、5年以上

    正确答案:A

  • 第4题：

    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、1个月
    • B、3个月
    • C、6个月
    • D、12个月

    正确答案:D

  • 第5题：

    以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源战略规划按时间划分可分为（）

    • A、长期规划
    • B、中期规划
    • C、短期规划
    • D、临时规划
    • E、定期规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    季度规划

    E

    年度规划


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    中期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    6个月至1年

    B

    1-2年

    C

    2-5年

    D

    3-5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源战略规划中的短期规划时间跨度为（）
    A

    1年左右

    B

    2～3年

    C

    3～5年

    D

    5年以上


    正确答案： D
    解析： 本题主要考查的知识点为人力资源战略规划的短期阶段的具体时限。短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第12题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）

    • A、临时规划
    • B、短期规划
    • C、中期规划
    • D、中长期规划
    • E、长期规划

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。


    正确答案: 认真做到组织落实
    实现企业内部资源的合理配置
    建立完善内部战略管理的支持系统
    有效调动全员的积极因素
    充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

  • 第16题：

    长期人力资源战略规划的时间跨度为（）

    • A、1年
    • B、3～5年
    • C、5年以上
    • D、7年以上

    正确答案:C

  • 第17题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

    • A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划
    • B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划
    • C、长期规划、中期规划和短期规划
    • D、战略规划、战术策略规划和作业规划

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    下列属于人力资源战略规划的流程的是（   ）。
    A

    信息的收集与整理

    B

    人力资源的需求与供给预测

    C

    人力资源总需求的确定

    D

    人力资源战略规划的制定

    E

    人力资源战略规划的评估与修正


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    短期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    1个月

    B

    3个月

    C

    6个月

    D

    12个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    长期人力资源战略规划的时间跨度为（）
    A

    1年

    B

    3～5年

    C

    5年以上

    D

    7年以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    规划期为（）年的电力战略规划属于中期规划。

    正确答案： 10--15
    解析： 暂无解析

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