更多“特殊争议处理应注意的问题有哪些?”相关问题
  • 第1题:

    运用观察法研究儿童心理应注意哪些方面的问题?


    参考答案: (1)制定观察计划时应充分考虑观察者对被观察者的影响; (2)观察记录要客观、详细、准确; (3)由于儿童心理活动不稳定,因此观察应反复进行。

  • 第2题:

    运用观察法研究学前儿童心理应注意哪些问题?
    第一,尽量自然。
    第二,观察记录要详细、准确、客观。
    第三,观察一般要多次进行、多人评定。
    第四,要与实验法结合,并辅之以调查访问法、谈话法、作品分析法等间接观察方法。

  • 第3题:

    从服务质量的角度,服务运作管理应当注意哪些问题?


    正确答案: 1)运作技术的选择与管理。
    2)服务能力的计划与管理。
    3)通过管理服务承诺来提高顾客感知服务质量。

  • 第4题:

    藻类的培养管理应注意什么问题?采收方法有几种?


    正确答案: 培养基养料的补给,光照、温度的调节,CO2的补给,搅拌,防污染(很重要),注意酸碱度变化,检查,问题的分析和处理。
    采收的方法:物理浓缩(1离心法②重力沉降法③遮光法和降温法)化学浓缩:用沉淀剂如明矾、石灰等,使培养物下沉,而得到浓缩物。此外,较大体积的种类,如丝状体、非浮游性的藻类等可用过滤法采收。

  • 第5题:

    对种公猪的管理应注意哪些问题?


    正确答案: (1)应建立良好的生活制度;
    (2)分群饲养;
    (3)适当的运动;
    (4)刷拭和定期称重,防寒,防暑。

  • 第6题:

    加工特殊工件时应注意哪些问题?


    正确答案:偏重的工件要支撑牢固,避免压力集中,并将摇臂至于安全位置。加工大型工件超出工作台时,必须增加辅助支撑。钻通孔或薄工件时,工件底部应加垫。

  • 第7题:

    管理者在时间管理应注意哪些问题?


    正确答案: 在时间管理中,管理者应注意以下几个问题
    1.遵循10/90法则
    大多数管理者90%的决定是在他们的10%的时间里做出的,管理者们很容易陷在日常事务中。所以,一个组织的管理者,要想有效地利用自己的时间,就必须确保最关键的10%的活动具有最高的优先级。
    2.掌握自己的生物周期
    把最重要的事情安排在自己效率最高的时间段里,而把日常事务或不重要的事情安排在生物钟处于低潮的时段。
    3.掌握帕金森定律
    帕金森定律表明:只要还有时间,工作就会不断地扩展,直到用完所有的时间。根据这一定律,管理者不能给一项工作安排过多的时间,否则,就会使工作缓慢进行,直到用完安排的所有时间。
    4.提高会议效率
    在管理者的时间表中,会议占有较大的时间份额,因此,如何提高会议效率是时间管理的一个重要内容。为了有效利用时间,应在会前事先规定好会议的内容和相应的时间安排,并在会议中严格执行。
    5.避免把整块时间拆散
    6.把不重要的事集中在一起

  • 第8题:

    橘园生草覆盖管理应注意哪些问题?


    正确答案: 在生草的前提下,橘园耕作的次数应尽量减少,每年只结合草的管理适当中耕,生草3~5年后全园深翻一次,结合每亩施用石灰50~70千克,以防止生草期长引起土壤板结。深翻后休闲2~3年继续生草。
    树盘是根系分布最多的地方,不宜生草,应经常保持土壤疏松无草的状态,除适当浅中耕外,要进行覆盖。树盘覆盖既可防止杂草生长,又能稳定土温,高温干旱季节可降低地表温度6~15℃,冬季可提高土温1~3℃,同时还可保护表土不被冲刷,夏季可起到防旱保水的作用。一般在6月下旬中耕除草后用鲜草或绿肥等作物秸秆覆盖树盘,覆盖物的厚度一般为10~20cm,并在覆盖物上再盖一层薄薄细土,覆盖物应与柑橘主干相距15cm左右。

  • 第9题:

    使用叠加原理应注意哪些问题?


    正确答案:①只适用于线性电路。
    ②各独立电源单独作用时,其余电源均置零。
    ③各分量与待求量正方向之间的关系。
    ④电路中的功率相应不能叠加。

  • 第10题:

    问答题
    运用观察法研究学前儿童心理应注意哪些问题?

    正确答案: 第一,尽量自然。
    第二,观察记录要详细、准确、客观。
    第三,观察一般要多次进行、多人评定。
    第四,要与实验法结合,并辅之以调查访问法、谈话法、作品分析法等间接观察方法。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    特殊争议处理应注意的问题有哪些?

    正确答案: (1)企业追索劳动者培训费争议的处理:只有在试用期满,合同期内,职工要求解除劳动关系时。
    (2)精神病患者解除劳动合同争议的处理。
    (3)员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    物业消防管理应注意的问题有哪些?

    正确答案: 1、应注意做到每栋楼间要有畅通的消防通道;
    2、楼道内禁止堆放杂物;
    3、楼内、小区内禁止焚烧垃圾;
    4、明火维修,要有严格的安全措施,禁止私拉电线,管好易燃易爆的化学装潢物品;
    5、制止小孩玩火,加强对燃放烟花爆竹的管理。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述高龄产妇护理应注意哪些问题?
    一、产后42天都要静养
    高龄孕妇产后要注意静养,不仅是刚生产完头几天要静养,在整个产褥期(产后42天)都要在安静、空气流通的环境中静养,不宜过早负重及操持家务。
    高龄产妇中有60%都是剖腹产,手术后的第一天一定要卧床休息。在手术6小时后,应该多翻身,这样可以促进淤血的下排,同时减少感染,防止发生盆腔静脉血栓炎和下肢静脉血栓炎。产妇刚分娩之后,体内的凝血因子一般会增加,以促进子宫收缩和恢复,也能起到止血的作用。但如果总是躺着不动,容易引起血流缓慢,会导致血栓形成,从而造成下肢坏死和盆腔供血障碍。
    在手术24小时后,产妇可下床活动,在48小时后,孕妇还可以走得更多一些。这样可促进肠蠕动,减少肠粘连、便秘及尿潴留的发生。慢走的时间,要根据产妇的身体状况来进行调整。
    二、谨防慢性咳嗽和便秘
    对于顺产的高龄产妇来说,一旦出现慢性咳嗽和便秘,一定要及时治疗。原因在于产后盆腔韧带松弛、盆底肌肉受伤,咳嗽时用力,会造成子宫托垂、膀胱膨出及直肠膨出,严重时甚至会小便失禁,也不利于盆底肌肉的恢复。比较好的办法是坚持做保健操,包括吸气、屏气、缩肛运动。
    孕妇孕期体液都会增加,产后部分体液会随着大小便及汗液排出,这时应勤加擦洗。另外,产妇产后出汗较多,易感染病毒及细菌,不仅可淋浴,还应勤洗澡,勤换衣服,勤通风。但高龄孕妇产后体质较弱,抵抗力差,洗浴通风的同时要谨防感冒。
    三、产后宜温补,不宜大补
    高龄孕妇产后都很虚弱,一定要吃些补血的食物,但不能吃红参等大补之物,以防虚不受补。比较适合的是桂圆、乌鸡等温补食品。此外,要补充蛋白质。蛋白质可以促进伤口愈合,牛奶、鸡蛋海鲜等动物蛋白和黄豆等植物蛋白都应该多吃。对于所孕新生儿较大的产妇,由于子宫增大压迫下肢静脉,容易引起痔疮,所以还应多吃水果和蔬菜。总体说来,产妇的饮食清淡可口、易于消化吸收,且富有营养及足够的热量和水分。
    四、年龄越大越易产后抑郁
    从临床上来看,孕妇年龄越大,产后抑郁症的发病率越高,这可能与产后体内激素变化有关。从很多病例来看,很多产后抑郁症在产前就已有先兆,如常常莫名哭泣、情绪低落等,这时家人一定要多加安慰,安抚孕妇情绪。
    五、乳房的护理
    研究表明,高龄产妇比适龄产妇产后患上乳房疾病的几率高3倍。因此,乳房保健对高龄产妇来说尤其重要。
    (一)选择合适的胸罩
    (1)选择能覆盖住乳房所有外沿的型号为宜。
    (2)肩带不宜太松或太紧,其材料应有一定的弹性。
    (3)乳罩凸出部分间距适中,不可距离过大或过小。
    (4)选择纯棉的材料。
    (5)保证胸罩的干净卫生,洗完以后要把内面暴露在太阳底下晒干。
    (二)乳头、乳晕部位也要清洁
    每次喂奶以前,要把乳头洗干净。另外,要注意正确哺乳,防止乳汁积蓄。
    (三)不要强力挤压乳房
    (1)睡姿要正确。产后女性的睡姿以仰卧为佳,尽量不要长期向一个方向侧卧,这样不仅易挤压乳房,也容易引起双侧乳房发育不平衡。
    (2)夫妻同房时,应尽量避免男方用力挤压乳房,否则会成内部疾患。
    (四)不要过度节食或禁食
    高龄产妇极需营养丰富并含有足量动物脂肪和蛋白质的食品,以使身体各部分储存的脂肪增加。乳房内部组织大部分是脂肪。乳房内脂肪的含量增加了,乳房才能得到正常发育。
    (五)定期体检
    产前要进行体检确定乳房,尤其是乳头的情况,如果有乳头凹陷等问题要及时在医生的指导下进行处理。
    产后如果出现乳房红肿、疼痛等情况也要及时就医,以防因乳腺炎影响哺乳。
    另外,每月要进行一次乳房自查,每年要到医院用仪器对乳房进行一次检查,这对乳腺疾病,包括乳腺癌等的早发现、早治疗很有好处。

  • 第14题:

    炉水中进行磷酸盐处理应注意哪些问题?
    磷酸盐处理非同炉外的净水处理,这种处理是向炉水中投入不挥发性的盐类物质。尽管它有防垢的一面,但也增加了炉水的含盐量,从而也会影响蒸汽品质,甚至促进金属腐蚀等不利的一面,所以在采用磷酸盐处理时必须注意以下几点:
    (l)给水硬度不能太大。否则,在炉水中会生成大量水渣,增加了炉水悬浮固形物,严重时会影响蒸汽品质。
    (2)炉水中应严格控制规定的过剩PO3-4含量范围,否则,过高过低对锅炉运行均不利。
    (3)加药速度不允许太快,而且要求均匀,以免炉水含盐量急骤增加,影响蒸汽品质。
    (4)必须正确的进行排污,以排除生成的水渣。否则,生成的水渣会附着在受热面上或者堵塞管道。(5)对已经结垢的锅炉需先除垢(因为PO3-4不与水垢作用),而后才能进行磷酸盐处理。
    (6)药品入库前应进行质量检查。一般磷酸三钠应符合如下规格:Na3PO4·12H2O不小于92%;不溶性残渣不大于0.5%。

  • 第15题:

    诱变处理应注意的问题?


    正确答案: ①安全问题:避免与皮肤接触或吸入它的气体,一般多在具有通风管密闭超净台上戴乳胶手套操作;
    ②处理后要用流水冲洗10-30分钟,防止残存诱变剂损伤;
    ③播种前防止种子风干,以免提高种子诱变浓度,造成损害。

  • 第16题:

    肝切除手术麻醉应注意哪些特殊问题?


    正确答案: (1)右半肝或右肝三叶切除常需胸腹联合切口,剖胸后应注意反常呼吸及纵隔摆动;
    (2)术中出血多,术前应充分作好输血准备;
    (3)搬动肝脏可引起对下腔静脉的压迫或扭折;
    (4)肝切除时可因大量失血引起严重低血压;
    (4)肝静脉进入下腔静脉处破裂不但可引起大出血,还可发生气栓;
    (5)体温易下降

  • 第17题:

    加强网上喂养管理应注意哪些问题?


    正确答案:雏鸽16~17日龄时,亲鸽又开始发情产蛋,但此时雏鸽仍需要亲鸽的饲喂,因此亲鸽必须一边孵蛋,一边哺喂雏鸽。有些亲鸽则无心再喂养雏鸽,对于这种情况,需要进行人工喂养。如果雏鸽较弱则不能让亲鸽再孵化。因此,饲养员要细心观察,及时发现无亲鸽喂养或喂养不及时的雏鸽,对其进行人工饲养或找保姆鸽代喂。

  • 第18题:

    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?


    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。

  • 第19题:

    火灾自动报警系统的维护管理应注意的内容有哪些?


    正确答案: (1)应有专人负责火灾自动报警系统的管理、操作和维护,无关人员不得随意触动;
    (2)火灾自动报警系统应保持连续正常运动,不得随意中断运行;如一旦中断,必须通报当地消防监督机构;
    (3)为了保证火灾自动报警系统的连续正常运行和可靠性,应根据建筑物的具体情况制定出具体的定期检查试验程序,并依照程序对系统进行定期的检查试验。

  • 第20题:

    物业消防管理应注意的问题有哪些?


    正确答案: 1、应注意做到每栋楼间要有畅通的消防通道;
    2、楼道内禁止堆放杂物;
    3、楼内、小区内禁止焚烧垃圾;
    4、明火维修,要有严格的安全措施,禁止私拉电线,管好易燃易爆的化学装潢物品;
    5、制止小孩玩火,加强对燃放烟花爆竹的管理。

  • 第21题:

    问答题
    橘园生草覆盖管理应注意哪些问题?

    正确答案: 在生草的前提下,橘园耕作的次数应尽量减少,每年只结合草的管理适当中耕,生草3~5年后全园深翻一次,结合每亩施用石灰50~70千克,以防止生草期长引起土壤板结。深翻后休闲2~3年继续生草。
    树盘是根系分布最多的地方,不宜生草,应经常保持土壤疏松无草的状态,除适当浅中耕外,要进行覆盖。树盘覆盖既可防止杂草生长,又能稳定土温,高温干旱季节可降低地表温度6~15℃,冬季可提高土温1~3℃,同时还可保护表土不被冲刷,夏季可起到防旱保水的作用。一般在6月下旬中耕除草后用鲜草或绿肥等作物秸秆覆盖树盘,覆盖物的厚度一般为10~20cm,并在覆盖物上再盖一层薄薄细土,覆盖物应与柑橘主干相距15cm左右。
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  • 第22题:

    问答题
    妊娠合并糖尿病分娩期处理应注意哪些问题?

    正确答案: ①促胎儿肺成熟
    ②防止低血糖:监测血糖,遵医嘱及时调整胰岛素剂量
    ③预防产后出血和感染:遵医嘱给抗生素和缩宫素
    ④密切观察产程
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?

    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。
    解析: 暂无解析