人力资源管理包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导

题目

人力资源管理包括（）

  • A、人员招聘与配置
  • B、专业管理
  • C、薪酬管理
  • D、人力资源规划
  • E、培训与引导
相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划

3.人力资源管理战略主要内容包括()A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。

    A人力资源规划

    B招聘与配置

    C培训与开发

    D绩效管理


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。

    A、职业技能鉴定
    B、劳动关系管理
    C、人力资源规划
    D、薪酬福利管理

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

    A:组织规划
    B:人员招聘
    C:人员作用
    D:团队能力开发
    E:薪酬管理与激励

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）

    • A、人员招聘和人才保留
    • B、培训发展与财务管理
    • C、战略管理与绩效考核
    • D、劳资协调与生产管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源管理不包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源管理的前提与主要职能是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、员工的招聘与配置
    • C、员工的教育与培训
    • D、职业管理

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。

    • A、员工配置
    • B、培训开发
    • C、解聘辞退
    • D、薪酬管理
    • E、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理不包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理不包括的是（）。
    A

    规划和招聘

    B

    培训与开发

    C

    绩效和薪酬

    D

    战略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划

    E

    培训与引导


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。


    参考答案：错

  • 第14题：

    人力资源管理的基础是( )。

    A: 人力资源规划
    B: 招聘与配置
    C: 培训与开发
    D: 绩效与薪酬

    答案：A
    解析：
    企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

  • 第15题：

    人力资源管理的内容包括（）

    A人力资源规划

    B招聘选拔

    C绩效管理

    D薪酬管理

    E工作分析


    A,B,C,D,E
    略

  • 第16题：

    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在人力资源管理中居于核心地位的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理的职能包括（）

    • A、人力资源规划、招聘和选择
    • B、薪酬与福利
    • C、工作分析
    • D、评价、调整

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    大数据在人力资源管理中的应用不包括（）

    • A、沟通协调
    • B、员工招聘与培训
    • C、薪酬绩效
    • D、职业规划

    正确答案:A

  • 第20题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第22题：

    多选题
    学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    培训与开发

    D

    绩效管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源管理中居于核心地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    招聘与配置

    C

    绩效管理

    D

    薪酬管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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