更多“概述资源平衡中“启发式方法”的核心。”相关问题
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第1题：
人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制
B:人力资源需求预测
C:人力资源信息的收集
D:人力资源供给预测
E:人力资源供需综合平衡答案：B,D,E解析：人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。 -
第2题：
人力资源规划的核心部分包括（）。
- A、人力资源需求预测
- B、人力资源供给预测
- C、企业战略
- D、供需平衡
正确答案:A,B,D -
第3题：
关于软件的实现方法中的启发方法，以下哪些说法是错误的（）
- A、边设计边高度以反馈数据改进设计，都发球启发式方法
- B、典型的启发式方法的应用时网络通信的交通路经控制
- C、启发式方法术语形式方法，利用自学习的途径求解问题，利用已有算法知识产生某个问题的解，只要直接构造的是非启发式系统
- D、启发式系统的特征是在根毛中获取知识以才能做出系统
正确答案:C -
第4题：
概述信息资源加工的内容、程序和方法。
正确答案: 内容：
1、信息的筛选和判别；
2、信息的分类和排序；
3、信息的计算中心研究；
4、信息的著录和标引；
5、信息的编目和组织。
程序和方法：
1、信息的筛选和判别的基本程序：
A.信息整理；
B.浏览审阅；
C.再次审核。
方法：
A.感官判断法；
B.分析比较法；
C.集体讨论法；
D.专家裁决法；
F.数学核算法；
G.现场核实法。
2、信息资源分类和排序的基本程序和方法：
A.确定分类方法；
B.实施信息分拣；
C.进行信息排序。
3、信息资源计算和研究的程序：
A.制定计划；
B.搜集资料；
C.计算研究；
D.修正补充。
方法：统计法、会计法、文字信息研究法。
4、信息资源著录的程序：
A.做好前期准备工作；
B.确定信息著录格式；
C.加注标识符号。
信息资源标识的程序：
A.选择和熟悉分类表；
B.进行主题分析；
C.归入最恰当的类；
D.审校。
5、信息资源编目的基本程序：
A.注意选择编目形式；
B.实施目录编制；
C.实施目录组织。
6、信息资源目录组织的方法：
A.内容目录的组织方法；
B.其他目录的组织方法。 -
第5题：
在HELLO协议中，可以采用启发式方法彻底避免二阶段振荡问题
正确答案:错误 -
第6题：
两种对立的教学方法思想是启发式和注入式。我们应当提倡启发式，反对注入式。
正确答案:正确 -
第7题：
（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。
- A、 人力资源需求预测
- B、 人力资源供给预测
- C、 人力资源保障问题
- D、 人力资源供需平衡
正确答案:C -
第8题：
教学方法是在改革中不断发展变化的，逐渐以（）代替注入式。
- A、平衡式
- B、应用式
- C、启发式
- D、综合性
正确答案:C -
第9题：
单选题关于软件的实现方法中的启发方法，以下哪些说法是错误的（）A边设计边高度以反馈数据改进设计，都发球启发式方法
B典型的启发式方法的应用时网络通信的交通路经控制
C启发式方法术语形式方法，利用自学习的途径求解问题，利用已有算法知识产生某个问题的解，只要直接构造的是非启发式系统
D启发式系统的特征是在根毛中获取知识以才能做出系统
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题概述信息资源加工的内容、程序和方法。正确答案： 内容：
1、信息的筛选和判别；
2、信息的分类和排序；
3、信息的计算中心研究；
4、信息的著录和标引；
5、信息的编目和组织。
程序和方法：
1、信息的筛选和判别的基本程序：
A.信息整理；
B.浏览审阅；
C.再次审核。
方法：
A.感官判断法；
B.分析比较法；
C.集体讨论法；
D.专家裁决法；
F.数学核算法；
G.现场核实法。
2、信息资源分类和排序的基本程序和方法：
A.确定分类方法；
B.实施信息分拣；
C.进行信息排序。
3、信息资源计算和研究的程序：
A.制定计划；
B.搜集资料；
C.计算研究；
D.修正补充。
方法：统计法、会计法、文字信息研究法。
4、信息资源著录的程序：
A.做好前期准备工作；
B.确定信息著录格式；
C.加注标识符号。
信息资源标识的程序：
A.选择和熟悉分类表；
B.进行主题分析；
C.归入最恰当的类；
D.审校。
5、信息资源编目的基本程序：
A.注意选择编目形式；
B.实施目录编制；
C.实施目录组织。
6、信息资源目录组织的方法：
A.内容目录的组织方法；
B.其他目录的组织方法。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题下列对中国能源状况概述正确的是（）A人均能源资源相对不足，但资源质量较好。
B能源资源的生产与消耗较平衡。
C能源资源的地域分布不平衡。
D能源资源分布同消费分布脱节。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题启发式方法正确答案： 反复试验，利用经验解决问题的一种方法解析： 暂无解析 -
第13题：
TRIZ是面向机器的方法，即TRIZ中的启发式方法是面向机器的，不是面向设计者的。
正确答案:错误 -
第14题：
下列对中国能源状况概述正确的是（）
- A、人均能源资源相对不足，但资源质量较好。
- B、能源资源的生产与消耗较平衡。
- C、能源资源的地域分布不平衡。
- D、能源资源分布同消费分布脱节。
正确答案:C -
第15题：
概述信息资源的形成领域和信息资源的发展阶段。
正确答案: 1、政府文书管理：政府的文书管理、行政管理等是IRM的发源领域。在文书管理工作中，人们为了解决日益膨胀的记录信息，开始考虑利用政策手段控制信息量，实现信息共享，以达到减轻组织的文书工作负担的目的。
2、企业信息管理：信息对企业生产、经营活动无疑是非常重要的。在企业管理活动中，信息的及时、准确传输是企业内部工作保持正常、高效运转的必要条件，而外部环境信息，则是企业得以生存和发展所必需的“养料”。
信息资源管理的发展经历了4个阶段：
第一阶段（1900~1950年左右），物的控制；
第二阶段（20世纪60~70年代中期），自动化技术的管理；
第三阶段（20世纪70~80年代），信息资源管理；
第四阶段（20世纪80~90年代），知识管理。这就是著名的“四阶段说”。 -
第16题：
简述启发式教学方法。
正确答案: 启发式教学是指在授课过程中教师采用启发的方式（如反问、提示、举例）引导学员积极主动地思考、理解、掌握所学知识的方法，这种方法能激发学员的学习兴趣、集中学习精力、帮助学员理解记忆、培养学员的思考能力。 -
第17题：
采用什么样的方法进行资源平衡？
正确答案: 1.对一个确定的工期计划，最方便、影响最小的方法是通过非关键线路上活动开始和结束时间再时差范围内的合理调整达到资源的平衡；
2.如果经过非关键线路的活动的移动未能达到目标，或希望资源使用更为均衡，则可以考虑减少非关键线路活动的资源投入强度，这样相应延长它的持续时间，自然这个延长必须在它的时差范围内，否则会影响总工期。 -
第18题：
启发式搜索方法
正确答案: 是在搜索中加入了与问题有关的启发性知识，用以指导搜索朝着最有希望的方向前进，加快问题的求解速度。 -
第19题：
人力资源规划的核心内容不包括（）。
- A、人力资源供给预测
- B、人力资源计划与修正
- C、人力资源需求预测
- D、人力资源供需综合平衡
正确答案:B -
第20题：
在下列选项中，不属于物流系统优化方法的是（）
- A、规划论方法
- B、CAV分析法
- C、启发式方法
- D、模拟方法
正确答案:B -
第21题：
问答题概述资源平衡中“启发式方法”的核心。正确答案： 该方法的核心是在根据网络计划所对应项目的特点、目标要求以及经验，设定一些准则作为活动在网络计划中调整的依据，这些准则多数是可以通过一些量化指标反映于优化程序之中。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A人力资源需求预测
B人力资源供给预测
C人力资源保障问题
D人力资源供需平衡
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。A战略平衡
B战略契合
C外部契合
D内部契合
正确答案： A解析：
战略性人力资源管理是指“为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法”，或“为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运用模式以及各种人力资源管理活动”。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，又称外部契合或垂直一致性；②人力资源管理职能的内部一致性，又称内部契合或水平一致性。