（）是冲突最为明显的表现形式。

题目

（）是冲突最为明显的表现形式。

相似考题

1.简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

2.()是冲突最明显的表现形式。A、罢工B、缺勤C、辞职D、法律诉讼

3.行政伦理困境的最典型的表现形式是( )。A.责任冲突B.利益冲突C.角色冲突D.权力冲突

4.冲突最为明显的表现形式是()。A. 怠工B. 迟到C. 罢工D. 矿工

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  • 第1题：

    劳动关系的基本表现形式是:()。

    A.冲突、中立

    B.合作、中立

    C.冲突、妥协

    D.冲突、合作


    正确答案:D

  • 第2题：

    劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。

    A.罢工

    B.辞职

    C.抵制


    参考答案：A

  • 第3题：

    “建筑与电气设施不匹配”的主要表现形式有：设备基础与设备尺寸明显不匹配，或（）、（）、设备位置冲突等。


    正确答案:埋件不可用；预留孔洞与设备不匹配

  • 第4题：

    正在融合社会的移动互联网是生产力提升最为明显的领域，也是和老旧生产关系冲突最为剧烈的新高地。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    竞争是组织冲突的一种表现形式。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是冲突最为明显的表现形式。

    • A、辞职
    • B、怠工
    • C、罢工
    • D、不服从
    • E、权利义务的协商

    正确答案:C

  • 第7题：

    冲突最明显的表现形式是什么（）

    • A、罢工
    • B、怠工
    • C、辞职
    • D、低效率工作

    正确答案:A

  • 第8题：

    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

    • A、辞职
    • B、怠工
    • C、罢工
    • D、旷工

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
    A

    目标冲突

    B

    认识冲突

    C

    情感冲突

    D

    行为冲突


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是冲突最为明显的表现形式。
    A

    辞职

    B

    怠工

    C

    罢工

    D

    不服从

    E

    权利义务的协商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工关系冲突最为明显的表现形式是（）
    A

    辞职

    B

    怠工

    C

    罢工

    D

    旷工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

    正确答案： 冲突规范之间的冲突，大体表现为以下三种情况：
    （1）两国的冲突规范的“范围”所使用的概念虽然相同，但指引准据法的连结点却不相同。如对动产继承，一国使用“死者死亡时的住所地”作连结点，而另一国则使用“死者死亡时的国籍”作连结点，这时如其中一国法院受理有关在一国有住所而具有另一国国籍的死者的动产继承案件，就发生冲突规范的冲突了。
    （2）两国的冲突规范，不但“范围”所指相同，而且用以指定准据法的连结点也相同，但是该两国对连结点的认定或解释却不相同。两国都规定“动产继承适用死者死亡时的住所地法”，就该死者的动产继承争议在其中一国法院涉讼，依该国关于“住所”的实体法规定，死者死亡时的住所应在对方国家，但依对方国家的实体法上的规定，死者的住所却在法院国，从而也产生了冲突规范之间的冲突。
    （3）与第二例相同，甲乙两国的冲突规范的“范围”和“连结点”完全相同，而且对连结点的解释也完全相同，可是对“范围”所涉及的事实情况的法律上的“定性”或“归类”不同。这种情况，被称为冲突规范的“隐存冲突”。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    矿工是冲突最为明显的表现形式。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。

    A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
    B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
    C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
    D.潜在的冲突表现为消极怠工

    答案：D
    解析：
    潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。

  • 第15题：

    冲突最为激烈与明显的形式是（）

    • A、怠工
    • B、罢工
    • C、不服从
    • D、协商

    正确答案:B

  • 第16题：

    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。

    • A、目标冲突
    • B、认识冲突
    • C、情感冲突
    • D、行为冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

    • A、意见冲突
    • B、情感冲突
    • C、区域冲突
    • D、沟通冲突

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）

    • A、情绪紧张冲突
    • B、时间冲突
    • C、行为冲突
    • D、利益冲突

    正确答案:B

  • 第19题：

    行政伦理困境的最典型的表现形式是（）

    • A、责任冲突
    • B、利益冲突
    • C、角色冲突
    • D、权力冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    冲突最为激烈与明显的形式是()。
    A

    怠工

    B

    罢工

    C

    不服从

    D

    协商


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（）。
    A

    目标冲突

    B

    认识冲突

    C

    情感冲突

    D

    行为冲突

    E

    自我冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）是冲突最为明显的表现形式。

    正确答案： 罢工
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    正在融合社会的移动互联网是生产力提升最为明显的领域，也是和老旧生产关系冲突最为剧烈的新高地。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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