以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）A、人力资源配置不当B、绩效考核体系C、激励机制存在缺陷不公正

题目

以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

  • A、人力资源配置不当
  • B、绩效考核体系
  • C、激励机制存在缺陷不公正
相似考题

1.在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题?

2.人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。A、人员流失B、政策变动C、人才短缺D、岗位调动

3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕( )这一核心问题展开的。A: 人力资源培训 B: 人力资源配置 C: 人力资源规划 D: 人力资源设计

4.以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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  • 第1题：

    试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
    1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
    2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
    3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
    4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
    5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
    6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
    略

  • 第2题：

    生产企业人力资源配置有哪些依据？


    正确答案: （1）国家有关劳动法律、法规及规章；
    （2）项目建设规模；
    （3）生产运行复杂程度与自动化水平；
    （4）人员素质与劳动生产率要求；
    （5）组织机构设置与生产管理制度；
    （6）国内外同类项目的情况。

  • 第3题：

    我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）

    • A、无法吸引优秀人才
    • B、资源开发不充分
    • C、人才流失严重
    • D、管理观念落后

    正确答案:D

  • 第4题：

    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意哪些问题？


    正确答案: （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度 
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段

  • 第5题：

    组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）

    • A、人力资源管理
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源配置

    正确答案:B

  • 第6题：

    我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？


    正确答案: 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
    2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
    3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
    4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
    5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
    6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。

  • 第7题：

    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。


    正确答案: 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。

  • 第8题：

    问答题
    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
    A

     人力资源需求预测

    B

     人力资源供给预测

    C

     人力资源保障问题

    D

     人力资源供需平衡


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意哪些问题？

    正确答案： （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度 
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    人力资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理方式落后


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？

    正确答案： 1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
    2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
    3侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
    4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
    5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
    6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题（）

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系
    • E、 缺乏市场营销观念

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）

    • A、无法吸引优秀人才
    • B、人力资源开发不充分
    • C、人才流失严重
    • D、管理方式落后

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。

    • A、 人力资源理念滞后
    • B、 人力资源管理机构和管理制度不健全
    • C、 缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
    • D、 缺乏科学的绩效评估和激励体系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？


    正确答案: （1）激励实事求是
    （2）物质激励与精神激励相结合
    （3）实施激励措施要及时、适度
    （4）激励重点在于目标，而不在于手段

  • 第17题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源开发
    • D、人员绩效管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、人力资源的招聘与选拔
    • C、管理劳动关系
    • D、绩效考核
    • E、完善法人治理机制
    • F、员工档案管理

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第20题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下（）问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。
    A

    人力资源理念滞后

    B

    人力资源管理机构和管理制度不健全

    C

    缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制

    D

    缺乏科学的绩效评估和激励体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。

    正确答案： 我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题包括：
    （1）人力资源管理缺少明确的发展战略。
    （2）人力资源管理对企业健康发展的贡献较小。
    （3）人力资源管理者缺乏必备的素质。
    （4）对人力资源管理和人才培训的投入不足。
    （5）人力资源任用不当、流失严重。
    （6）未能充分利用现代网络信息技术。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
    A

    无法吸引优秀人才

    B

    资源开发不充分

    C

    人才流失严重

    D

    管理观念落后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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