企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

题目

企业人力资源配置效益的高低影响到（）

  • A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
  • B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
  • C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
  • D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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1.人力资源投资的意义与作用包括()A. 人力资源的开发利用离不开投资B. 人力资源投资可直接提高生产力C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度;D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益;

2.为了充分合理地利用资源，需要利用经济学的理论和方法，研究资源经济的运动规律，以指导实践，达到合理开发利用资源，求得较好的（）A.经济效益B.生态效益C.社会效益D.综合效益

3.企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()此题为判断题(对，错)。

4.有利于企业资源的合理配置，有利于企业整体经济效益提高的财务管理目标理论是股东财富最大化。()此题为判断题(对，错)。

更多“企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益”相关问题

  • 第1题：

    所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括()

    A、人力资源劳动积极性

    B、人力资源劳动生产率

    C、人力资源劳动效益

    D、人力资源劳动完成程度


    参考答案：BC

  • 第2题：

    国家人力资源开发立足于（ ）开发。

    A.整体 B.全国 C.劳动力资源D.合理配置


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）

    • A、合理利用人力资源
    • B、增强企业资金流转
    • C、提高企业劳动效率
    • D、降低人工成本
    • E、增加企业经济效益

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    国民经济评价是合理配置社会资源的前提下，从（）的角度计算项目对国民经济的贡献、效益和影响从而评价项目在宏观经济上的合理性。

    • A、自然资源的合理性开发
    • B、环境保护与利用
    • C、单一领域的经济效益
    • D、国民经济整体效益

    正确答案:D

  • 第5题：

    实现餐饮企业各项资源的最佳配置是获得优良经济效益的前提和基础，其配置的主要内容包括人力资源、（）和资金资源。


    正确答案:物质资源

  • 第6题：

    企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

    • A、发展
    • B、人才
    • C、竞争
    • D、定向

    正确答案:A

  • 第7题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    信息资源配置效益的优化是信息资源合理化配置追求的目标之一。我们应从用户效益、机构效益、（）和社会效益几个方面去考虑信息资源配置效益。


    正确答案:国家效益

  • 第9题：

    判断题
    人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    微观经济规制的（）效益是纠正在市场失灵下发生的非效率性资源配置和非公正性分配的程度，是资源配置效率提高的程度和社会福利增进的程度。
    A

    社会

    B

    经济

    C

    私人

    D

    实际


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    有利于企业资源的合理配置，有利于企业整体经济效益提高的财务管理目标理论是股东财富最大化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定科学的人力资源战略规划，其作用包括（）
    A

    合理利用人力资源

    B

    增强企业资金流转

    C

    提高企业劳动效率

    D

    降低人工成本

    E

    增加企业经济效益


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ：①把经济资源向经济效益的企业集中；②始终保持市场的供求状况趋于平衡；③使企业努力降低生产成本，提高经济效益；④保证企业始终获得最高的经济效益；⑤保证产品结构始终处于合理状态。 市场经济是有效的资源配置方式，以市场为基础进行资源配置可以（ ）。

    A．①②③

    B．①④

    C．②④

    D．①③⑤


    正确答案：D

  • 第14题：

    关于项目经济费用效益分析，下列说法正确的有()。

    A、稀缺资源的开发和利用项目需要进行经济费用效益分析
    B、经济费用效益分析的目的是为了节约现有资源，进行合理配置
    C、经济费用效益分析需要站在国家整体的层面进行分析
    D、编制经济费用效益分析报表是经济费用效益分析的程序之一
    E、经济费用效益分析的基本原则是资源合理配置原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，经济费用效益分析是站在国家整体的层面，根据国民经济长远发展目标和社会需要，按照资源合理配置原则，采用货物影子价格、影子工资和社会折现率等国家经济参数，分析项目对国民经济发展战略目标和社会福利的净贡献，衡量项目在经济上的合理性。

  • 第15题：

    为了充分合理地利用资源，需要利用经济学的理论和方法，研究资源经济的运动规律，以指导实践，达到合理开发利用资源，求得较好的（）

    • A、经济效益
    • B、生态效益
    • C、社会效益
    • D、综合效益

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    微观经济规制的（）效益是纠正在市场失灵下发生的非效率性资源配置和非公正性分配的程度，是资源配置效率提高的程度和社会福利增进的程度。

    • A、社会
    • B、经济
    • C、私人
    • D、实际

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。

    • A、资源的产业配置
    • B、资源印地区配置
    • C、资源的企业配置
    • D、资源的科学配置
    • E、资源的合理配置

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    人力资源配置必须遵循的原则是（）。

    • A、充分就业
    • B、合理使用
    • C、良性结构
    • D、提高效益
    • E、行政配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）
    A

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    B

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    C

    人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用

    D

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    E

    人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。
    A

    资源的产业配置

    B

    资源印地区配置

    C

    资源的企业配置

    D

    资源的科学配置

    E

    资源的合理配置


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源配置效益的高低影响到（）
    A

    人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    B

    人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度

    C

    人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

    D

    人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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