确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。

题目

确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。

相似考题

1.无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()

2.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院

4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。( )A．正确B．错误

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  • 第1题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认?

    A.劳动行政部

    B.工会

    C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

    D.人民法院


    参考答案：C

  • 第2题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?


    参考答案：劳动争议仲裁机构。

  • 第3题：

    无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）。

    A．由合同双方当事人决定

    B．只能由人民法院确认

    C．只能由劳动争议仲裁委员会确认

    D．由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认


    正确答案：D
    依据我国《劳动部关于执行劳动法的意见》第二十七条规定：无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。正确答案为D。

  • 第4题：

    用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


    答案：对
    解析：
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第5题：

    哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？


    正确答案: 下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
    （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
    无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。

  • 第6题：

    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

    • A、劳动争议仲裁机构
    • B、人民检察院
    • C、人民法院

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。


    正确答案:劳动争议仲裁委员会

  • 第9题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    • A、劳动行政部门
    • B、劳动监察机构
    • C、劳动争议仲裁机构

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？

    正确答案： 下列劳动合同无效：
    （一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
    （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
    无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动合同无效的确认权归属于（　　）。
    A

    用人单位

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    劳动者


    正确答案： B,C
    解析：
    劳动合同的主体、内容、形式不合法及意思表示不真实等都将导致劳动合同全部或部分无效。劳动合同的无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同的无效首先应由劳动争议仲裁机构确认，对劳动争议仲裁机构的裁决不服的，可以起诉，由法院通过诉讼途径确认。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。

    A.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第15题：

    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由()确认。

    A:企业工会
    B:劳动争议仲裁机构
    C:民政部门
    D:公安机关
    E:人民法院

    答案：B,E
    解析：
    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。

  • 第16题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构

  • 第20题：

    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。


    正确答案:劳动争议仲裁委员会

  • 第22题：

    填空题
    确认劳动合同无效的权力专属于（）和人民法院。

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    劳动合同的无效，由（）或者人民法院确认。

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会
    解析： 暂无解析

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