战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系

题目

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

  • A、薪酬策略
  • B、薪酬制度
  • C、薪酬结构
  • D、薪酬水平
  • E、薪酬关系
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1.战略性薪酬管理 名词解释

2.试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

3.什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

4.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    什么是战略性薪酬管理？


    正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。

  • 第3题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

    • A、员工贡献
    • B、外部竞争力
    • C、薪酬管理和实施
    • D、内部一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述战略性薪酬管理的核心？


    正确答案: 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

  • 第7题：

    战略性薪酬管理的作用。


    正确答案: （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
    1降低人工成本
    2吸引和留住人才
    3引导员工行为
    4促进劳资和谐
    （2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
    1价值性
    2难以模仿性
    3有效执行性
    （3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
    1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第8题：

    问答题
    战略性薪酬管理的作用。

    正确答案： （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
    1降低人工成本
    2吸引和留住人才
    3引导员工行为
    4促进劳资和谐
    （2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
    1价值性
    2难以模仿性
    3有效执行性
    （3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
    1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）
    A

    非货币性福利

    B

    短期带薪缺勤

    C

    短期利润分享计划

    D

    其他短期薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
    A

    制定人力资源计划

    B

    人员供需配置

    C

    员工技能开发

    D

    员工绩效评价管理

    E

    员工薪酬管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

    • A、制定人力资源计划
    • B、人员供需配置
    • C、员工技能开发
    • D、员工绩效评价管理
    • E、员工薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    短期薪酬的内容包括下列哪几项（）

    • A、非货币性福利 
    • B、短期带薪缺勤 
    • C、短期利润分享计划 
    • D、其他短期薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容


    正确答案: （1）基本薪酬
    （2）可变薪酬
    （3）间接薪酬或福利与服务
    （4）一次性奖励、股权期票等附加性报酬

  • 第16题：

    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。


    正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

  • 第17题：

    战略性薪酬管理的内涵是什么？


    正确答案:战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
    （1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
    （2）如何达成薪酬的内部一致性？
    （3）如何达成外部竞争性？
    （4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
    （5）如何管理薪酬系统？
    （6）如何提高薪酬成本的有效性？

  • 第18题：

    战略性薪酬管理


    正确答案:是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，以促进企业战略目标实现的活动。

  • 第19题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

    正确答案： 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
    A

    薪酬策略

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬水平

    E

    薪酬关系


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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