简述劳动关系的性质？

第1题：

简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。

正确答案:⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。
⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。
⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。
⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。

第2题：

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。

正确答案:所有制的性质；社会经济体制；经济体制；所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀；利益原则

第3题：

简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？

正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。

第4题：

劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。

A、政府部门劳动关系
B、非政府非营利组织劳动关系
C、营利组织劳动关系
D、个体经济组织劳动关系
E、集体劳动关系

正确答案:A,B,C

第5题：

根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

A、雇佣劳动关系
B、聘用劳动关系
C、录用劳动关系
D、个体劳动关系

正确答案:D

第6题：

简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。

第7题：

按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

A、国有企业劳动关系
B、三资企业劳动关系
C、自雇劳动关系
D、个体组织劳动关系

正确答案:A,B,D

第8题：

问答题

简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

正确答案：区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

解析：暂无解析

第9题：

多选题

劳动法所调整的其他社会关系，就其性质而言，包括下述几种主要类型（）

A

劳动行政关系

B

劳动服务关系

C

劳动团体关系

D

劳动争议处理关系

正确答案： B,C

解析：暂无解析

第10题：

多选题

劳动关系的特点包括（）。

A

志愿性

B

劳动关系主体力量不平衡

C

劳动关系具有人身关系的性质

D

劳动关系是一种隶属关系

正确答案： C,D

解析：暂无解析

第11题：

多选题

劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。

A

政府部门劳动关系

B

非政府非营利组织劳动关系

C

营利组织劳动关系

D

个体经济组织劳动关系

E

集体劳动关系

正确答案： A,C

解析：暂无解析

第12题：

问答题

简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。

正确答案： ⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。
⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。
⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。
⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。

解析：暂无解析

第13题：

简述劳动行政关系与劳动关系的区别。

正确答案:（1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，劳动关系则一般着眼于微观利益；
（2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；
（3）劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。

第14题：

简述劳动法调整劳动关系的特点？

正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。

第15题：

简述关系的性质

正确答案:1）列是同质的，即每一个列中的分量是统一类型的数据
2）同的列可出自同一个域
3）列的顺序无所谓，即列的次序可以任意交换
4）任意两个元组不能完全相同
5）行的顺序无所谓，即行的次序可以任意交换
6）分量必须取原子值，即每个分量都必须是不可分的数据项

第16题：

简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

正确答案: 区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

第17题：

简述关系模型中，关系应具备的性质。

正确答案: （1）关系中每个数据项是不可分的数据项，且没有重复组。
（2）列是同质的，指定相异的名字，次序任意。
（3）各行相异，次序任意。

第18题：

劳动关系的一般特征为（）

A、当事人为劳动者和用人单位
B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心
C、人身关系属性和财产关系属性结合
D、平等性质和不平等性质兼有
E、对抗性质和非对抗性质兼有

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

劳动关系的特点包括（）。

A、志愿性
B、劳动关系是一种隶属关系
C、劳动关系具有人身关系的性质
D、劳动关系主体力量不平衡

正确答案:B,C,D

第20题：

多选题

按用人单位性质分类，劳动关系可分为（）等。

A

国有企业劳动关系

B

三资企业劳动关系

C

自雇劳动关系

D

个体组织劳动关系

正确答案： D,C

解析：暂无解析

第21题：

单选题

根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.

A

雇佣劳动关系

B

聘用劳动关系

C

录用劳动关系

D

个体劳动关系

正确答案： C

解析：暂无解析

第22题：

填空题

决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。