《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。

题目

《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。

相似考题

1.《劳动法》规定，( )保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者最基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等

2.《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()此题为判断题(对，错)。

3.《劳动法》规定，()的保护是对劳动者的最低限度的保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。A.最基本B.全面C.侧重D.平等

4.《劳动合同法》的立法宗旨是保护（）。A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位或劳动者

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  • 第1题：

    劳动合同法的立法宗旨是()。

    A、保护社会公共利益

    B、保护双方的合法权益

    C、保护用人单位的合法权益

    D、保护劳动者的合法权益


    参考答案：D

  • 第2题：

    《劳动合同法》的立法宗旨是保护()的合法权益。

    A.企业

    B.用人单位

    C.劳动者

    D.用人单位和劳动者


    正确答案：C


  • 第3题：

    在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　　）

    A.平等保护
    B.全面保护
    C.优先保护
    D.基本保护

    答案：C
    解析：
    国家对劳动权的保障具体表现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。这是优先保护原则的体现。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？


    正确答案: （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 第5题：

    《劳动法》一贯坚持的原则（）。

    • A、保护劳动者的合法权益
    • B、保护用工单位经济利益
    • C、维护国家的安全稳定
    • D、保护劳动者的任何利益

    正确答案:A

  • 第6题：

    《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。 

    • A、保护雇主
    • B、政府
    • C、保护企业
    • D、保护劳动者

    正确答案:D

  • 第8题：

    保护劳动者的合法权益，是劳动合同法的立法宗旨之一。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    保护劳动者合法权益原则要求包括（）
    A

    劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护

    B

    对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护

    C

    对各种劳动者平等保护

    D

    对用人单位的合法利益也要保护


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。

    正确答案： 倾斜立法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？

    正确答案： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    （3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定，( )的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    A.最基本

    B.全面

    C.侧重

    D.平等


    正确答案：A

  • 第14题：

    劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》的第一条就是它的立法目的，即为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

  • 第15题：

    订立劳动合同不仅保护劳动者的利益，（）保护企业利益。

    • A、不
    • B、也
    • C、不清楚
    • D、可能

    正确答案:B

  • 第16题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第17题：

    在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）：

    • A、平等保护
    • B、全面保护
    • C、优先保护
    • D、基本保护

    正确答案:B

  • 第18题：

    保护劳动者合法权益原则要求包括（）

    • A、劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护
    • B、对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护
    • C、对各种劳动者平等保护
    • D、对用人单位的合法利益也要保护

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    劳动保护就是指保护劳动者在生产过程中的个人利益。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。

    • A、最基本
    • B、全面
    • C、侧重
    • D、平等

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    《劳动合同法》在保护劳资双方合法权益的同时，向（）倾斜。
    A

    保护雇主

    B

    政府

    C

    保护企业

    D

    保护劳动者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动法》规定，（）的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保障，对劳动者的意义最重要。
    A

    最基本

    B

    全面

    C

    侧重

    D

    平等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《劳动法》一贯坚持的原则（）。
    A

    保护劳动者的合法权益

    B

    保护用工单位经济利益

    C

    维护国家的安全稳定

    D

    保护劳动者的任何利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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