简述劳动关系的特点
题目
简述劳动关系的特点
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）个别性与集体性；
（2）平等性与隶属性；
（3）对等性与非对等性；
（4）经济性、法律性与社会性。
（2）平等性与隶属性；
（3）对等性与非对等性；
（4）经济性、法律性与社会性。
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第1题：
劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系的内容是特定的经济关系
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性的特点
E:劳动关系具有隶属性的特点答案：A,C,D,E解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：(1)劳动关系的内容是劳动。(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。(3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 -
第2题：
下列说法错误的是()。A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D:劳动关系不具有隶属性特点答案：D解析：劳动关系具有隶属性的特点。雇主和雇员间是一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。 -
第3题：
劳动关系的特征是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点答案：A,C,D,E解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 -
第4题：
简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。
正确答案:⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。
⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。
⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。
⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。 -
第5题：
简述劳动行政关系与劳动关系的区别。
正确答案:（1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，劳动关系则一般着眼于微观利益；
（2）劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；
（3）劳动行政关系是无偿的关系，劳动关系是有偿的经济关系。 -
第6题：
决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。
正确答案:所有制的性质；社会经济体制；经济体制；所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀；利益原则 -
第7题：
下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。
- A、劳动关系的内容是劳动力
- B、劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
- C、劳动关系具有平等性特点
- D、劳动关系具有隶属性特点
正确答案:A -
第8题：
简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。
正确答案: 区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 -
第9题：
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。 -
第10题：
问答题简述劳动关系的特点正确答案： （1）个别性与集体性；
（2）平等性与隶属性；
（3）对等性与非对等性；
（4）经济性、法律性与社会性。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳动法调整劳动关系的特点？正确答案： （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题决定劳动关系的性质和特点的基本因素是（），决定劳动关系性质特点的直接因素是（），所有制对劳动关系的影响是通过（）来实现的。劳动关系的性质和特点，受（）的影响，（）是处理劳动关系的基本原则。正确答案： 所有制的性质,社会经济体制,经济体制,所有制、经济体制、政治体制、历史传统、经济发展、文化积淀,利益原则解析： 暂无解析 -
第13题：
关于劳动关系的特征，下列说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D.劳动关系不具有隶属性特点答案：D解析：劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系。以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：1．劳动关系的内容是劳动
2．劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
3．劳动关系具有平等性和隶属性的特点 -
第14题：
下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点
D.劳动关系的内容是权利和义务答案：D解析：劳动关系的特征：劳动关系的内容是劳动；劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 -
第15题：
简述劳动关系的特点。答案：解析：(1)劳动关系的含义
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力， 实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生， 它是产权关系的另一种表现形式， 而与劳动分工并无直接联系。 劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本)， 与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式； 两者的结合在使劳动过程得以开始的同时， 也形成了现实的劳动关系。
(2)劳动关系的特征
劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比， 其特征主要有以下几方面。①劳动关系的内容是劳动。 在现代市场经济条件下， 劳动关系是劳动的社会形式， 劳动是这种关系的基础， 也是它的实质和内容。 劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 由于劳动力是人体中的一种机能， 劳动力只能寄寓在活的人体之中， 劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。 企业或雇主之所以雇佣劳动力， 是因为能够得到劳动给付， 通过劳动力与生产资料的结合过程， 可以向市场提供商品或服务， 收回成本和取得盈利； 就此意义而言， 劳动关系又是一种财产关系。③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 在现代社会， 劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系， 两者具有平等的法律人格。 然而， 劳动关系一经建立， 劳动者就成为企业的雇员， 企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者， 雇员必须听从雇主的领导、 命令和指挥， 并要遵守企业内部的劳动规则， 这使得劳动关系具有隶属性， 即成为一种隶属主体间的以指挥、 命令和服从为特征的管理关系。 劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系， 人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。 -
第16题：
简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
正确答案: 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。 -
第17题：
简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？
正确答案:⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。
特点：
①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。
②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。
③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。
④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。
⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。
特点：
①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。
②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。
特点：
①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。
②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。
③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。
⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。
特点：
①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。
②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。
③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。
④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。 -
第18题：
简述劳动法调整劳动关系的特点？
正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。 -
第19题：
简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？
正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同，两者产生的前提不同，两者的内容不同。 -
第20题：
简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
正确答案: 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 -
第21题：
多选题劳动关系的特征是（ ）。[2011年11月四级真题]A劳动关系的内容是劳动
B劳动关系的基础组成
C劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D劳动关系具有平等性的特点
E劳动关系还具有隶属性的特点
正确答案： B,C解析：
劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 -
第22题：
问答题简述西方市场经济国家劳动关系历史的四个发展阶段及其各自的特点？正确答案： ⑴第一阶段，从产业革命开始至19世纪下半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期。
特点：
①劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上。
②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力。
③在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动呈不稳定状态。
④劳动关系的调整采取自由放任政策在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。
⑵19世纪下半期到20世纪初，西方国家劳动关系演变进入第二阶段。这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。
特点：
①劳资矛盾的焦点依然如旧，但是矛盾是激烈程度和表现方式发生了一些变化。
②由于工人罢工斗争的发展和工作组织的广泛建立，导致劳资力量对比发生改变，从而在一定程度上改善和缓解了劳资矛盾。
③政府调整和改变了劳动关系政策，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。
⑶第三阶段，指两次世界大战之间的历史时期。
特点：
①战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展。
②国家的劳动行政管理工作在此阶段得到发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。
③工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。
⑷第四阶段，二战以后至今的历史时期。
特点：
①劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。
②劳动关系总的趋势是向缓和、合作方向发展。
③国家用以调整劳动关系的手段趋于完备。
④劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。正确答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。正确答案： ⑴劳动关系是社会生产过程中生产资料与劳动者结合的具体表现形式。
⑵在劳动关系中劳动者向用人单位让渡自己的劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
⑶在社会经济关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。
⑷决定劳动关系的性质和特点的基本因素是所有制的性质。不同的所有制下劳动关系的性质和特点也有所不同。
⑸虽然生产资料的所有制是决定劳动关系性质特点的基本因素，但社会经济体制是决定劳动关系性质特点的直接因素，所有制对劳动关系的影响主要是通过经济体制来实现的。解析： 暂无解析